在社會不斷發展和需求提高中貴陽勞務派遣(qian)公(gong)司的服務也逐漸起到了不可忽視的作用，那么勞務派遣又有何優點和好處呢?

一、降低用人成本支出

　　用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)在(zai)核(he)算派遣(qian)人(ren)(ren)員(yuan)的(de)總支出(chu)時，一是考慮(lv)崗位(wei)效益。二是以市場(chang)價格制定工資標準。三是不需要為(wei)被(bei)派遣(qian)人(ren)(ren)員(yuan)額(e)外(wai)(wai)支付其它計劃外(wai)(wai)的(de)費用(yong)。勞務派遣(qian)專用(yong)發票可計入用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)稅前成(cheng)本(ben)開支，綜合核(he)算單(dan)位(wei)支出(chu)成(cheng)本(ben)比在(zai)編員(yuan)工的(de)支出(chu)大大降低。

二、人(ren)事管理便捷(jie)專業

　　用(yong)(yong)人單位用(yong)(yong)人不受戶(hu)口及學歷限制，平時對派遣員工(gong)(gong)做(zuo)出(chu)相關(guan)的管理規定，使用(yong)(yong)其才能，按分配(pei)的工(gong)(gong)作(zuo)任(ren)務(wu)進行管理、考核。用(yong)(yong)人單位可以(yi)在業(ye)務(wu)增(zeng)加時增(zeng)加人員，在業(ye)務(wu)減(jian)少時減(jian)少人員，用(yong)(yong)人方(fang)式十分機動(dong)靈活。

三(san)、減少勞(lao)動糾紛

　　在我國相(xiang)關法律、法規和(he)有(you)關政策指導下，用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)和(he)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)單(dan)位(wei)(wei)簽(qian)(qian)訂(ding)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)服(fu)務協議，派(pai)(pai)遣(qian)(qian)單(dan)位(wei)(wei)與(yu)(yu)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)員工(gong)(gong)簽(qian)(qian)訂(ding)勞(lao)動(dong)(聘用(yong))合同，用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)與(yu)(yu)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)員工(gong)(gong)只是一種有(you)償使(shi)用(yong)關系(xi)。這(zhe)樣用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)就可避免與(yu)(yu)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)員工(gong)(gong)在人(ren)事(勞(lao)動(dong))關系(xi)上可能(neng)出(chu)現的糾紛。

四、解決了用工單(dan)位(wei)人員的勞(lao)動合同問(wen)題(ti)。

　　當勞務(wu)(wu)人員(yuan)因違反規定(ding)解除(chu)、終止勞務(wu)(wu)關系(xi)等后期工作均由勞務(wu)(wu)派遣機構處理。避免了用工單位與(yu)勞務(wu)(wu)人員(yuan)間的勞動(dong)爭議。

五、繳(jiao)納社(she)會保(bao)險優勢。

　　派遣(qian)機(ji)構有很多合作(zuo)安(an)置渠道，在安(an)置工人和(he)招工等方(fang)面有諸多優勢，勞(lao)務服務有限公司可以在全國各個公司所在地選擇社(she)保費用繳(jiao)納標準最低的(de)地區繳(jiao)納。

六、勞務人員的勞動關系在派遣公司。

使(shi)其辦理相(xiang)關證明手續更加(jia)方便(bian)快(kuai)捷，避免不必要的請假。使(shi)入(ru)、離職(zhi)時各種人(ren)事、保險轉移工作(zuo)更明確。

1.有利于降低招聘成本。

　　通過勞務(wu)派遣輸入員工(gong)(gong)，招(zhao)聘(pin)工(gong)(gong)作完全可(ke)(ke)由(you)勞務(wu)公司(si)來完成，或者由(you)貴州勞務(wu)派遣公司(si)來完成招(zhao)聘(pin)中的大部分(fen)工(gong)(gong)作，這樣(yang)可(ke)(ke)以減少很大一筆招(zhao)聘(pin)開支。

2.有利于降低培訓成本。

　　通過勞(lao)務派遣(qian)輸入員工(gong)，用(yong)人單位可以(yi)同勞(lao)務公司一起完成新員工(gong)的(de)崗前培(pei)訓工(gong)作(zuo)，而勞(lao)務公司也愿意配(pei)合此項工(gong)作(zuo)，而在此項工(gong)作(zuo)中用(yong)人單位用(yong)較(jiao)少的(de)人力財力就(jiu)可以(yi)完成培(pei)訓工(gong)作(zuo)并達到(dao)工(gong)作(zuo)要求。

3.有利于降低薪酬支出

　　通過(guo)(guo)勞(lao)務派(pai)遣(qian)輸入員工(gong)的薪酬低支出(chu)，往(wang)往(wang)用來作(zuo)(zuo)為一種激勵制度來體現。派(pai)遣(qian)員工(gong)(又(you)稱勞(lao)務工(gong))經過(guo)(guo)努(nu)力工(gong)作(zuo)(zuo)或工(gong)作(zuo)(zuo)表現優秀的，可以轉為正(zheng)式(shi)員工(gong)(直接與(yu)用人單位簽訂勞(lao)動合(he)同的員工(gong))，這(zhe)也是國家政策的趨向，而在實際用工(gong)中勞(lao)務工(gong)與(yu)正(zheng)式(shi)員工(gong)工(gong)資和福利待遇確實存在差異。勞(lao)務工(gong)除(chu)正(zheng)常工(gong)資、年終雙薪及法(fa)定(ding)的福利外一般不享(xiang)受正(zheng)式(shi)員工(gong)的福利及獎勵。

4.是合法避稅的一種手段。

5.有利于規避裁員(特別是大批量裁員)的風險，一旦用人單位在激烈的市場競爭中由于種種原因導致人力資源使用數量上的裁減，如果是存在勞動關系的員工必然引起勞動關系的解除，這種解除無論在程序上還是在經濟補償方面都有一定的法律強制性規定，而對于勞務派遣人員，用人單位可以用提高管理費或雙方約定支付一定的補償金作為條件與勞務公司在勞務派遣協議中約定由勞務公司去承擔由裁員而產生的大部分經濟賠償責任，從而達到轉移風險的目的。

6.有利于規避或防范其他勞動保護方面的風險。

　　由于勞(lao)(lao)動者的無過錯(cuo)行為導致勞(lao)(lao)動合同或(huo)特殊勞(lao)(lao)動關(guan)系的解除(如因(yin)為不勝任工作、非(fei)因(yin)工疾(ji)病原因(yin)等)可(ke)能導致對(dui)其(qi)他員工產生(sheng)負(fu)面影響，專業(ye)勞(lao)(lao)務(wu)(wu)派遣機構(gou)(勞(lao)(lao)務(wu)(wu)公司)專業(ye)性(xing)和(he)對(dui)勞(lao)(lao)動法律的熟(shu)悉性(xing)，可(ke)以有效地幫助(zhu)用人單位(wei)擺脫上述困境(jing)，或(huo)風險在發生(sheng)之前(qian)就(jiu)由于有相應的防范措施而得(de)到了化解。

7.有利于用人單位人力資源部門職能的變化。

　　專(zhuan)業(ye)(ye)的(de)勞動(dong)保障(zhang)監(jian)(jian)督有助于用(yong)人(ren)(ren)單位的(de)人(ren)(ren)力資源的(de)有效運(yun)用(yong)。勞務公司不論(lun)從自身的(de)經(jing)濟(ji)利益考慮還是從專(zhuan)業(ye)(ye)的(de)勞動(dong)保障(zhang)政策認知上都(dou)能(neng)起到對用(yong)人(ren)(ren)單位進行監(jian)(jian)督的(de)作。