人力資(zi)源(yuan)市場暫行(xing)條(tiao)例(li)
**章 總 則
**條 為了規(gui)范人力(li)資源(yuan)市場活動，促(cu)進人力(li)資源(yuan)合理流動和(he)優(you)化配置，促(cu)進就(jiu)業創業，根(gen)據(ju)《中華人民共(gong)和(he)國就(jiu)業促(cu)進法(fa)》和(he)有關法(fa)律，制定本(ben)條例。
第二條 在中華人(ren)民共和國境內(nei)通過人(ren)力資(zi)源(yuan)市場求職、招(zhao)聘和開展人(ren)力資(zi)源(yuan)服務(wu)，適用本條例。
法律(lv)、行政(zheng)法規(gui)和國(guo)務院規(gui)定(ding)對求職、招(zhao)聘(pin)和開展人力(li)資源服務另有(you)規(gui)定(ding)的(de)，從其規(gui)定(ding)。
第三條 通過人力資(zi)源市場求職、招聘和開展人力資(zi)源服務，應當(dang)遵(zun)循合法(fa)、公平、誠(cheng)實信用(yong)的(de)原則。
第四(si)條 國務院人力(li)資源(yuan)社(she)會保障行政部(bu)門負責全國人力(li)資源(yuan)市場的統籌規劃和綜合管理(li)工(gong)作。
縣級以上地(di)方人(ren)民政府人(ren)力資源社會保障行(xing)政部門負責本(ben)行(xing)政區(qu)域(yu)人(ren)力資源市場的管理工作。
縣級以上(shang)人民政府發展改革、教(jiao)育(yu)、公安、財政、商務、稅務、市(shi)(shi)場監督管理等有關部門在各自職(zhi)責范圍內做好人力(li)資源(yuan)市(shi)(shi)場的管理工作。
第五條 國家加強人(ren)力資(zi)源(yuan)服(fu)務標(biao)準(zhun)化建(jian)設(she)，發(fa)揮人(ren)力資(zi)源(yuan)服(fu)務標(biao)準(zhun)在行(xing)業引導、服(fu)務規范、市場監管(guan)等方(fang)面的(de)作用(yong)。
第(di)六條 人力(li)資(zi)(zi)源服務(wu)行(xing)(xing)業(ye)協(xie)會(hui)應當依照法(fa)(fa)律(lv)、法(fa)(fa)規(gui)、規(gui)章(zhang)及其章(zhang)程的(de)規(gui)定，制定行(xing)(xing)業(ye)自律(lv)規(gui)范(fan)，推進行(xing)(xing)業(ye)誠信建設(she)，提(ti)高服務(wu)質量，對(dui)會(hui)員(yuan)的(de)人力(li)資(zi)(zi)源服務(wu)活(huo)動(dong)進行(xing)(xing)指導、監督，依法(fa)(fa)維護會(hui)員(yuan)合法(fa)(fa)權益(yi)，反映會(hui)員(yuan)訴求，促進行(xing)(xing)業(ye)公平競爭。
第二章(zhang) 人力資源市場(chang)培育
第(di)七(qi)條 國(guo)家建立統(tong)一開(kai)(kai)放、競爭有序的人力(li)資源市場體系，發揮市場在(zai)人力(li)資源配置中(zhong)的決定性作(zuo)用，健(jian)全(quan)人力(li)資源開(kai)(kai)發機制，激發人力(li)資源創新(xin)創造創業活力(li)，促(cu)進人力(li)資源市場繁榮發展。
第(di)八(ba)條 國家建立政府宏觀調控、市場公(gong)平競爭、單位自(zi)主用(yong)人(ren)(ren)、個人(ren)(ren)自(zi)主擇業、人(ren)(ren)力資源服(fu)務機構誠信(xin)服(fu)務的人(ren)(ren)力資源流動配置機制(zhi)，促(cu)進人(ren)(ren)力資源自(zi)由有序流動。
第九條 縣級以上人(ren)民政府(fu)應當將人(ren)力(li)資源(yuan)(yuan)(yuan)市場建設(she)納(na)入國民經(jing)濟和社會發(fa)展(zhan)(zhan)規(gui)劃，運用區域、產業(ye)、土地等政策，推進(jin)人(ren)力(li)資源(yuan)(yuan)(yuan)市場建設(she)，發(fa)展(zhan)(zhan)專業(ye)性、行業(ye)性人(ren)力(li)資源(yuan)(yuan)(yuan)市場，鼓勵(li)并(bing)規(gui)范高端人(ren)力(li)資源(yuan)(yuan)(yuan)服務(wu)等業(ye)態發(fa)展(zhan)(zhan)，提高人(ren)力(li)資源(yuan)(yuan)(yuan)服務(wu)業(ye)發(fa)展(zhan)(zhan)水(shui)平。
國家鼓勵社會力量參(can)與人力資源市場建設。
第十(shi)條 縣(xian)級以上(shang)人(ren)民政府建立覆蓋(gai)城(cheng)鄉和各行(xing)業(ye)的人(ren)力資源市場供求信息系統，完善(shan)市場信息發布制度，為(wei)求職、招聘提供服務。
第(di)十一條 國(guo)家引導和促進人力(li)資源在機(ji)關(guan)、企(qi)業、事業單位、社會組(zu)織之(zhi)間以(yi)及不同地區(qu)之(zhi)間合理(li)流動。任何地方和單位不得違反國(guo)家規定(ding)在戶(hu)籍、地域、身份等方面(mian)設置限制人力(li)資源流動的條件。
第十二條 人(ren)力資(zi)源社會(hui)保障行政部門(men)應(ying)當加強人(ren)力資(zi)源市(shi)場監(jian)管，維護(hu)市(shi)場秩序，保障公平競爭。
第十三(san)條 國(guo)家鼓勵開(kai)展平等、互(hu)利的(de)人力資(zi)源國(guo)際合作與(yu)交流，充分開(kai)發(fa)利用國(guo)際國(guo)內人力資(zi)源。
第(di)三章(zhang) 人力資源服務機(ji)構(gou)
第十四條(tiao) 本條(tiao)例(li)所(suo)稱人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)服務機(ji)(ji)構，包括公(gong)共人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)服務機(ji)(ji)構和經營性(xing)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)服務機(ji)(ji)構。
公(gong)共(gong)人力(li)資源(yuan)服務機構(gou)，是指(zhi)縣級以上人民政府設立的公(gong)共(gong)就業(ye)和人才服務機構(gou)。
經(jing)營性人力(li)資(zi)源(yuan)服務機構，是指依法設立(li)的從(cong)事人力(li)資(zi)源(yuan)服務經(jing)營活動(dong)的機構。
第(di)十五條(tiao) 公共(gong)人力資源服務機構提供(gong)下列服務,不得收費：
（一）人力資(zi)源供求、市場工(gong)資(zi)指(zhi)導(dao)價位(wei)、職業培訓等信息(xi)發(fa)布；
（二）職業(ye)介紹、職業(ye)指(zhi)導和(he)創業(ye)開業(ye)指(zhi)導；
（三）就業(ye)創業(ye)和人(ren)才政策法規咨詢；
（四）對就業困難(nan)人員實施就業援助(zhu)；
（五(wu)）辦理就業登記、失業登記等事務；
（六）辦理高等(deng)學校(xiao)、中等(deng)職業學校(xiao)、技工學校(xiao)畢業生接收(shou)手續；
（七）流動(dong)人員(yuan)人事檔案管理(li)；
（八）縣級以(yi)上人民政府確(que)定的其他服(fu)務。
第十六條 公共(gong)人力(li)資源服(fu)務機構應當加強信(xin)息化建設，不斷提高(gao)服(fu)務質(zhi)量和效(xiao)率。
公共(gong)人(ren)力資源(yuan)服(fu)務(wu)經費(fei)納入政府預(yu)算。人(ren)力資源(yuan)社會(hui)保障行政部門應當依法加(jia)強公共(gong)人(ren)力資源(yuan)服(fu)務(wu)經費(fei)管理。
第十七(qi)條 國家(jia)通過政府購買服(fu)務(wu)等方式支持經營性(xing)人力資(zi)源服(fu)務(wu)機構(gou)提供公益性(xing)人力資(zi)源服(fu)務(wu)。
第(di)十八條(tiao) 經營性人力(li)資(zi)源服務(wu)(wu)機構從事職業中介活動(dong)的，應(ying)當依法(fa)向人力(li)資(zi)源社會保障行(xing)政部門申(shen)請行(xing)政許可，取得人力(li)資(zi)源服務(wu)(wu)許可證。
經營(ying)性人(ren)(ren)力(li)資(zi)源(yuan)(yuan)服務(wu)(wu)機構開展人(ren)(ren)力(li)資(zi)源(yuan)(yuan)供求信息的收集和發布(bu)、就業和創業指導、人(ren)(ren)力(li)資(zi)源(yuan)(yuan)管(guan)理咨詢、人(ren)(ren)力(li)資(zi)源(yuan)(yuan)測評、人(ren)(ren)力(li)資(zi)源(yuan)(yuan)培訓、承(cheng)接人(ren)(ren)力(li)資(zi)源(yuan)(yuan)服務(wu)(wu)外(wai)包等人(ren)(ren)力(li)資(zi)源(yuan)(yuan)服務(wu)(wu)業務(wu)(wu)的，應當自開展業務(wu)(wu)之日起15日內(nei)向人(ren)(ren)力(li)資(zi)源(yuan)(yuan)社會(hui)保(bao)障行政部(bu)門備案。
經營性人力資源服務機(ji)構從事勞(lao)務派遣業(ye)務的，執(zhi)行國(guo)家(jia)有關勞(lao)務派遣的規(gui)定。
第十九條 人力資(zi)源社(she)會保障行政部門應(ying)當自(zi)收到經營(ying)性人力資(zi)源服務機構從事職業中介活動的申請(qing)之(zhi)日起20日內依法作出行政許(xu)可(ke)(ke)決定(ding)(ding)。符(fu)合條件(jian)的，頒發人力資(zi)源服務許(xu)可(ke)(ke)證；不符(fu)合條件(jian)的，作出不予批(pi)準的書面決定(ding)(ding)并說明理由。
第二十條 經營性人力資(zi)源服務(wu)機(ji)構(gou)設立(li)分支機(ji)構(gou)的(de)，應當自(zi)工商登記辦理完(wan)畢之日(ri)起15日(ri)內，書面報告分支機(ji)構(gou)所在地人力資(zi)源社(she)會(hui)保障行政部門。
第二十一條(tiao) 經營性人力(li)(li)資源服(fu)務(wu)機構(gou)變更(geng)名稱、住所(suo)、法定(ding)代(dai)表人或者終止經營活(huo)動的(de)，應當自(zi)工商變更(geng)登(deng)記(ji)或者注(zhu)銷登(deng)記(ji)辦(ban)理完畢之日起15日內，書(shu)面報告(gao)人力(li)(li)資源社(she)會保障行(xing)政部門。
第二(er)十(shi)二(er)條 人力資(zi)源社(she)會保障行政部門(men)應當(dang)及時向社(she)會公(gong)布取得行政許可或者經過備案(an)的(de)經營性人力資(zi)源服務機構名單及其變更、延續(xu)等情況。
第四章 人力資源市場活動(dong)規范
第二十三條 個人(ren)求(qiu)職，應當如實提(ti)供本(ben)人(ren)基本(ben)信息以及與應聘崗位相關的知識(shi)、技能、工作經歷等情(qing)況。
第二(er)十四(si)條 用人(ren)單位發(fa)布(bu)或者向人(ren)力資源服(fu)務機構提供的單位基本(ben)情況、招聘(pin)人(ren)數、招聘(pin)條件、工作內容、工作地點、基本(ben)勞(lao)動報(bao)酬等(deng)招聘(pin)信息，應當真實、合法，不得含(han)有民族(zu)、種族(zu)、性別(bie)、宗教信仰等(deng)方面的歧視性內容。
用人單位(wei)自(zi)主招用人員(yuan)，需要(yao)建立勞動關系的，應當依法(fa)與勞動者(zhe)訂立勞動合同，并按照(zhao)國家有(you)關規定辦(ban)理(li)社會保險(xian)等(deng)相關手(shou)續。
第(di)二十五條 人(ren)力資源流(liu)動，應當遵守法律、法規(gui)對服務期、從業限制、保密(mi)等方(fang)面的規(gui)定。
第二十六條 人(ren)力(li)資源服務機(ji)構接受(shou)用(yong)人(ren)單(dan)位委托招(zhao)聘人(ren)員，應當要求用(yong)人(ren)單(dan)位提供招(zhao)聘簡(jian)章、營業執照或(huo)者(zhe)有關部門(men)批準設立的文件(jian)、經辦人(ren)的身份證件(jian)、用(yong)人(ren)單(dan)位的委托證明，并對所提供材(cai)料的真實性、合法性進行(xing)審查(cha)。
第(di)二十(shi)七(qi)條 人(ren)力資源(yuan)服務(wu)機構(gou)接受用人(ren)單位(wei)委托(tuo)招(zhao)聘人(ren)員或者(zhe)(zhe)開展其(qi)他(ta)人(ren)力資源(yuan)服務(wu)，不得采取欺詐(zha)、暴力、脅迫(po)或者(zhe)(zhe)其(qi)他(ta)不正當手(shou)段，不得以招(zhao)聘為名牟取不正當利(li)益，不得介紹單位(wei)或者(zhe)(zhe)個人(ren)從事(shi)違法活(huo)動。
第二十八(ba)條 人力資源服務機構舉辦現場招(zhao)聘會(hui)，應當制定組織實(shi)(shi)施辦法、應急預案和安全保(bao)衛工作方案，核實(shi)(shi)參加招(zhao)聘會(hui)的(de)招(zhao)聘單(dan)位及其招(zhao)聘簡章的(de)真(zhen)實(shi)(shi)性、合法性，提前將招(zhao)聘會(hui)信息向(xiang)社會(hui)公(gong)布(bu)，并對招(zhao)聘中的(de)各(ge)項活(huo)動(dong)進行管理。
舉辦大(da)型(xing)(xing)現(xian)場招(zhao)聘會(hui)，應當符(fu)合《大(da)型(xing)(xing)群(qun)眾性活動安全管(guan)理(li)條例》等法(fa)律法(fa)規(gui)的(de)規(gui)定。
第二十(shi)九條 人力(li)資源服(fu)務機(ji)構發布(bu)人力(li)資源供(gong)求信(xin)(xin)息(xi)，應(ying)當(dang)建立(li)健全(quan)信(xin)(xin)息(xi)發布(bu)審(shen)查(cha)和投(tou)訴處理(li)機(ji)制，確保發布(bu)的信(xin)(xin)息(xi)真實、合(he)法、有(you)效(xiao)。
人力資源服務機構在業務活(huo)動中收集用(yong)(yong)人單位和個人信息的，不得泄露或者(zhe)違(wei)法使用(yong)(yong)所知(zhi)悉的商業秘密和個人信息。
第三十(shi)條 經營性人力資源服務機構(gou)接受用(yong)人單(dan)(dan)位委托(tuo)提(ti)供(gong)人力資源服務外包的(de)，不(bu)得改變用(yong)人單(dan)(dan)位與(yu)個(ge)(ge)人的(de)勞動關系，不(bu)得與(yu)用(yong)人單(dan)(dan)位串通侵(qin)害個(ge)(ge)人的(de)合法權益。
第(di)三十(shi)一條 人力資(zi)源(yuan)服(fu)務(wu)機構(gou)通過互聯網(wang)提供(gong)人力資(zi)源(yuan)服(fu)務(wu)的，應當遵守本條例和國家有關網(wang)絡安全(quan)、互聯網(wang)信(xin)息服(fu)務(wu)管理的規定。
第三十二(er)條 經(jing)營性(xing)人力(li)資源(yuan)服務機構應當在(zai)服務場所明示下(xia)列(lie)事項，并接受人力(li)資源(yuan)社會保(bao)障行政部門和市場監督管理、價格等(deng)主(zhu)管部門的監督檢查：
（一(yi)）營業執照；
（二(er)）服務項目；
（三）收費標準；
（四(si)）監督機關(guan)和(he)監督電話。
從事職(zhi)業中介活動的，還應當在服(fu)務場所明示人(ren)力資源服(fu)務許可證。
第三十三條 人力(li)資源服(fu)(fu)(fu)務(wu)機構應當加強內部制(zhi)度(du)建(jian)設，健全財務(wu)管(guan)理制(zhi)度(du)，建(jian)立(li)服(fu)(fu)(fu)務(wu)臺賬(zhang)，如實記錄服(fu)(fu)(fu)務(wu)對(dui)象、服(fu)(fu)(fu)務(wu)過程、服(fu)(fu)(fu)務(wu)結果等信息。服(fu)(fu)(fu)務(wu)臺賬(zhang)應當保存2年(nian)以上。
第(di)五章(zhang) 監督管理
第三十四條(tiao) 人力(li)資源(yuan)社(she)會保障行政部門對經營性(xing)人力(li)資源(yuan)服務機構(gou)實施監督(du)檢(jian)查，可以采取下列(lie)措施：
（一）進(jin)入被檢(jian)(jian)查單(dan)位(wei)進(jin)行檢(jian)(jian)查；
（二）詢問有關人員，查閱服(fu)務臺賬等服(fu)務信息檔案；
（三）要求被檢查單位提供與(yu)檢查事(shi)項相關的文件(jian)資料，并作(zuo)出解(jie)釋和說明；
（四）采取記錄(lu)、錄(lu)音、錄(lu)像、照相(xiang)或(huo)者復制(zhi)等方式收集有關情況和資料；
（五）法(fa)律、法(fa)規規定的其(qi)他措施。
人力資源(yuan)社會(hui)保障行(xing)政(zheng)部門實施監(jian)督檢(jian)查時，監(jian)督檢(jian)查人員不得(de)少(shao)于2人，應當出示執法(fa)證件，并(bing)對被檢(jian)查單位的(de)商業(ye)秘密予以保密。
對(dui)人(ren)力資(zi)源社會保障(zhang)行(xing)政部(bu)門(men)依法進(jin)行(xing)的監督檢查，被檢查單位應當配(pei)合，如(ru)實提供相(xiang)關資(zi)料和信息，不得(de)隱瞞、拒絕、阻礙。
第三十五條 人力資源(yuan)社(she)會保(bao)障(zhang)行政(zheng)部門采取隨機抽取檢(jian)(jian)查(cha)對象、隨機選派執(zhi)法人員的方式實施(shi)監督檢(jian)(jian)查(cha)。
監督檢查的(de)情(qing)況(kuang)應當(dang)及時向社會公(gong)(gong)布。其(qi)中，行政處罰、監督檢查結果可以(yi)通(tong)過國家(jia)企業信用信息公(gong)(gong)示系統或者其(qi)他系統向社會公(gong)(gong)示。
第三十六條 經(jing)營性(xing)(xing)人(ren)力(li)資源(yuan)服務機構應當在(zai)規定期限內，向人(ren)力(li)資源(yuan)社會保障(zhang)行(xing)政部門提交經(jing)營情況年度報(bao)告。人(ren)力(li)資源(yuan)社會保障(zhang)行(xing)政部門可以(yi)依法(fa)公示(shi)或者引導(dao)經(jing)營性(xing)(xing)人(ren)力(li)資源(yuan)服務機構依法(fa)公示(shi)年度報(bao)告的有關內容。
人(ren)力(li)資(zi)源社會保障(zhang)行政部門(men)(men)應當加強(qiang)與(yu)市場監督管理等部門(men)(men)的(de)信(xin)息(xi)共(gong)享。通過信(xin)息(xi)共(gong)享可以獲(huo)取的(de)信(xin)息(xi)，不得要求經營(ying)性人(ren)力(li)資(zi)源服務機構重(zhong)復提供。
第三十(shi)七(qi)條(tiao) 人(ren)力資源社會(hui)保障行(xing)政(zheng)部門(men)應當加(jia)強人(ren)力資源市場(chang)(chang)誠(cheng)信建設(she)，把用(yong)人(ren)單位(wei)、個人(ren)和(he)經營性人(ren)力資源服務機構的信用(yong)數據(ju)和(he)失信情(qing)況等納入市場(chang)(chang)誠(cheng)信建設(she)體(ti)系，建立守(shou)信激(ji)勵(li)和(he)失信懲(cheng)戒機制，實施信用(yong)分(fen)類監管(guan)。
第三十(shi)八(ba)條 人力資源社會(hui)保障行(xing)政部門應(ying)當按照國家有(you)關規定(ding)，對公(gong)共人力資源服(fu)務機(ji)構進行(xing)監督管理(li)。
第三十九條(tiao) 在人力(li)資源服務機(ji)構中(zhong)，根據中(zhong)國共產(chan)黨章(zhang)程(cheng)及(ji)有(you)關規定，建立黨的(de)組(zu)(zu)織并開展活動，加強對流動黨員的(de)教育監督和(he)管理服務。人力(li)資源服務機(ji)構應當(dang)為中(zhong)國共產(chan)黨組(zu)(zu)織的(de)活動提供必(bi)要(yao)條件。
第四十條 人(ren)力資源(yuan)社會保障(zhang)行政部門應當暢通對用(yong)人(ren)單(dan)位和人(ren)力資源(yuan)服務機構的舉(ju)報投訴渠道，依法及時處理(li)有關舉(ju)報投訴。
第四十一(yi)條 公(gong)安機關應當依法(fa)(fa)查處人力資源(yuan)市場(chang)的違法(fa)(fa)犯罪行(xing)為，人力資源(yuan)社會保障行(xing)政部門予以配合。
第(di)六(liu)章 法律責任
第四十二(er)條 違反(fan)本條(tiao)例(li)第十八(ba)條(tiao)**款規定，未經許可擅自從事(shi)職(zhi)業中介(jie)活(huo)(huo)動的，由人(ren)力資(zi)源社會保(bao)障行政部門予(yu)以關(guan)閉或者責(ze)令(ling)停止從事(shi)職(zhi)業中介(jie)活(huo)(huo)動；有違法所得的，沒收違法所得，并處1萬元以上5萬元以下的罰款。
違反本(ben)條例(li)第十(shi)八條第二(er)款(kuan)規定，開展(zhan)人力資源服(fu)務業(ye)務未(wei)(wei)備案，違反本(ben)條例(li)第二(er)十(shi)條、第二(er)十(shi)一條規定，設立分支機構、辦理(li)變(bian)更或者注銷登記未(wei)(wei)書(shu)面報告的，由人力資源社會保障行政部(bu)門責令改正；拒不改正的，處5000元(yuan)以(yi)上(shang)1萬元(yuan)以(yi)下的罰(fa)款(kuan)。
第四十三條 違(wei)(wei)(wei)反本條(tiao)(tiao)例第(di)二十(shi)(shi)四(si)條(tiao)(tiao)、第(di)二十(shi)(shi)七條(tiao)(tiao)、第(di)二十(shi)(shi)八條(tiao)(tiao)、第(di)二十(shi)(shi)九條(tiao)(tiao)、第(di)三(san)十(shi)(shi)條(tiao)(tiao)、第(di)三(san)十(shi)(shi)一條(tiao)(tiao)規(gui)定，發(fa)布(bu)的(de)招聘信息(xi)不(bu)真實、不(bu)合(he)法(fa)，未依法(fa)開(kai)展(zhan)人(ren)(ren)(ren)力(li)資源(yuan)(yuan)(yuan)服務(wu)業務(wu)的(de)，由(you)人(ren)(ren)(ren)力(li)資源(yuan)(yuan)(yuan)社會保障(zhang)行政(zheng)部門責(ze)令(ling)改正(zheng)；有(you)違(wei)(wei)(wei)法(fa)所得(de)的(de)，沒收違(wei)(wei)(wei)法(fa)所得(de)；拒不(bu)改正(zheng)的(de)，處1萬(wan)元以上5萬(wan)元以下的(de)罰(fa)款(kuan)；情節(jie)嚴重的(de)，吊銷人(ren)(ren)(ren)力(li)資源(yuan)(yuan)(yuan)服務(wu)許(xu)可證；給(gei)(gei)個人(ren)(ren)(ren)造成損害的(de)，依法(fa)承(cheng)擔(dan)民事責(ze)任。違(wei)(wei)(wei)反其(qi)他(ta)法(fa)律、行政(zheng)法(fa)規(gui)的(de)，由(you)有(you)關(guan)主管部門依法(fa)給(gei)(gei)予處罰(fa)。
第四十四條 未(wei)按(an)照本條例(li)(li)第三(san)十(shi)二條規(gui)(gui)定(ding)明示有關事項，未(wei)按(an)照本條例(li)(li)第三(san)十(shi)三(san)條規(gui)(gui)定(ding)建立健(jian)全內部(bu)制度或(huo)者保存(cun)服務臺賬(zhang)，未(wei)按(an)照本條例(li)(li)第三(san)十(shi)六條規(gui)(gui)定(ding)提交經營情(qing)況(kuang)年度報(bao)告的，由(you)人力資(zi)源社會(hui)保障(zhang)行政部(bu)門(men)責令改正(zheng)；拒不改正(zheng)的，處(chu)5000元(yuan)以上1萬元(yuan)以下的罰款(kuan)。違反(fan)其他法(fa)(fa)(fa)律、行政法(fa)(fa)(fa)規(gui)(gui)的，由(you)有關主管部(bu)門(men)依法(fa)(fa)(fa)給予處(chu)罰。
第(di)四十五條(tiao) 公共人(ren)力資源服務機構違反(fan)本條例規定(ding)的(de)，由(you)上級主(zhu)管(guan)機關責令改(gai)正(zheng)；拒不改(gai)正(zheng)的(de)，對直接(jie)負責的(de)主(zhu)管(guan)人(ren)員和其他直接(jie)責任人(ren)員依法給予處分。
第四(si)十六條 人力資(zi)源社會保障行政(zheng)部門(men)和有關(guan)主管部門(men)及其工作人員有下(xia)列情形之一的，對直接(jie)(jie)負責的領導人員和其他直接(jie)(jie)責任人員依法(fa)給予處分：
（一）不依法(fa)作出行政許可決定；
（二）在辦理行政(zheng)許可或(huo)者(zhe)備案、實施監督(du)檢查(cha)中，索取或(huo)者(zhe)收受他人財物，或(huo)者(zhe)謀(mou)取其他利(li)益；
（三）不依法履行監(jian)督職責(ze)或(huo)者監(jian)督不力(li)，造成嚴重后果(guo)；
（四）其(qi)他濫用(yong)職(zhi)權、玩(wan)忽職(zhi)守、徇(xun)私舞弊的情形。
第四(si)十七條 違反(fan)本條(tiao)例規定(ding)，構成(cheng)違反(fan)治(zhi)安(an)管(guan)理(li)行為的(de)，依法給予(yu)治(zhi)安(an)管(guan)理(li)處(chu)罰；構成(cheng)犯罪的(de)，依法追究刑事責任。
第七章 附 則(ze)
第四(si)十八條 本條例自2018年10月1日起施行(xing)。
