隨著《勞(lao)動合同(tong)(tong)法》的(de)(de)(de)實施，“勞(lao)務派遣(qian)”這種用(yong)工方(fang)式受到了(le)前所未有的(de)(de)(de)重(zhong)視。一方(fang)面(mian)，《勞(lao)動合同(tong)(tong)法》以法律的(de)(de)(de)形式正式認可(ke)了(le)此前曾經存在巨大(da)爭議(yi)的(de)(de)(de)“勞(lao)務派遣(qian)”;另一方(fang)面(mian)，隨著《勞(lao)動合同(tong)(tong)法》對于用(yong)人單位(wei)提出了(le)更嚴格、更規范的(de)(de)(de)要求，“勞(lao)務派遣(qian)”也成(cheng)為用(yong)人單位(wei)降(jiang)低成(cheng)本，減少(shao)風(feng)險的(de)(de)(de)一種重(zhong)要途徑。

比(bi)如根據《勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)法》的(de)(de)(de)規(gui)定(ding)，用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)如果(guo)與勞(lao)(lao)動(dong)者連續兩次簽訂(ding)固定(ding)期限(xian)(xian)(xian)(xian)的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)，就需要(yao)向(xiang)對(dui)(dui)方提(ti)供一份(fen)無(wu)固定(ding)期限(xian)(xian)(xian)(xian)的(de)(de)(de)合(he)同(tong)(tong)。而對(dui)(dui)有(you)些用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)來說，往往只需要(yao)在(zai)某(mou)(mou)個崗位(wei)上臨(lin)時(shi)招聘人員應急，原本習(xi)慣于以(yi)(yi)連續簽訂(ding)短期合(he)同(tong)(tong)的(de)(de)(de)方式來解決(jue)問題。但是根據《勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)法》的(de)(de)(de)新規(gui)定(ding)，他們有(you)可(ke)能面(mian)臨(lin)必須向(xiang)勞(lao)(lao)動(dong)者提(ti)供無(wu)固定(ding)期限(xian)(xian)(xian)(xian)合(he)同(tong)(tong)的(de)(de)(de)處境，而這未必是對(dui)(dui)用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)非常有(you)利的(de)(de)(de)一種選擇。事實(shi)上，針對(dui)(dui)這種情況采取更為靈活(huo)的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)務(wu)派遣方式也許更為合(he)適(shi)。通過(guo)與勞(lao)(lao)務(wu)派遣單(dan)位(wei)簽訂(ding)協(xie)議(yi)，用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)可(ke)以(yi)(yi)要(yao)求對(dui)(dui)方在(zai)某(mou)(mou)些崗位(wei)上提(ti)供合(he)適(shi)的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)者，并(bing)且(qie)可(ke)以(yi)(yi)在(zai)工作完成后依(yi)照(zhao)協(xie)議(yi)將勞(lao)(lao)動(dong)者退回勞(lao)(lao)務(wu)派遣單(dan)位(wei)，更大(da)限(xian)(xian)(xian)(xian)度地保持用(yong)(yong)工方面(mian)的(de)(de)(de)自主性(xing)。

整體而言，勞務(wu)派遣將在以下(xia)幾方面對于(yu)用工(gong)單位提供幫(bang)助(zhu)：

(1)有利(li)于降低(di)(di)用人(ren)成本。在(zai)勞務(wu)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)關系中，雖然(ran)用工(gong)(gong)單(dan)位(wei)需要(yao)向(xiang)勞務(wu)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)單(dan)位(wei)繳納一定(ding)的(de)(de)費(fei)用，但與此同時，包(bao)括招(zhao)聘、培訓、發放工(gong)(gong)資在(zai)內(nei)的(de)(de)大量工(gong)(gong)作都可以(yi)交由(you)勞務(wu)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)單(dan)位(wei)負責(ze)。而且由(you)于勞務(wu)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)具有較強的(de)(de)靈活性，用工(gong)(gong)單(dan)位(wei)可以(yi)更好地(di)按(an)照崗位(wei)實際需求使用勞動力，避免(mian)在(zai)這方(fang)面的(de)(de)資源浪費(fei)，從而實際上產生降低(di)(di)成本的(de)(de)效果。

(2)有(you)利于(yu)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)管理(li)。這(zhe)些被勞(lao)務(wu)派(pai)遣的(de)(de)(de)勞(lao)動(dong)者，其(qi)人(ren)事檔案(an)將(jiang)由勞(lao)務(wu)派(pai)遣單位集(ji)中(zhong)管理(li)，從(cong)而降低用工單位人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)部門在這(zhe)方面(mian)投入的(de)(de)(de)精力(li)。除(chu)此之外(wai)，包括繳納社會保(bao)險(xian)在內的(de)(de)(de)一系(xi)列程序(xu)工作，也(ye)將(jiang)由勞(lao)務(wu)派(pai)遣單位進行操作，幫助用工單位的(de)(de)(de)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)部門可以將(jiang)精力(li)集(ji)中(zhong)在其(qi)他方面(mian)，從(cong)而提(ti)高(gao)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)管理(li)的(de)(de)(de)效率(lv)。

(3)有(you)利于實(shi)行激(ji)勵機(ji)制。如果(guo)運用(yong)得好勞(lao)(lao)務派遣方式可(ke)以在用(yong)工(gong)(gong)單位內部形(xing)成良好的(de)(de)(de)激(ji)勵機(ji)制。一方面(mian)(mian)，對于用(yong)工(gong)(gong)單位自(zi)己的(de)(de)(de)員工(gong)(gong)來(lai)說，勞(lao)(lao)務派遣職工(gong)(gong)的(de)(de)(de)到來(lai)將對他們(men)形(xing)成一定的(de)(de)(de)競爭壓力，從(cong)而促進他們(men)更(geng)珍惜自(zi)己的(de)(de)(de)工(gong)(gong)作崗位;另一方面(mian)(mian)，對于那些表(biao)現出色(se)的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)務派遣職工(gong)(gong)，用(yong)工(gong)(gong)單位也可(ke)以在合(he)乎法律(lv)規定的(de)(de)(de)情況(kuang)下向他們(men)提(ti)供勞(lao)(lao)動合(he)同，從(cong)而建立起更(geng)為長(chang)期穩定的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)動關(guan)系(xi)。

(4)有(you)利于合法裁減人員(yuan)。在《勞動合同法》實施的(de)大背景下，用工(gong)(gong)單(dan)位(wei)如(ru)果(guo)由于生產(chan)經(jing)營(ying)需(xu)要做出裁員(yuan)決(jue)定(ding)、尤其(qi)(qi)是(shi)大規模裁員(yuan)的(de)決(jue)定(ding)，可能需(xu)要經(jing)歷較為(wei)復雜的(de)程序以及付出較高(gao)的(de)賠償成本(ben)。而在使用勞務派(pai)遣職(zhi)工(gong)(gong)的(de)過程中(zhong)，如(ru)果(guo)用工(gong)(gong)單(dan)位(wei)不需(xu)要對(dui)方提供勞動服務，可以選擇將其(qi)(qi)退回勞務派(pai)遣單(dan)位(wei)，所(suo)需(xu)要支付的(de)成本(ben)相對(dui)較低。

(5)有利(li)于(yu)轉移法律風險。與(yu)用(yong)工單(dan)位相比，勞務派(pai)遣單(dan)位通常具有更(geng)為豐富(fu)的(de)(de)人事管理經驗，并且對于(yu)勞動法律法規更(geng)為熟悉。因(yin)此(ci)一旦未來與(yu)勞務派(pai)遣職工發(fa)生(sheng)爭(zheng)議，用(yong)工單(dan)位可以(yi)獲(huo)得(de)來自勞務派(pai)遣單(dan)位的(de)(de)配合與(yu)幫(bang)助，并且依法轉移部分法律風險，從而(er)更(geng)好地解決有關勞動爭(zheng)議。