人力(li)資源市場(chang)暫(zan)行條例

**章　總　　則(ze)

**條　為了規范人力資源市(shi)場活(huo)動，促進(jin)人力資源合理(li)流動和優化配(pei)置，促進(jin)就業(ye)創業(ye)，根據《中(zhong)華人民(min)共和國就業(ye)促進(jin)法(fa)》和有關(guan)法(fa)律，制(zhi)定(ding)本條例。

第二條　在中華人(ren)(ren)(ren)民共和國(guo)境內通過人(ren)(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)源市場求職、招聘(pin)和開展人(ren)(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)源服(fu)務，適用本條例。

法律(lv)、行政法規(gui)和(he)國務院規(gui)定(ding)對求職、招聘和(he)開展(zhan)人(ren)力資源服(fu)務另有規(gui)定(ding)的，從其規(gui)定(ding)。

第(di)三條(tiao)　通(tong)過人(ren)力資源市(shi)場求職、招(zhao)聘和開展人(ren)力資源服務，應當遵循合法、公(gong)平、誠實信(xin)用的原則。

第四條　國務院人(ren)力資(zi)源社會保(bao)障行政(zheng)部(bu)門負(fu)責全國人(ren)力資(zi)源市場的(de)統(tong)籌規劃(hua)和綜合管(guan)理(li)工作(zuo)。

縣級以上地方人民政(zheng)(zheng)府人力資源(yuan)社會保(bao)障行(xing)政(zheng)(zheng)部門負責本(ben)行(xing)政(zheng)(zheng)區(qu)域人力資源(yuan)市場的管理工作。

縣級以上人(ren)民政府發展改革、教(jiao)育、公安、財(cai)政、商(shang)務(wu)、稅務(wu)、市(shi)場(chang)監督(du)管(guan)理等有(you)關部門(men)在(zai)各自職(zhi)責范圍內做(zuo)好人(ren)力資源市(shi)場(chang)的管(guan)理工作(zuo)。

第五條　國家加強人(ren)力資源(yuan)服(fu)務標準(zhun)化建設，發揮人(ren)力資源(yuan)服(fu)務標準(zhun)在行業引導、服(fu)務規范、市場監管等方面的作用。

第六(liu)條　人力資(zi)(zi)源服(fu)務行業(ye)協會(hui)應當依照法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規(gui)、規(gui)章及其(qi)章程的(de)規(gui)定，制定行業(ye)自律規(gui)范，推(tui)進(jin)行業(ye)誠(cheng)信建設，提(ti)高(gao)服(fu)務質量，對會(hui)員(yuan)的(de)人力資(zi)(zi)源服(fu)務活動(dong)進(jin)行指導(dao)、監督，依法(fa)(fa)維(wei)護會(hui)員(yuan)合(he)法(fa)(fa)權(quan)益，反映會(hui)員(yuan)訴求，促(cu)進(jin)行業(ye)公平競爭。

　　第二(er)章　人(ren)力資源市場培育

第七條　國家建立統一開(kai)放、競(jing)爭有序的(de)人(ren)力資(zi)(zi)(zi)源(yuan)市(shi)場(chang)體(ti)系，發(fa)(fa)揮市(shi)場(chang)在人(ren)力資(zi)(zi)(zi)源(yuan)配置中的(de)決定性作用，健全(quan)人(ren)力資(zi)(zi)(zi)源(yuan)開(kai)發(fa)(fa)機制，激發(fa)(fa)人(ren)力資(zi)(zi)(zi)源(yuan)創新創造創業活(huo)力，促進(jin)人(ren)力資(zi)(zi)(zi)源(yuan)市(shi)場(chang)繁榮發(fa)(fa)展。

第八(ba)條　國家建立(li)政府宏(hong)觀調控、市場(chang)公(gong)平競爭、單位自主用人、個人自主擇業、人力資源(yuan)服(fu)務(wu)機(ji)構(gou)誠信服(fu)務(wu)的(de)人力資源(yuan)流動配置機(ji)制，促進人力資源(yuan)自由(you)有序流動。

第九條　縣級以上人民政府(fu)應當將(jiang)人力(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)市(shi)場建設納入國民經濟和(he)社會發展規劃，運(yun)用區域、產業、土(tu)地等政策(ce)，推進人力(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)市(shi)場建設，發展專業性、行業性人力(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)市(shi)場，鼓勵并規范高(gao)(gao)端人力(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)服務等業態發展，提高(gao)(gao)人力(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)服務業發展水平(ping)。

國家(jia)鼓勵社(she)會(hui)力(li)量參與人(ren)力(li)資(zi)源市場(chang)建(jian)設。

第十條(tiao)　縣級(ji)以(yi)上人民政府建立(li)覆蓋城鄉和各行業的(de)人力資源市(shi)場(chang)供求信息(xi)系統(tong)，完善市(shi)場(chang)信息(xi)發布制(zhi)度，為求職、招聘提供服務。

第十(shi)一(yi)條　國家(jia)引導和促(cu)進人(ren)力資源(yuan)在(zai)機關、企業(ye)、事業(ye)單(dan)位(wei)、社會組織之(zhi)間以及(ji)不(bu)同地區之(zhi)間合理流動(dong)。任何地方和單(dan)位(wei)不(bu)得違(wei)反國家(jia)規(gui)定(ding)在(zai)戶籍、地域、身(shen)份等方面設置限(xian)制人(ren)力資源(yuan)流動(dong)的條件(jian)。

第十二條　人力資源社會保障行政部門應當加強人力資源市(shi)(shi)場(chang)監管，維(wei)護市(shi)(shi)場(chang)秩序，保障公平競爭(zheng)。

第十(shi)三(san)條　國(guo)家鼓勵開展(zhan)平等、互利(li)的人力資(zi)源國(guo)際合作(zuo)與交流，充分(fen)開發(fa)利(li)用國(guo)際國(guo)內人力資(zi)源。

　　第三章　人(ren)力資源服(fu)務機構

第十四條　本條例(li)所稱人力(li)(li)資源服(fu)務機(ji)構(gou)，包括(kuo)公共人力(li)(li)資源服(fu)務機(ji)構(gou)和經營(ying)性(xing)人力(li)(li)資源服(fu)務機(ji)構(gou)。

公共(gong)人力資源服務(wu)機(ji)構，是指縣(xian)級以(yi)上人民政(zheng)府設立的公共(gong)就業和人才服務(wu)機(ji)構。

經(jing)營性(xing)人力(li)資(zi)源服務機構(gou)，是指依(yi)法設立的從事(shi)人力(li)資(zi)源服務經(jing)營活動(dong)的機構(gou)。

第十五條　公共人力資源服務機構提供(gong)下列服務,不得收費：

（一(yi)）人力資源(yuan)供(gong)求、市場工資指導價位(wei)、職(zhi)業培訓等信(xin)息發布；

（二）職業(ye)介紹(shao)、職業(ye)指導和創業(ye)開業(ye)指導；

（三(san)）就業(ye)創(chuang)業(ye)和(he)人才政(zheng)策法規咨詢(xun)；

（四(si)）對(dui)就(jiu)業(ye)困難人員(yuan)實施就(jiu)業(ye)援(yuan)助(zhu)；

（五）辦理(li)就(jiu)業登記、失業登記等事務(wu)；

（六(liu)）辦理高等學(xue)校、中等職業學(xue)校、技(ji)工(gong)學(xue)校畢業生(sheng)接收手續；

（七）流動人(ren)員(yuan)人(ren)事檔案管(guan)理；

（八）縣級(ji)以上(shang)人民政府(fu)確(que)定(ding)的(de)其(qi)他服務。

第十六條(tiao)　公共人力資源服(fu)務機構應當加強信息化建設，不斷提高服(fu)務質量和(he)效(xiao)率。

公共(gong)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)服(fu)務(wu)經(jing)費(fei)納入(ru)政府預算。人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)社會保障行(xing)政部門(men)應當依(yi)法加(jia)強公共(gong)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)服(fu)務(wu)經(jing)費(fei)管理(li)。

第十(shi)七條　國(guo)家通過(guo)政府購買服(fu)務等方(fang)式支持經營性人(ren)力資源服(fu)務機構提供公益性人(ren)力資源服(fu)務。

第十八條　經營性人力資(zi)(zi)源服務(wu)機構(gou)從事職業中介活動(dong)的(de)，應當(dang)依法向人力資(zi)(zi)源社會保障行政(zheng)部門(men)申請(qing)行政(zheng)許(xu)可，取得(de)人力資(zi)(zi)源服務(wu)許(xu)可證。

經營性人(ren)(ren)力資(zi)源(yuan)服務(wu)(wu)機構開(kai)展人(ren)(ren)力資(zi)源(yuan)供求信息的收集和(he)發布、就(jiu)業和(he)創業指導、人(ren)(ren)力資(zi)源(yuan)管理咨詢、人(ren)(ren)力資(zi)源(yuan)測(ce)評、人(ren)(ren)力資(zi)源(yuan)培訓、承(cheng)接(jie)人(ren)(ren)力資(zi)源(yuan)服務(wu)(wu)外包(bao)等人(ren)(ren)力資(zi)源(yuan)服務(wu)(wu)業務(wu)(wu)的，應當自開(kai)展業務(wu)(wu)之日起15日內向人(ren)(ren)力資(zi)源(yuan)社會保(bao)障行政部門(men)備案。

經營性人力資(zi)源(yuan)服務機構從事勞務派遣(qian)(qian)業務的(de)，執行國家有關勞務派遣(qian)(qian)的(de)規定。

第十九條　人力(li)(li)資(zi)源(yuan)(yuan)社(she)會保障行政(zheng)部門應當自(zi)收到(dao)經營性(xing)人力(li)(li)資(zi)源(yuan)(yuan)服(fu)務(wu)機構(gou)從事(shi)職業中介活動的(de)申請之日起20日內(nei)依法作(zuo)出(chu)行政(zheng)許(xu)可決(jue)定。符(fu)(fu)合(he)條件(jian)的(de)，頒發人力(li)(li)資(zi)源(yuan)(yuan)服(fu)務(wu)許(xu)可證；不(bu)符(fu)(fu)合(he)條件(jian)的(de)，作(zuo)出(chu)不(bu)予批準的(de)書面決(jue)定并說明理由(you)。

第(di)二(er)十條　經營性人(ren)(ren)力資源服務機構(gou)設立分支機構(gou)的，應當自工(gong)商登記辦理(li)完畢之(zhi)日(ri)起15日(ri)內，書面報告分支機構(gou)所在(zai)地人(ren)(ren)力資源社會保障行(xing)政(zheng)部門。

第二十一條　經營性(xing)人力資源服務機(ji)構變(bian)(bian)更(geng)(geng)名稱(cheng)、住所(suo)、法定代表(biao)人或(huo)者(zhe)終止經營活動的，應(ying)當自工商變(bian)(bian)更(geng)(geng)登記(ji)或(huo)者(zhe)注銷登記(ji)辦理完畢(bi)之日起15日內，書面報告人力資源社會保障行政部門。

第二十二條　人力(li)資源社(she)會保(bao)障(zhang)行政(zheng)部門(men)應當(dang)及(ji)時(shi)向(xiang)社(she)會公布取得行政(zheng)許(xu)可(ke)或者經過(guo)備案的經營(ying)性人力(li)資源服務機構(gou)名單及(ji)其(qi)變(bian)更(geng)、延續等情況。

　　第四章　人力資源(yuan)市(shi)場活(huo)動規范

第二十三條　個人求職，應當(dang)如實提供本人基本信息以及與應聘(pin)崗位相關的知識、技能、工(gong)作經歷等情況。

第二十四(si)條　用人(ren)單位發布或(huo)者(zhe)向人(ren)力資源服(fu)務(wu)機(ji)構提供的單位基(ji)本(ben)情況、招聘人(ren)數、招聘條件、工作內容、工作地(di)點、基(ji)本(ben)勞動報(bao)酬等招聘信息(xi)，應當真實、合(he)法，不得含有民族(zu)、種族(zu)、性別、宗教(jiao)信仰等方面的歧視性內容。

用人(ren)單位自主招用人(ren)員，需要建立(li)勞動關(guan)系的，應當依法與勞動者(zhe)訂(ding)立(li)勞動合同(tong)，并按照國家有關(guan)規定辦理社會保險等相關(guan)手續。

第(di)二十五條　人力資源流(liu)動，應當遵守法律(lv)、法規對(dui)服務期(qi)、從業限制、保密等方(fang)面的規定。

第(di)二(er)十六條　人(ren)(ren)力資源服務機構接受用人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)委托(tuo)招聘人(ren)(ren)員，應當要求(qiu)用人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)提(ti)供招聘簡章(zhang)、營業執照或(huo)者有關(guan)部(bu)門(men)批準設立的文(wen)件、經辦人(ren)(ren)的身份證件、用人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)的委托(tuo)證明，并對所提(ti)供材料的真實性、合法(fa)性進行審查。

第二十七條　人(ren)力資源(yuan)(yuan)服(fu)務(wu)機構接受用人(ren)單位委托招聘人(ren)員或者開展(zhan)其(qi)(qi)他(ta)人(ren)力資源(yuan)(yuan)服(fu)務(wu)，不(bu)得(de)采取欺詐(zha)、暴力、脅迫或者其(qi)(qi)他(ta)不(bu)正(zheng)當手段，不(bu)得(de)以招聘為名牟取不(bu)正(zheng)當利(li)益(yi)，不(bu)得(de)介紹單位或者個人(ren)從事違法活動。

第二十八條　人(ren)力資(zi)源服(fu)務機構舉辦(ban)現場(chang)招(zhao)聘(pin)會，應當制定(ding)組織實施辦(ban)法(fa)(fa)、應急(ji)預案和(he)安全(quan)保衛工(gong)作方案，核實參加招(zhao)聘(pin)會的(de)招(zhao)聘(pin)單位及(ji)其招(zhao)聘(pin)簡(jian)章的(de)真實性(xing)、合法(fa)(fa)性(xing)，提前將招(zhao)聘(pin)會信息向社會公布，并對招(zhao)聘(pin)中的(de)各(ge)項活(huo)動進行管(guan)理。

舉辦大型(xing)現場招聘會，應當符合《大型(xing)群眾性(xing)活動安全管理條例》等法律法規的(de)規定。

第二十(shi)九條　人力資源服務(wu)機構(gou)發(fa)布人力資源供求信(xin)息，應當建立健全(quan)信(xin)息發(fa)布審查和投(tou)訴處理機制，確保發(fa)布的信(xin)息真(zhen)實、合法、有效。

人力資源服務機構在(zai)業務活動中收集用(yong)(yong)人單位和個人信息的(de)(de)，不得(de)泄(xie)露或(huo)者違(wei)法使用(yong)(yong)所(suo)知悉的(de)(de)商業秘密和個人信息。

第三十(shi)條　經(jing)營性人(ren)(ren)力(li)資(zi)源服務(wu)機構接受用人(ren)(ren)單位(wei)委托(tuo)提供人(ren)(ren)力(li)資(zi)源服務(wu)外包的(de)(de)，不(bu)得改變(bian)用人(ren)(ren)單位(wei)與個人(ren)(ren)的(de)(de)勞動關(guan)系，不(bu)得與用人(ren)(ren)單位(wei)串通侵(qin)害個人(ren)(ren)的(de)(de)合(he)法權益。

第三十一條　人力(li)資(zi)源服務(wu)機構通過(guo)互聯網提供(gong)人力(li)資(zi)源服務(wu)的，應當(dang)遵守(shou)本(ben)條例和國家有關(guan)網絡安全(quan)、互聯網信(xin)息服務(wu)管理的規定。

第三十(shi)二條(tiao)　經營性人(ren)力資(zi)(zi)源(yuan)服務機構應當(dang)在服務場所明(ming)示下(xia)列事(shi)項，并接受(shou)人(ren)力資(zi)(zi)源(yuan)社會保障行政(zheng)部(bu)門和市場監督(du)管(guan)理、價格(ge)等主管(guan)部(bu)門的(de)監督(du)檢查：

（一）營(ying)業執照；

（二）服務項目；

（三）收費標準；

（四）監督機關和監督電話。

從事(shi)職業中介活動的(de)，還應當在(zai)服務場(chang)所明示人力資(zi)源服務許可證。

第三(san)十三(san)條　人力(li)資源服(fu)務(wu)(wu)機構應當加強(qiang)內(nei)部制(zhi)(zhi)度建設，健全財務(wu)(wu)管理(li)制(zhi)(zhi)度，建立服(fu)務(wu)(wu)臺賬，如實(shi)記錄服(fu)務(wu)(wu)對象、服(fu)務(wu)(wu)過程、服(fu)務(wu)(wu)結果等信息。服(fu)務(wu)(wu)臺賬應當保(bao)存2年以上。

　　第五(wu)章　監(jian)督管理

第三十四(si)條(tiao)　人(ren)力資源社(she)會保障(zhang)行政部門對經(jing)營(ying)性人(ren)力資源服務機(ji)構實(shi)施監督檢查，可以采(cai)取(qu)下列措施：

（一(yi)）進入被檢查單(dan)位進行檢查；

（二）詢(xun)問有關人員，查閱服務臺賬等服務信息(xi)檔案(an)；

（三）要求被(bei)檢(jian)查(cha)單位提供與(yu)檢(jian)查(cha)事(shi)項(xiang)相關的文件資料，并作出解(jie)釋和說(shuo)明；

（四）采取(qu)記錄、錄音(yin)、錄像、照相或者(zhe)復制(zhi)等方式(shi)收集有關情況和資(zi)料；

（五）法律(lv)、法規規定的其他措(cuo)施。

人力資(zi)源社會保障行(xing)政部門(men)實(shi)施(shi)監督檢(jian)(jian)查(cha)時，監督檢(jian)(jian)查(cha)人員不得少于2人，應當出示執法證件，并(bing)對(dui)被檢(jian)(jian)查(cha)單位的(de)商業秘(mi)密予以保密。

對人(ren)力資源社會保(bao)障(zhang)行(xing)政部門(men)依法進行(xing)的監督檢(jian)查(cha)，被檢(jian)查(cha)單位應當配合，如實提供(gong)相關資料和信息(xi)，不得隱瞞、拒絕、阻礙(ai)。

第三(san)十五條　人力(li)資源(yuan)社會保(bao)障行政部門采取隨(sui)機抽取檢查對象、隨(sui)機選(xuan)派執(zhi)法人員的(de)方式(shi)實施監督檢查。

監督檢查的(de)情況(kuang)應當(dang)及(ji)時向(xiang)社會公(gong)布。其中，行政處(chu)罰、監督檢查結果(guo)可(ke)以通過國家企業信(xin)用信(xin)息公(gong)示(shi)系統或者(zhe)其他系統向(xiang)社會公(gong)示(shi)。

第三十六條　經(jing)營(ying)(ying)性(xing)人(ren)力資(zi)源(yuan)服(fu)務機構應當在規定(ding)期限內(nei)，向人(ren)力資(zi)源(yuan)社會保障(zhang)行政(zheng)部門(men)提交經(jing)營(ying)(ying)情況年(nian)度報(bao)(bao)告(gao)。人(ren)力資(zi)源(yuan)社會保障(zhang)行政(zheng)部門(men)可以依法(fa)公示或者引導經(jing)營(ying)(ying)性(xing)人(ren)力資(zi)源(yuan)服(fu)務機構依法(fa)公示年(nian)度報(bao)(bao)告(gao)的有(you)關內(nei)容。

人(ren)(ren)力(li)資(zi)源社(she)會保障行政部門應當加強與(yu)市場(chang)監督管理等部門的信(xin)息(xi)共享(xiang)。通過信(xin)息(xi)共享(xiang)可(ke)以獲取的信(xin)息(xi)，不得要求(qiu)經營性人(ren)(ren)力(li)資(zi)源服(fu)務機構重(zhong)復提供。

第三十(shi)七條　人(ren)(ren)(ren)力資(zi)源社會保障行政部(bu)門應當加強人(ren)(ren)(ren)力資(zi)源市場(chang)誠(cheng)信(xin)建設(she)，把用(yong)人(ren)(ren)(ren)單位、個人(ren)(ren)(ren)和經營性人(ren)(ren)(ren)力資(zi)源服(fu)務機構的信(xin)用(yong)數據和失信(xin)情況等納入市場(chang)誠(cheng)信(xin)建設(she)體系，建立守(shou)信(xin)激(ji)勵和失信(xin)懲戒機制，實施信(xin)用(yong)分類監管。

第三十八(ba)條　人(ren)力(li)資(zi)源社會保障行(xing)政部門應當(dang)按照國家有關(guan)規定，對公(gong)共人(ren)力(li)資(zi)源服務機構進(jin)行(xing)監督管理。

第三(san)十(shi)九條(tiao)　在人力(li)資(zi)源服(fu)(fu)務(wu)機構(gou)中，根據中國共產黨章程(cheng)及有關規定，建立(li)黨的組織并開展活(huo)(huo)動(dong)，加(jia)強對流動(dong)黨員的教育監督和管理服(fu)(fu)務(wu)。人力(li)資(zi)源服(fu)(fu)務(wu)機構(gou)應(ying)當為中國共產黨組織的活(huo)(huo)動(dong)提供必要條件。

第四十條　人(ren)力(li)資源(yuan)社(she)會(hui)保障行政部門應當暢通(tong)對(dui)用人(ren)單位和人(ren)力(li)資源(yuan)服務(wu)機(ji)構(gou)的舉報投(tou)訴渠道，依法及時處理有關舉報投(tou)訴。

第四十一條　公安機關應當(dang)依法查處人(ren)力資(zi)源市場的違法犯罪行為，人(ren)力資(zi)源社(she)會保障行政部門(men)予以配合。

　　第六章　法律(lv)責任(ren)

第四十二條　違(wei)反本條例第十八條**款規(gui)定(ding)，未經許(xu)可擅自從(cong)事(shi)職(zhi)(zhi)業中介活(huo)動(dong)的(de)，由人力資源社(she)會保障行政部門予以(yi)關閉或者(zhe)責令停止從(cong)事(shi)職(zhi)(zhi)業中介活(huo)動(dong)；有違(wei)法所得的(de)，沒收(shou)違(wei)法所得，并處1萬元以(yi)上(shang)5萬元以(yi)下的(de)罰款。

違(wei)反本條(tiao)例第(di)十(shi)八條(tiao)第(di)二款規(gui)定，開展人(ren)力(li)(li)資源(yuan)(yuan)服務業務未(wei)備案，違(wei)反本條(tiao)例第(di)二十(shi)條(tiao)、第(di)二十(shi)一條(tiao)規(gui)定，設(she)立分支機構(gou)、辦理變更或(huo)者注(zhu)銷(xiao)登記未(wei)書面報告的，由人(ren)力(li)(li)資源(yuan)(yuan)社(she)會保障行(xing)政部門責令(ling)改正(zheng)；拒不改正(zheng)的，處(chu)5000元以上1萬(wan)元以下的罰款。

第四十三條　違(wei)反本條例第(di)(di)二十(shi)四條、第(di)(di)二十(shi)七條、第(di)(di)二十(shi)八條、第(di)(di)二十(shi)九條、第(di)(di)三(san)(san)十(shi)條、第(di)(di)三(san)(san)十(shi)一條規(gui)定，發布的(de)(de)招聘信(xin)息不(bu)真實、不(bu)合法(fa)，未依法(fa)開展人(ren)力資源(yuan)服(fu)務(wu)業務(wu)的(de)(de)，由人(ren)力資源(yuan)社會保障行(xing)政(zheng)部門(men)責令(ling)改正(zheng)；有(you)違(wei)法(fa)所(suo)得的(de)(de)，沒收違(wei)法(fa)所(suo)得；拒不(bu)改正(zheng)的(de)(de)，處1萬元以(yi)上5萬元以(yi)下的(de)(de)罰款；情(qing)節嚴(yan)重的(de)(de)，吊銷人(ren)力資源(yuan)服(fu)務(wu)許可證；給(gei)個人(ren)造成(cheng)損害的(de)(de)，依法(fa)承擔民事責任。違(wei)反其他法(fa)律(lv)、行(xing)政(zheng)法(fa)規(gui)的(de)(de)，由有(you)關主管部門(men)依法(fa)給(gei)予處罰。

第(di)四(si)十四(si)條　未(wei)按照(zhao)本(ben)(ben)條(tiao)(tiao)例第三十(shi)二條(tiao)(tiao)規(gui)(gui)(gui)定明示有關事項，未(wei)按照(zhao)本(ben)(ben)條(tiao)(tiao)例第三十(shi)三條(tiao)(tiao)規(gui)(gui)(gui)定建立(li)健(jian)全內(nei)部制度或(huo)者保存(cun)服務臺賬，未(wei)按照(zhao)本(ben)(ben)條(tiao)(tiao)例第三十(shi)六條(tiao)(tiao)規(gui)(gui)(gui)定提交經營情況年(nian)度報(bao)告的，由人力資源社會保障行(xing)政(zheng)部門責令改(gai)正；拒(ju)不(bu)改(gai)正的，處5000元(yuan)(yuan)以上1萬元(yuan)(yuan)以下(xia)的罰款。違反其他法(fa)律、行(xing)政(zheng)法(fa)規(gui)(gui)(gui)的，由有關主管部門依法(fa)給予處罰。

第四十(shi)五條　公共(gong)人(ren)力資源服(fu)務機構(gou)違反本(ben)條例規定的，由(you)上級主(zhu)管機關責(ze)令改(gai)正(zheng)；拒不(bu)改(gai)正(zheng)的，對直接負責(ze)的主(zhu)管人(ren)員(yuan)和(he)其(qi)他直接責(ze)任(ren)人(ren)員(yuan)依法給(gei)予處分。

第四十六(liu)條　人(ren)力資源社會保(bao)障行(xing)政部(bu)門和有關(guan)主管部(bu)門及其工作人(ren)員(yuan)有下(xia)列(lie)情(qing)形(xing)之(zhi)一(yi)的(de)，對直(zhi)接負責的(de)領導人(ren)員(yuan)和其他直(zhi)接責任人(ren)員(yuan)依法(fa)給予處分：

（一）不依法作出行(xing)政許可(ke)決定；

（二）在辦理行政許可或者(zhe)備案、實施監督檢查中，索(suo)取或者(zhe)收受(shou)他(ta)人財(cai)物，或者(zhe)謀取其他(ta)利益；

（三）不(bu)依(yi)法(fa)履(lv)行監督職責或(huo)者(zhe)監督不(bu)力，造成嚴重后果；

（四）其他濫用(yong)職權、玩忽(hu)職守(shou)、徇(xun)私舞弊的(de)情形。

第四十七(qi)條　違(wei)反本條(tiao)例(li)規定，構成(cheng)違(wei)反治安管理行為的(de)，依(yi)法給予治安管理處罰；構成(cheng)犯(fan)罪的(de)，依(yi)法追究刑事責任。

　　第七章(zhang)　附　　則

第(di)四十(shi)八條　本條(tiao)例(li)自(zi)2018年(nian)10月1日(ri)起(qi)施行。