在(zai)勞(lao)動(dong)爭議仲裁(cai)、法院審判活動(dong)中，勞(lao)動(dong)關系和(he)勞(lao)務關系的(de)區別常常被(bei)混(hun)淆，在(zai)適用法律法規上也出現(xian)偏差。如何正確區分勞(lao)動(dong)關系和(he)勞(lao)務關系，對處理(li)勞(lao)動(dong)爭議仲裁(cai)案件有著重要的(de)意義。

勞動(dong)關系(xi)是(shi)指在(zai)實現社會勞動(dong)過程中(zhong)，勞動(dong)者(zhe)與所在(zai)單位之間(jian)的(de)社會勞動(dong)關系(xi)。而勞務(wu)關系(xi)是(shi)指提供勞務(wu)的(de)一方(fang)為需要的(de)一方(fang)以勞動(dong)形式(shi)提供勞動(dong)活動(dong)，而需要方(fang)支(zhi)付(fu)約定的(de)報酬的(de)社會關系(xi)。

勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)關系(xi)與勞(lao)(lao)(lao)(lao)務關系(xi)之間的(de)(de)共(gong)同之處是(shi)一方提(ti)供(gong)的(de)(de)都是(shi)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)行為，但其(qi)本質的(de)(de)區別在于：提(ti)供(gong)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)的(de)(de)一方是(shi)不(bu)是(shi)單(dan)(dan)位(wei)的(de)(de)成員，是(shi)不(bu)是(shi)以單(dan)(dan)位(wei)職工(gong)的(de)(de)身份參加(jia)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)。遵守單(dan)(dan)位(wei)的(de)(de)內部勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)規(gui)則。

一、勞動(dong)關(guan)系(xi)屬(shu)《勞動(dong)法》調整的范圍，而勞務關(guan)系(xi)屬(shu)民事(shi)關(guan)系(xi)

二、勞動關(guan)系和勞務關(guan)系是用不同的法律(lv)調整程序。

三、勞(lao)動關系和勞(lao)務(wu)關系主體的(de)構成(cheng)不同。

四、從(cong)是(shi)否具備(bei)用(yong)工主體資格來分析

五、從是否建立了(le)行(xing)政(zheng)隸屬關系來分析(xi)

六、從(cong)勞動(dong)關(guan)(guan)系(xi)(xi)和勞務(wu)關(guan)(guan)系(xi)(xi)簽(qian)訂(ding)協議（合同(tong)）的法(fa)定條款來(lai)分析

七(qi)、從(cong)勞(lao)動關(guan)系和(he)勞(lao)務關(guan)系衍生的相關(guan)關(guan)系來分(fen)析(xi)

如(ru)何區分(fen)事實勞動關系(xi)(xi)和勞務關系(xi)(xi)

問：如(ru)何區分(fen)事實勞動關系(xi)和勞務關系(xi)

答：區別事(shi)實勞(lao)動關系和勞(lao)務關系，主要考慮以(yi)下幾個方面：

一，兩者(zhe)產(chan)生(sheng)的(de)依(yi)(yi)據不(bu)(bu)同。勞(lao)(lao)動(dong)(dong)關(guan)(guan)系(xi)是基(ji)于用(yong)人單位與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)之間生(sheng)產(chan)要素的(de)結合而產(chan)生(sheng)的(de)關(guan)(guan)系(xi)；勞(lao)(lao)務(wu)關(guan)(guan)系(xi)產(chan)生(sheng)的(de)依(yi)(yi)據是雙方的(de)約(yue)定(ding)。如果(guo)雙方不(bu)(bu)存(cun)在協商訂立(li)契約(yue)的(de)意思表示、沒有書面協議(yi)，也不(bu)(bu)存(cun)在口頭約(yue)定(ding)，而是根(gen)據章程(cheng)的(de)規定(ding)而產(chan)生(sheng)的(de)一種用(yong)人單位和勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)之間的(de)關(guan)(guan)系(xi)。應當認(ren)為是勞(lao)(lao)動(dong)(dong)關(guan)(guan)系(xi)而不(bu)(bu)是勞(lao)(lao)務(wu)關(guan)(guan)系(xi)。

二，主(zhu)體(ti)不(bu)同(tong)。勞(lao)(lao)(lao)動關(guan)(guan)(guan)系(xi)(xi)是(shi)一種不(bu)平等(deng)的關(guan)(guan)(guan)系(xi)(xi)，用人(ren)單位和勞(lao)(lao)(lao)動者之間是(shi)管(guan)理和被(bei)管(guan)理，支(zhi)配(pei)(pei)和被(bei)支(zhi)配(pei)(pei)的關(guan)(guan)(guan)系(xi)(xi)，是(shi)在用人(ren)單位與(yu)勞(lao)(lao)(lao)動者之間產生的一種勞(lao)(lao)(lao)動者提(ti)供勞(lao)(lao)(lao)動，用人(ren)單位付報酬的穩定(ding)關(guan)(guan)(guan)系(xi)(xi)；勞(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)關(guan)(guan)(guan)系(xi)(xi)是(shi)平等(deng)主(zhu)體(ti)之間的契約關(guan)(guan)(guan)系(xi)(xi)，不(bu)存在管(guan)理與(yu)被(bei)管(guan)理的情況，勞(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)方只要(yao)按照(zhao)約定(ding)完(wan)成工作任務(wu)(wu)即可，另一方無權作出(chu)額外要(yao)求。

三(san)，是以(yi)誰(shui)的(de)(de)名義(yi)實施(shi)工作(zuo)以(yi)及由誰(shui)承擔責任不同。事實勞(lao)(lao)動(dong)關(guan)系是勞(lao)(lao)動(dong)者以(yi)用(yong)人(ren)單位(wei)的(de)(de)名義(yi)進行工作(zuo)，由用(yong)人(ren)單位(wei)承擔法(fa)律責任，與勞(lao)(lao)動(dong)者本人(ren)沒有關(guan)系；勞(lao)(lao)務關(guan)系是提供勞(lao)(lao)務的(de)(de)一方(fang)以(yi)本人(ren)的(de)(de)名義(yi)從事勞(lao)(lao)務活動(dong)，獨立承擔法(fa)律責任。

四，兩者關系(xi)的(de)(de)穩(wen)定性不同。事實勞(lao)(lao)動關系(xi)當事人(ren)之間(jian)關系(xi)較為穩(wen)定、長久(jiu)，反映(ying)的(de)(de)是(shi)一(yi)種持續的(de)(de)生產資料(liao)、勞(lao)(lao)動者、勞(lao)(lao)動對象(xiang)之間(jian)結合的(de)(de)關系(xi)，而勞(lao)(lao)務(wu)關系(xi)當事人(ren)之間(jian)體現的(de)(de)是(shi)一(yi)種即時清結的(de)(de)關系(xi)。