婧海人力(li)勞務派遣的優(you)勢(shi)比較
比較(jiao)一 有利(li)于規(gui)避風險
勞務派(pai)遣(qian)之前 | 勞務派遣之后 |
勞(lao)動年(nian)檢需要準確提供(gong)用工(gong)規范等較為(wei)繁瑣的依據文件 | 借助婧(jing)海(hai)人(ren)力與(yu)各政府相(xiang)關管理(li)機關良好的(de)溝(gou)通(tong)關系，及時解(jie)決(jue)出現的(de)問題，獲得**勞動(dong)人(ren)事運作(zuo)渠(qu)道和效果 |
有可(ke)能意外地收到勞(lao)(lao)務保障部門(men)的檢(jian)查單，因勞(lao)(lao)動(dong)糾紛，收到勞(lao)(lao)動(dong)仲裁部門(men)的訴(su)訟函，需大量(liang)精力人力物力解決問題。 | 獲(huo)得由資(zi)深(shen)人(ren)力資(zi)源(yuan)管理專家和多年豐富人(ren)力資(zi)源(yuan)管理實踐的(de)(de)整合經驗，有(you)效處理勞動人(ren)事糾(jiu)紛和問(wen)題，爭(zheng)議(yi)和糾(jiu)紛不發生在用人(ren)單位(wei)，有(you)效提高用人(ren)單位(wei)的(de)(de)美(mei)譽度。 |
與員(yuan)工直(zhi)接簽定(ding)勞動合同，法律責任較大 | 由婧海人力公司與(yu)員工簽合同進行員工聘(pin)用(yong)，避免用(yong)工單(dan)位直接承擔責任風險。 |
企業內部人力資源管理需(xu)花費大量的時間和精力與(yu)外界特(te)別是與(yu)政府進行(xing)溝通 | 與婧海(hai)人力公司簽定具有法律效應的合同，直(zhi)接(jie)與本(ben)公司溝通，更能得到放心的專業(ye)服(fu)務。 |
比較二(er) 有利于簡化流程
用人單位直(zhi)接管理需要聯絡溝(gou)通(tong)的部門和環節 | 委任婧海人力公司管(guan)理 |
1、勞動保障行政部門 | 僅與(yu)本(ben)勞(lao)務派遣公司溝通和聯絡，即(ji)可快速有效(xiao)解決(jue)相關問(wen)題，擁(yong)有大(da)型員(yuan)工后勤生(sheng)活(huo)基地 |
2、人事行政部(bu)門 |
3、公辦職(zhi)業(ye)介紹服務機構 |
4、公辦人才交流服務機構(gou) |
5、社會保險基金服務(wu)機構 |
6、商(shang)業(ye)保險公(gong)司 |
7、教育培訓機(ji)構 |
8、技能鑒定機構 |
9、社會治(zhi)安部(bu)門 |
10、員工住宿(su)物業管理(li)部門 |
比(bi)較(jiao)三(san) 有(you)利于降低管理費用
用人單(dan)位直接(jie)管理需考慮的費用因素 | 委(wei)任婧(jing)海人(ren)力公司管理發(fa)生在用人(ren)單位的費用因 素 |
1、人事工作人員的(de)工資、保險和(he)福(fu)利(li)； | 服務費 |
2、人事工作的(de)人員選拔(ba)和(he)培訓； |
3、辦公場地和(he)設施； |
4、管(guan)理軟件； |
5、交通、通信； |
6、效率損耗。 |
比較四 有(you)利于節省(sheng)辦事時間
事項 | 時間 | 事(shi)項 | 時(shi)間 |
1、到勞務或人事(shi)部門辦理員工錄用(yong)、離職、檔案(an)轉移、政審(shen)、職稱評定、外省市員工人事(shi)手續等 | 至少1-2工作日 | 1、通過電子郵件(jian)和傳真傳遞需求文(wen)件(jian)至婧海人力(li)公(gong)司 | 5分鐘 |
2、到社保(bao)中心辦(ban)理員(yuan)工(gong)繳納(na)、轉移和(he)結算(suan)社保(bao)、醫保(bao)，公積金手(shou)續(xu) | 至少1-2工作(zuo)日(ri) | 2、到婧(jing)海人(ren)力(li)公司或婧(jing)海人(ren)力(li)公司服務上門，確認需求(qiu)服務，交遞有關手續和結算文件 | 5分鐘 |
3、到有關部(bu)門接受(shou)勞動人事法律法規政策(ce)培訓 | 至(zhi)少1-2工作(zuo)日 | 3、婧(jing)海人力公司與政府溝通快捷(jie)的優勢，可在(zai)短時間知(zhi)曉(xiao)新政策變化 | 5分鐘(zhong) |
比較五 有利于提(ti)高(gao)人事部門(men)效率和(he)員工滿意度
勞務(wu)派遣(qian)前 | 勞(lao)務派遣后 |
增減人(ren)員程序復雜，用工不靈(ling)活(huo) | 由婧海人力公司發(fa)揮“蓄(xu)水池”作用，可根據生產(chan)任務迅速增減(jian)人員，操(cao)作簡便 |
需(xu)要花精力進行人(ren)員篩選和崗位前(qian)教育 | 由婧海(hai)人(ren)力公(gong)司(si)操(cao)作前段人(ren)事事務性工作 |
人事部門需要(yao)加強對員工思想動態(tai)的了解和掌控(kong) | 由婧(jing)海人力(li)公司充當員工(gong)與用工(gong)單(dan)位的“緩沖區(qu)”，可有效解決(jue)問題，掌握(wo)思想動態 |
員(yuan)工按(an)用(yong)人單位薪酬拿工資(zi) | 婧海人力(li)公司可組(zu)合(he)社會(hui)保險，為員工增加收入 |
