婧(jing)海人力勞(lao)務派遣的優(you)勢比較
比較一(yi) 有利于規避風險
勞務派遣(qian)之(zhi)前 | 勞務派遣之后 |
勞動年(nian)檢需要(yao)準確提供用(yong)工(gong)規范等較(jiao)為(wei)繁瑣的依據文件 | 借(jie)助(zhu)婧海人力與各政府相關管理機關良好的溝通關系，及時解決出(chu)現的問題，獲得(de)**勞(lao)動人事運作渠道和效果 |
有可能(neng)意外地收(shou)到勞務保障部(bu)門(men)的檢查單，因(yin)勞動(dong)糾紛，收(shou)到勞動(dong)仲裁(cai)部(bu)門(men)的訴訟函，需大(da)量精力人(ren)力物力解決問題。 | 獲得由資(zi)(zi)深人(ren)(ren)力資(zi)(zi)源管(guan)理專家和(he)多年(nian)豐富人(ren)(ren)力資(zi)(zi)源管(guan)理實踐的整合經驗，有(you)效處(chu)理勞動人(ren)(ren)事(shi)糾紛(fen)和(he)問題，爭議和(he)糾紛(fen)不發生在用(yong)人(ren)(ren)單位，有(you)效提高用(yong)人(ren)(ren)單位的美(mei)譽度。 |
與(yu)員工(gong)直接簽定(ding)勞動合同，法律責任較大 | 由婧海(hai)人力公司與員(yuan)工(gong)簽合同(tong)進行(xing)員(yuan)工(gong)聘用(yong)，避(bi)免用(yong)工(gong)單位直接承(cheng)擔(dan)責任風(feng)險(xian)。 |
企業內部(bu)人力(li)資源管理需花費(fei)大量(liang)的(de)時間和精力(li)與(yu)外界特別是與(yu)政(zheng)府進行溝(gou)通(tong) | 與(yu)婧海人(ren)力公司簽定具(ju)有法律(lv)效應的合同，直接與(yu)本公司溝通，更能得(de)到放心(xin)的專業服務。 |
比較二(er) 有利于簡化(hua)流程(cheng)
用人(ren)單(dan)位直接管(guan)理需(xu)要聯絡溝通的部(bu)門(men)和環節 | 委任婧海人力公司管(guan)理 |
1、勞動保(bao)障行(xing)政部門 | 僅與本勞務派遣(qian)公司溝通和聯(lian)絡，即可快速有效解決相關問題，擁有大型員工(gong)后勤生(sheng)活(huo)基(ji)地 |
2、人事行政部(bu)門 |
3、公辦職業介紹(shao)服務機構 |
4、公辦人才交流服務機構 |
5、社會保(bao)險基(ji)金服務機(ji)構 |
6、商業(ye)保險公司 |
7、教(jiao)育(yu)培訓機(ji)構 |
8、技能鑒定機構 |
9、社會治安部門 |
10、員(yuan)工住宿物業(ye)管理部門(men) |
比較三 有利(li)于降低管(guan)理費用(yong)
用人單(dan)位直接管(guan)理需考慮的(de)費用因(yin)素 | 委(wei)任(ren)婧海人力公(gong)司管理發生在(zai)用人單位的費用因(yin) 素(su) |
1、人事(shi)工作(zuo)人員的工資、保險和(he)福利(li)； | 服務費 |
2、人事工作的(de)人員(yuan)選拔(ba)和培訓； |
3、辦公(gong)場地(di)和設(she)施(shi)； |
4、管理軟件； |
5、交通、通信； |
6、效率損耗。 |
比較四 有利于節省(sheng)辦事時間
事項(xiang) | 時間(jian) | 事項 | 時間 |
1、到勞務或人事部門(men)辦理員(yuan)工(gong)錄用、離(li)職(zhi)(zhi)、檔案轉移(yi)、政審、職(zhi)(zhi)稱(cheng)評(ping)定(ding)、外省市員(yuan)工(gong)人事手續(xu)等 | 至少1-2工作日 | 1、通過電子郵件(jian)和傳真(zhen)傳遞需求文(wen)件(jian)至婧(jing)海人力公(gong)司 | 5分鐘(zhong) |
2、到社保中(zhong)心辦(ban)理員工繳納、轉移和結(jie)算社保、醫(yi)保，公(gong)積金(jin)手續 | 至(zhi)少1-2工作日 | 2、到(dao)婧海人力公(gong)司或婧海人力公(gong)司服務(wu)上門(men)，確(que)認需求服務(wu)，交(jiao)遞(di)有關手續(xu)和(he)結算文件(jian) | 5分鐘 |
3、到有(you)關部門接受勞動(dong)人事法律法規政(zheng)策培訓 | 至少1-2工作日 | 3、婧(jing)海人力公司與政府溝(gou)通快捷的優勢，可(ke)在(zai)短時間知曉新(xin)政策變化 | 5分鐘 |
比較(jiao)五 有利于提高人事部門(men)效率和(he)員工(gong)滿(man)意度
勞務派遣前 | 勞(lao)務派(pai)遣(qian)后 |
增減人員程序復雜，用工不靈(ling)活 | 由(you)婧海人力公司發揮“蓄水池”作用，可根(gen)據生產任務(wu)迅速增(zeng)減人員，操作簡便(bian) |
需要花精(jing)力進(jin)行人員篩選和(he)崗位前(qian)教(jiao)育 | 由婧(jing)海人力公司操作前段人事(shi)事(shi)務性工作 |
人事部門需要加(jia)強對員工思想動態的(de)了解和(he)掌控 | 由婧海人力公司充當員工與用工單位的“緩沖區”，可有(you)效解(jie)決問題，掌握(wo)思想(xiang)動(dong)態 |
員工按用人單位薪酬拿工資(zi) | 婧海人力公司可(ke)組合社會保險，為員工增加收入 |
