一、職工連續工作滿1年(nian)以上的依法享受帶薪年(nian)休假。

法律依(yi)據：

《職工帶薪年休假(jia)條(tiao)例》

第三(san)條規定：

職工(gong)累計(ji)工(gong)作已滿1年(nian)(nian)(nian)不滿10年(nian)(nian)(nian)的，年(nian)(nian)(nian)休(xiu)假(jia)5天(tian);已滿10年(nian)(nian)(nian)不滿20年(nian)(nian)(nian)的，年(nian)(nian)(nian)休(xiu)假(jia)10天(tian);已滿20年(nian)(nian)(nian)的，年(nian)(nian)(nian)休(xiu)假(jia)15天(tian)。

國家(jia)法定休假日、休息(xi)日不計(ji)入年休假的假期。

第(di)四(si)條(tiao)規(gui)定：

職工有下列情形之一的，不(bu)享(xiang)受當年的年休(xiu)假(jia)：

(一)職工依法(fa)享受(shou)寒暑假，其(qi)休假天數(shu)(shu)多于年休假天數(shu)(shu)的;

(二(er))職(zhi)工請事假(jia)累計20天以上且單位按照(zhao)規定不扣的;

(三(san))累計工作滿1年(nian)不滿10年(nian)的職工，請累計2個(ge)月以(yi)上的;

(四)累計(ji)工(gong)作滿(man)10年不滿(man)20年的(de)職工(gong)，請病(bing)假累計(ji)3個月(yue)以上的(de);

(五(wu))累(lei)計工作滿20年以上的(de)(de)職工，請病假累(lei)計4個(ge)月以上的(de)(de)。

二(er)、用人單位與(yu)職(zhi)工解除或終止勞動合同時，當年如何休年假？

《企業職工帶(dai)薪年休假實(shi)施辦法》

第十二條規定：

用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假天數的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

折算方法：

（當(dang)年(nian)度(du)(du)在本(ben)(ben)單位已過日歷天數÷365天)*職工本(ben)(ben)人全年(nian)應當(dang)享受的年(nian)休假(jia)天數-當(dang)年(nian)度(du)(du)已安排年(nian)休假(jia)天數。

用(yong)人單(dan)位當(dang)年已安排職工(gong)年休(xiu)假的，多于(yu)折算應(ying)休(xiu)年休(xiu)假的天數不再扣回。