在社會不斷發展和需求提高中貴陽勞務派遣公司的服務也逐漸起到了不可忽視的作用，那么勞務派遣又有何優點和好處呢?

一、降低(di)用(yong)人成本支出

　　用(yong)人(ren)(ren)單位在(zai)核算(suan)派遣(qian)(qian)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)的(de)總支(zhi)(zhi)出時(shi)，一是(shi)考慮崗位效益。二是(shi)以市場價(jia)格制定(ding)工(gong)資標準。三是(shi)不需要為被派遣(qian)(qian)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)額(e)外支(zhi)(zhi)付其(qi)它計劃外的(de)費用(yong)。勞(lao)務派遣(qian)(qian)專用(yong)發票可計入用(yong)人(ren)(ren)單位稅前成本(ben)開支(zhi)(zhi)，綜合核算(suan)單位支(zhi)(zhi)出成本(ben)比在(zai)編員(yuan)(yuan)工(gong)的(de)支(zhi)(zhi)出大(da)大(da)降低。

二(er)、人事管理便捷專業

　　用人(ren)(ren)單位用人(ren)(ren)不(bu)受戶口(kou)及(ji)學歷限制(zhi)，平(ping)時(shi)對派(pai)遣員工做(zuo)出相(xiang)關的管理(li)規定(ding)，使用其才能，按(an)分配(pei)的工作任(ren)務(wu)(wu)進行(xing)管理(li)、考(kao)核。用人(ren)(ren)單位可以在業務(wu)(wu)增加(jia)時(shi)增加(jia)人(ren)(ren)員，在業務(wu)(wu)減(jian)少(shao)時(shi)減(jian)少(shao)人(ren)(ren)員，用人(ren)(ren)方式十分機(ji)動(dong)靈活。

三、減少(shao)勞動(dong)糾紛

　　在我國相關(guan)(guan)法(fa)律、法(fa)規和有關(guan)(guan)政策指導(dao)下，用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)(wei)和派(pai)(pai)遣(qian)單(dan)位(wei)(wei)簽(qian)訂(ding)派(pai)(pai)遣(qian)服務協議，派(pai)(pai)遣(qian)單(dan)位(wei)(wei)與派(pai)(pai)遣(qian)員(yuan)工(gong)簽(qian)訂(ding)勞(lao)(lao)動(dong)(聘用(yong)(yong))合(he)同，用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)(wei)與派(pai)(pai)遣(qian)員(yuan)工(gong)只是(shi)一種有償使用(yong)(yong)關(guan)(guan)系。這(zhe)樣用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)(wei)就可(ke)避免(mian)與派(pai)(pai)遣(qian)員(yuan)工(gong)在人事(勞(lao)(lao)動(dong))關(guan)(guan)系上(shang)可(ke)能出(chu)現的糾紛(fen)。

四、解決(jue)了用(yong)工單位人員的勞動合同問題。

　　當勞(lao)(lao)務人員因違反規定解除、終止勞(lao)(lao)務關(guan)系等后期(qi)工(gong)作均由勞(lao)(lao)務派遣機(ji)構(gou)處理(li)。避免了用工(gong)單(dan)位與勞(lao)(lao)務人員間的勞(lao)(lao)動爭議(yi)。

五(wu)、繳(jiao)納社會保險優勢。

　　派遣(qian)機構有(you)很多合(he)作安置(zhi)渠道，在安置(zhi)工(gong)人和招工(gong)等方面(mian)有(you)諸多優勢，勞務(wu)(wu)服務(wu)(wu)有(you)限公司(si)可(ke)以在全國各個公司(si)所在地選擇社(she)保費用繳納標準最低(di)的地區繳納。

六、勞務人員的勞動關系在(zai)派遣公司。

使其辦理相(xiang)關證(zheng)明(ming)手續更(geng)加方(fang)便快捷，避免(mian)不必要的請假。使入、離(li)職時(shi)各種人(ren)事、保險(xian)轉移工(gong)作更(geng)明(ming)確。

1.有利于(yu)降低招聘(pin)成本。

　　通過(guo)勞(lao)務(wu)(wu)派(pai)遣輸入(ru)員工(gong)，招聘工(gong)作完(wan)全可由勞(lao)務(wu)(wu)公(gong)司來完(wan)成，或(huo)者由貴州勞(lao)務(wu)(wu)派(pai)遣公(gong)司來完(wan)成招聘中的(de)大(da)部分(fen)工(gong)作，這樣可以減少(shao)很大(da)一(yi)筆招聘開支。

2.有利于降低培訓成本。

　　通過勞務(wu)派遣輸入員(yuan)工(gong)(gong)(gong)，用人(ren)單(dan)位(wei)可(ke)以(yi)同勞務(wu)公(gong)司(si)一(yi)起完成(cheng)新(xin)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)的崗前培訓工(gong)(gong)(gong)作(zuo)，而勞務(wu)公(gong)司(si)也愿意配合此項工(gong)(gong)(gong)作(zuo)，而在此項工(gong)(gong)(gong)作(zuo)中用人(ren)單(dan)位(wei)用較少的人(ren)力(li)財力(li)就可(ke)以(yi)完成(cheng)培訓工(gong)(gong)(gong)作(zuo)并達(da)到工(gong)(gong)(gong)作(zuo)要求。

3.有利于降低薪酬支出

　　通(tong)過(guo)勞務(wu)派遣(qian)輸入員工的(de)(de)薪酬低(di)支出，往往用來作為一種(zhong)激勵制度來體現。派遣(qian)員工(又稱(cheng)勞務(wu)工)經(jing)過(guo)努力工作或工作表現優秀(xiu)的(de)(de)，可以轉為正式員工(直(zhi)接與用人單位簽訂(ding)勞動合同的(de)(de)員工)，這也(ye)是國家(jia)政策的(de)(de)趨向，而在實際用工中(zhong)勞務(wu)工與正式員工工資和福(fu)利待遇確(que)實存在差異。勞務(wu)工除正常(chang)工資、年(nian)終雙薪及法定的(de)(de)福(fu)利外(wai)一般不享(xiang)受正式員工的(de)(de)福(fu)利及獎(jiang)勵。

4.是合法避稅的一種手段。

5.有利于規避裁員(特別是大批量裁員)的風險，一旦用人單位在激烈的市場競爭中由于種種原因導致人力資源使用數量上的裁減，如果是存在勞動關系的員工必然引起勞動關系的解除，這種解除無論在程序上還是在經濟補償方面都有一定的法律強制性規定，而對于勞務派遣人員，用人單位可以用提高管理費或雙方約定支付一定的補償金作為條件與勞務公司在勞務派遣協議中約定由勞務公司去承擔由裁員而產生的大部分經濟賠償責任，從而達到轉移風險的目的。

6.有利于規避或防范其他勞動保護方面的風險。

　　由(you)于(yu)勞動(dong)(dong)者的(de)(de)無過錯(cuo)行(xing)為導(dao)致(zhi)勞動(dong)(dong)合同或特殊勞動(dong)(dong)關系的(de)(de)解除(如因為不勝任工(gong)作、非因工(gong)疾病原(yuan)因等(deng))可能(neng)導(dao)致(zhi)對其他(ta)員工(gong)產生負面影響，專業勞務(wu)派遣機(ji)構(勞務(wu)公司(si))專業性(xing)和對勞動(dong)(dong)法(fa)律的(de)(de)熟(shu)悉性(xing)，可以(yi)有效地(di)幫助用人單位(wei)擺脫上(shang)述(shu)困境，或風險在發(fa)生之前就(jiu)由(you)于(yu)有相應(ying)的(de)(de)防范措施而(er)得到了化解。

7.有利于用人單位人力資源部門職能的變化。

　　專(zhuan)(zhuan)業的(de)勞(lao)動保障(zhang)監督有(you)助于用人單位的(de)人力(li)資(zi)源的(de)有(you)效運用。勞(lao)務(wu)公(gong)司不論從(cong)自身的(de)經濟利(li)益考慮還(huan)是從(cong)專(zhuan)(zhuan)業的(de)勞(lao)動保障(zhang)政策(ce)認知上都(dou)能(neng)起到對用人單位進行監督的(de)作。