人力資源市場(chang)暫行條(tiao)例
**章 總 則
**條 為了規范人(ren)力(li)資源(yuan)市(shi)場(chang)活動，促進人(ren)力(li)資源(yuan)合理流動和優化配置，促進就業創業，根據《中(zhong)華人(ren)民共和國就業促進法(fa)》和有關法(fa)律，制(zhi)定本條例。
第(di)二條 在中華人民共和(he)國境內(nei)通過人力(li)資源市場求職、招聘(pin)和(he)開展人力(li)資源服務，適用本條(tiao)例。
法(fa)律(lv)、行政法(fa)規和(he)國務院規定對求(qiu)職(zhi)、招(zhao)聘和(he)開展人力資源服務另有(you)規定的，從(cong)其規定。
第三條 通過(guo)人(ren)力資(zi)源市場求職、招聘和(he)開(kai)展人(ren)力資(zi)源服務(wu)，應(ying)當遵循合法、公平、誠(cheng)實信用的原則。
第四條 國(guo)務院人(ren)力(li)資源(yuan)社會保障行政部門(men)負責全(quan)國(guo)人(ren)力(li)資源(yuan)市場(chang)的統籌規(gui)劃和綜合(he)管理工作(zuo)。
縣(xian)級以上地(di)方人(ren)(ren)民(min)政(zheng)府人(ren)(ren)力資(zi)(zi)源(yuan)社會(hui)保障行政(zheng)部(bu)門負責(ze)本(ben)行政(zheng)區域人(ren)(ren)力資(zi)(zi)源(yuan)市場(chang)的管理工(gong)作。
縣級以上人民政(zheng)府發(fa)展改革、教育、公(gong)安、財政(zheng)、商(shang)務(wu)、稅務(wu)、市場監督(du)管理等(deng)有關(guan)部門(men)在各(ge)自(zi)職責范圍內做好人力資源市場的管理工作。
第(di)五條(tiao) 國家加強人(ren)力資源(yuan)服務(wu)標(biao)(biao)準化建設，發揮人(ren)力資源(yuan)服務(wu)標(biao)(biao)準在(zai)行業引導(dao)、服務(wu)規范(fan)、市場(chang)監管等(deng)方面的(de)作用。
第六(liu)條 人力資源(yuan)(yuan)服務行(xing)(xing)業協(xie)會應當依照法律(lv)、法規(gui)、規(gui)章及其(qi)章程(cheng)的規(gui)定，制(zhi)定行(xing)(xing)業自律(lv)規(gui)范，推(tui)進(jin)行(xing)(xing)業誠信建設，提(ti)高(gao)服務質量，對會員的人力資源(yuan)(yuan)服務活動進(jin)行(xing)(xing)指導、監督，依法維護會員合法權益，反映(ying)會員訴求，促(cu)進(jin)行(xing)(xing)業公平競爭(zheng)。
第二章 人(ren)力資源市場培育
第七條 國(guo)家建立統一開放(fang)、競爭有序的人力(li)資(zi)源市(shi)(shi)場(chang)體系，發揮市(shi)(shi)場(chang)在(zai)人力(li)資(zi)源配置中的決定(ding)性(xing)作用，健全(quan)人力(li)資(zi)源開發機(ji)制，激(ji)發人力(li)資(zi)源創(chuang)(chuang)新創(chuang)(chuang)造創(chuang)(chuang)業活力(li)，促進人力(li)資(zi)源市(shi)(shi)場(chang)繁榮發展。
第八條 國家建立政(zheng)府宏觀(guan)調控、市場公平競爭、單位自主(zhu)用人(ren)(ren)(ren)、個人(ren)(ren)(ren)自主(zhu)擇業、人(ren)(ren)(ren)力(li)資(zi)源服務機構誠信服務的人(ren)(ren)(ren)力(li)資(zi)源流動(dong)配置(zhi)機制，促(cu)進人(ren)(ren)(ren)力(li)資(zi)源自由(you)有序流動(dong)。
第九條 縣級(ji)以上人(ren)民政府應當(dang)將人(ren)力資(zi)(zi)(zi)源(yuan)市(shi)(shi)場建設納(na)入(ru)國民經濟和社會發展(zhan)規(gui)劃，運(yun)用區域、產業(ye)、土地等政策，推進人(ren)力資(zi)(zi)(zi)源(yuan)市(shi)(shi)場建設，發展(zhan)專(zhuan)業(ye)性、行業(ye)性人(ren)力資(zi)(zi)(zi)源(yuan)市(shi)(shi)場，鼓勵并規(gui)范高端人(ren)力資(zi)(zi)(zi)源(yuan)服(fu)務等業(ye)態(tai)發展(zhan)，提高人(ren)力資(zi)(zi)(zi)源(yuan)服(fu)務業(ye)發展(zhan)水(shui)平。
國家鼓勵社會力(li)量(liang)參與(yu)人(ren)力(li)資源市場(chang)建設。
第十條 縣級以上人民(min)政(zheng)府建(jian)立覆(fu)蓋城鄉和(he)各行業的人力資源市場(chang)供求(qiu)信息系統，完善市場(chang)信息發布制度，為求(qiu)職、招(zhao)聘提供服務。
第十一條 國(guo)家(jia)引導和促進(jin)人力資源在機關、企(qi)業、事(shi)業單位、社會組織之間以及(ji)不(bu)同地區之間合理流動。任(ren)何地方(fang)和單位不(bu)得違(wei)反國(guo)家(jia)規定(ding)在戶籍、地域、身份等(deng)方(fang)面設置限制人力資源流動的條件。
第十二條 人力資源(yuan)社會保障行政部門應當加強人力資源(yuan)市(shi)場(chang)監管，維護市(shi)場(chang)秩序，保障公平競爭。
第十(shi)三條 國家鼓勵開展(zhan)平等、互利的(de)人力(li)資源(yuan)國際合作與交(jiao)流，充分(fen)開發利用國際國內人力(li)資源(yuan)。
第(di)三(san)章(zhang) 人力資源服務(wu)機(ji)構(gou)
第十四條 本條例(li)所稱(cheng)人力(li)資(zi)源服(fu)務(wu)(wu)機構，包括公(gong)共人力(li)資(zi)源服(fu)務(wu)(wu)機構和經(jing)營性人力(li)資(zi)源服(fu)務(wu)(wu)機構。
公共人力資源服(fu)務機構，是指縣(xian)級以上人民政府設(she)立的公共就業和人才(cai)服(fu)務機構。
經(jing)營性(xing)人力資源服(fu)務機構(gou)，是指依法設立的(de)從事(shi)人力資源服(fu)務經(jing)營活動的(de)機構(gou)。
第十五條 公共人(ren)力資(zi)源服(fu)(fu)務機構提(ti)供(gong)下列服(fu)(fu)務,不得(de)收費：
（一）人力資源供求、市場(chang)工資指導價位、職業培訓等(deng)信息發布；
（二）職業介紹、職業指導和創業開(kai)業指導；
（三）就業創業和人才政(zheng)策法(fa)規咨詢；
（四）對就業困難(nan)人(ren)員實(shi)施就業援助；
（五）辦(ban)理就業(ye)(ye)登(deng)記、失業(ye)(ye)登(deng)記等(deng)事務；
（六）辦(ban)理高(gao)等(deng)學(xue)(xue)(xue)校(xiao)(xiao)、中等(deng)職業(ye)學(xue)(xue)(xue)校(xiao)(xiao)、技(ji)工(gong)學(xue)(xue)(xue)校(xiao)(xiao)畢業(ye)生接收(shou)手續；
（七(qi)）流動人(ren)員人(ren)事(shi)檔案管理；
（八(ba)）縣(xian)級以(yi)上人民政(zheng)府確定(ding)的其他服務(wu)。
第十六(liu)條 公共人(ren)力資源服(fu)務(wu)機構應(ying)當加(jia)強信(xin)息化建設，不(bu)斷提(ti)高服(fu)務(wu)質(zhi)量和效(xiao)率。
公共人(ren)力資(zi)源服(fu)務經(jing)費納入政府預算(suan)。人(ren)力資(zi)源社會保障(zhang)行政部(bu)門應當依法加強(qiang)公共人(ren)力資(zi)源服(fu)務經(jing)費管理。
第十(shi)七條 國家通過(guo)政府購(gou)買(mai)服(fu)務等方式支持經(jing)營性(xing)人力資源(yuan)服(fu)務機構(gou)提供公益(yi)性(xing)人力資源(yuan)服(fu)務。
第十八(ba)條 經營性人(ren)力(li)資源(yuan)(yuan)服(fu)務(wu)機(ji)構從事職業(ye)中介活動的，應當依法向人(ren)力(li)資源(yuan)(yuan)社(she)會(hui)保(bao)障行(xing)政部門申請行(xing)政許可，取(qu)得人(ren)力(li)資源(yuan)(yuan)服(fu)務(wu)許可證。
經(jing)營(ying)性人(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)源(yuan)服務機構開展人(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)源(yuan)供求信息(xi)的收集和發布、就業和創業指導(dao)、人(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)源(yuan)管理咨(zi)詢、人(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)源(yuan)測評、人(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)源(yuan)培(pei)訓(xun)、承接人(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)源(yuan)服務外包等人(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)源(yuan)服務業務的，應當自開展業務之(zhi)日(ri)起15日(ri)內向人(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)源(yuan)社會保障行政部門備案。
經(jing)營性人力資源服務(wu)機(ji)構從事(shi)勞務(wu)派(pai)遣業務(wu)的，執行國(guo)家有關勞務(wu)派(pai)遣的規定。
第十(shi)九條 人力資源(yuan)社會保障行政部(bu)門應當(dang)自(zi)收(shou)到經營性人力資源(yuan)服務機構從事職業中介活動的申請(qing)之(zhi)日(ri)起(qi)20日(ri)內依法作(zuo)出行政許可決(jue)定。符(fu)合條(tiao)件的，頒(ban)發人力資源(yuan)服務許可證(zheng)；不(bu)符(fu)合條(tiao)件的，作(zuo)出不(bu)予(yu)批(pi)準的書(shu)面決(jue)定并說明(ming)理由。
第二(er)十條 經營性人(ren)力資源服務機(ji)構設立分支機(ji)構的(de)，應當自工商(shang)登(deng)記辦理完畢之日起15日內，書(shu)面報(bao)告(gao)分支機(ji)構所在地(di)人(ren)力資源社會保障行政部門。
第二十一(yi)條(tiao) 經營性人力資源服務機構變更名稱、住所、法定代表人或者(zhe)(zhe)終止(zhi)經營活動的，應當自工(gong)商變更登記(ji)或者(zhe)(zhe)注銷登記(ji)辦理完(wan)畢(bi)之日起15日內，書面報(bao)告人力資源社會保障(zhang)行政部門。
第二(er)十二(er)條 人力資(zi)(zi)源社會保障行政部門應當及(ji)時向(xiang)社會公布取得行政許可或者經過備(bei)案(an)的經營性(xing)人力資(zi)(zi)源服(fu)務機(ji)構名單及(ji)其變更、延續等(deng)情(qing)況。
第四章 人力資源市場活動規范
第二十三條 個人求職，應當如實提(ti)供本(ben)(ben)人基本(ben)(ben)信息以及與應聘崗位(wei)相關的知識(shi)、技(ji)能、工(gong)作(zuo)經(jing)歷等(deng)情況(kuang)。
第二(er)十四條 用人單位發布或者向(xiang)人力資源服(fu)務機構提供的單位基本(ben)情況(kuang)、招(zhao)聘(pin)人數(shu)、招(zhao)聘(pin)條件、工作(zuo)內容(rong)、工作(zuo)地(di)點、基本(ben)勞動報酬等招(zhao)聘(pin)信(xin)息，應當真實(shi)、合法，不得含有民族、種族、性別、宗(zong)教(jiao)信(xin)仰等方(fang)面(mian)的歧視性內容(rong)。
用人(ren)(ren)單(dan)位(wei)自主招用人(ren)(ren)員，需要建(jian)立勞(lao)動關(guan)系的，應當(dang)依(yi)法(fa)與勞(lao)動者訂立勞(lao)動合(he)同，并按照國家有(you)關(guan)規(gui)定辦(ban)理社會(hui)保險(xian)等相關(guan)手續。
第二十五(wu)條(tiao) 人力資源流動，應(ying)當(dang)遵守法(fa)律、法(fa)規對服務期(qi)、從業限(xian)制、保(bao)密等方(fang)面的規定。
第二十(shi)六條(tiao) 人力資源服務機構接受(shou)用(yong)(yong)(yong)人單(dan)位委托招聘人員，應當要(yao)求用(yong)(yong)(yong)人單(dan)位提供招聘簡(jian)章(zhang)、營(ying)業執(zhi)照或者(zhe)有關部門批準設立的(de)文件(jian)、經(jing)辦人的(de)身份證件(jian)、用(yong)(yong)(yong)人單(dan)位的(de)委托證明，并對所提供材料的(de)真實性、合法性進行審(shen)查。
第二十七條 人(ren)力(li)(li)資源(yuan)服(fu)(fu)務機構(gou)接(jie)受用人(ren)單位(wei)委托(tuo)招聘(pin)人(ren)員或者開展其(qi)他人(ren)力(li)(li)資源(yuan)服(fu)(fu)務，不得采取欺詐、暴力(li)(li)、脅(xie)迫或者其(qi)他不正(zheng)當(dang)手段，不得以(yi)招聘(pin)為(wei)名(ming)牟取不正(zheng)當(dang)利益，不得介紹(shao)單位(wei)或者個人(ren)從事違法活動(dong)。
第二十八條 人力(li)資源服務機構舉辦現(xian)場招(zhao)聘(pin)會(hui)，應(ying)當制定組織實(shi)施辦法、應(ying)急預(yu)案和安全保衛工作方(fang)案，核實(shi)參加招(zhao)聘(pin)會(hui)的招(zhao)聘(pin)單位及其招(zhao)聘(pin)簡(jian)章的真實(shi)性(xing)、合法性(xing)，提前將招(zhao)聘(pin)會(hui)信(xin)息向(xiang)社會(hui)公布，并對招(zhao)聘(pin)中(zhong)的各(ge)項活動(dong)進(jin)行管理。
舉辦大型(xing)現(xian)場(chang)招聘會(hui)，應當符合《大型(xing)群眾性活動安(an)全(quan)管理條(tiao)例(li)》等法律(lv)法規(gui)的規(gui)定。
第二十九(jiu)條 人(ren)(ren)力(li)資源(yuan)服務機構(gou)發(fa)布人(ren)(ren)力(li)資源(yuan)供求信(xin)息，應當(dang)建立健全信(xin)息發(fa)布審(shen)查(cha)和投訴處理機制，確保發(fa)布的信(xin)息真實、合(he)法、有效。
人力資源服務機構在業務活動(dong)中收集用人單位和個(ge)人信息的，不得泄露或者違(wei)法使用所知悉的商業秘密和個(ge)人信息。
第三(san)十條(tiao) 經(jing)營(ying)性人(ren)(ren)力資源服務機構(gou)接受用人(ren)(ren)單位(wei)委托提供(gong)人(ren)(ren)力資源服務外(wai)包的(de)，不得(de)改(gai)變用人(ren)(ren)單位(wei)與(yu)個人(ren)(ren)的(de)勞動關系(xi)，不得(de)與(yu)用人(ren)(ren)單位(wei)串通侵害(hai)個人(ren)(ren)的(de)合法權(quan)益。
第三十一條 人力資源服務機(ji)構通過互(hu)聯(lian)(lian)網提供人力資源服務的，應當遵守(shou)本條例(li)和國家有關(guan)網絡安全、互(hu)聯(lian)(lian)網信息服務管理的規定。
第三(san)十二條 經營性人力(li)資源服(fu)務機構應當在(zai)服(fu)務場(chang)所明示下列事項(xiang)，并接受人力(li)資源社會保障行(xing)政部(bu)門(men)和市場(chang)監督管理、價(jia)格等主管部(bu)門(men)的監督檢查：
（一）營(ying)業(ye)執照；
（二）服務項目；
（三）收(shou)費標(biao)準；
（四(si)）監(jian)督機關和(he)監(jian)督電(dian)話。
從事(shi)職業中(zhong)介活(huo)動(dong)的，還應當在服務場所明示(shi)人力資源服務許可證。
第三十三條(tiao) 人(ren)力資源(yuan)服(fu)(fu)務(wu)機(ji)構應當(dang)加強(qiang)內部制度建設，健全(quan)財務(wu)管理制度，建立服(fu)(fu)務(wu)臺(tai)賬(zhang)，如實記錄服(fu)(fu)務(wu)對(dui)象(xiang)、服(fu)(fu)務(wu)過程、服(fu)(fu)務(wu)結果等信息。服(fu)(fu)務(wu)臺(tai)賬(zhang)應當(dang)保存2年(nian)以上。
第五章 監督管理
第三十四條 人(ren)力資(zi)源社(she)會保障行政部門對經營性人(ren)力資(zi)源服務機構實施(shi)監督檢(jian)查，可以(yi)采取下列措(cuo)施(shi)：
（一）進入被檢查(cha)單(dan)位進行檢查(cha)；
（二）詢問有關(guan)人員(yuan)，查閱(yue)服務臺賬等(deng)服務信(xin)息檔案；
（三）要求被檢(jian)查單(dan)位提供與檢(jian)查事項相關的(de)文件資料，并(bing)作出(chu)解釋和說(shuo)明；
（四）采取記錄(lu)、錄(lu)音(yin)、錄(lu)像(xiang)、照相或者復制等方式收集有關(guan)情(qing)況和(he)資料；
（五）法律、法規規定的(de)其(qi)他措施。
人力資源社(she)會保障行政部門實施監督檢(jian)查(cha)(cha)時，監督檢(jian)查(cha)(cha)人員不(bu)得少于2人，應當出示執法證件，并對被檢(jian)查(cha)(cha)單位(wei)的商業秘密予(yu)以保密。
對人力資源社(she)會(hui)保障行政部門依法進行的監督檢(jian)(jian)查，被檢(jian)(jian)查單位(wei)應(ying)當(dang)配合，如實提供相關資料和信息，不得(de)隱瞞、拒絕、阻(zu)礙。
第三十五條 人(ren)力資源(yuan)社會(hui)保障行政部(bu)門采取隨機抽取檢查(cha)(cha)對象、隨機選(xuan)派執(zhi)法(fa)人(ren)員的(de)方(fang)式實施監督(du)檢查(cha)(cha)。
監督檢查的情況應當及時向社會(hui)公布。其中，行政處(chu)罰、監督檢查結(jie)果可以通過國家企業信(xin)用信(xin)息(xi)公示(shi)(shi)系統(tong)或者其他系統(tong)向社會(hui)公示(shi)(shi)。
第三十六(liu)條(tiao) 經營性人力(li)(li)資(zi)源(yuan)服務(wu)機構(gou)應(ying)當在規定(ding)期限(xian)內，向(xiang)人力(li)(li)資(zi)源(yuan)社(she)會保障(zhang)行政部門(men)提交經營情況年度報(bao)告(gao)。人力(li)(li)資(zi)源(yuan)社(she)會保障(zhang)行政部門(men)可以依(yi)法公(gong)示(shi)或者引導經營性人力(li)(li)資(zi)源(yuan)服務(wu)機構(gou)依(yi)法公(gong)示(shi)年度報(bao)告(gao)的有關內容。
人力資源社會保(bao)障行政部門(men)應當加強(qiang)與市場監督管理等部門(men)的(de)信息(xi)共(gong)享(xiang)。通過信息(xi)共(gong)享(xiang)可以獲取的(de)信息(xi)，不得要求經營性人力資源服務機構(gou)重復(fu)提供。
第三十七條 人(ren)力資源社會保障行政部(bu)門應當加(jia)強人(ren)力資源市(shi)(shi)場誠信建(jian)設，把用人(ren)單位、個人(ren)和經營性人(ren)力資源服務(wu)機構的信用數據和失信情(qing)況等納(na)入市(shi)(shi)場誠信建(jian)設體系，建(jian)立守信激勵和失信懲戒機制(zhi)，實施信用分類監管。
第(di)三十八條 人力(li)資源社會保(bao)障(zhang)行政部門應當按照國家有關規定，對公共人力(li)資源服務機構進行監督(du)管理。
第(di)三十(shi)九條 在人力資(zi)源(yuan)服務機(ji)構中(zhong)，根據中(zhong)國(guo)共(gong)產黨(dang)章程及(ji)有關規(gui)定，建立黨(dang)的(de)組織并開展(zhan)活動(dong)(dong)，加強對流動(dong)(dong)黨(dang)員的(de)教育監督(du)和(he)管理服務。人力資(zi)源(yuan)服務機(ji)構應當為中(zhong)國(guo)共(gong)產黨(dang)組織的(de)活動(dong)(dong)提供(gong)必(bi)要條件。
第四十條 人(ren)力資(zi)源(yuan)(yuan)社會保(bao)障行(xing)政部門應(ying)當(dang)暢通對用(yong)人(ren)單位和人(ren)力資(zi)源(yuan)(yuan)服(fu)務機(ji)構(gou)的舉報(bao)投(tou)訴渠(qu)道(dao)，依法及(ji)時處理(li)有關舉報(bao)投(tou)訴。
第四十(shi)一條 公安(an)機關應當依法查處人力資源(yuan)市場的(de)違法犯(fan)罪行為，人力資源(yuan)社(she)會保障行政部門予以配合(he)。
第六章 法(fa)律(lv)責任
第四(si)十二條 違(wei)反本條例第十八條**款規定，未(wei)經許可擅自從(cong)事職業中(zhong)(zhong)介活(huo)(huo)動的(de)，由人力資(zi)源社會保障行政部門予以關閉或者責(ze)令停止從(cong)事職業中(zhong)(zhong)介活(huo)(huo)動；有違(wei)法所得(de)(de)的(de)，沒收違(wei)法所得(de)(de)，并處1萬元(yuan)(yuan)以上5萬元(yuan)(yuan)以下的(de)罰款。
違反(fan)本條(tiao)(tiao)(tiao)例(li)第(di)十八條(tiao)(tiao)(tiao)第(di)二款(kuan)規定，開展人(ren)力資(zi)源服(fu)務(wu)業務(wu)未備案(an)，違反(fan)本條(tiao)(tiao)(tiao)例(li)第(di)二十條(tiao)(tiao)(tiao)、第(di)二十一條(tiao)(tiao)(tiao)規定，設(she)立(li)分支機構、辦理變更或(huo)者注銷登記未書面報告的，由人(ren)力資(zi)源社會保障(zhang)行政部門責令改(gai)正；拒不改(gai)正的，處5000元(yuan)以上(shang)1萬(wan)元(yuan)以下的罰款(kuan)。
第四十三條(tiao) 違反(fan)本條(tiao)例第(di)二(er)十四條(tiao)、第(di)二(er)十七(qi)條(tiao)、第(di)二(er)十八條(tiao)、第(di)二(er)十九條(tiao)、第(di)三十條(tiao)、第(di)三十一條(tiao)規定，發布(bu)的(de)(de)招(zhao)聘(pin)信(xin)息不真實、不合法(fa)，未依(yi)(yi)法(fa)開展人力(li)資(zi)源(yuan)(yuan)服務業(ye)務的(de)(de)，由人力(li)資(zi)源(yuan)(yuan)社會(hui)保障行政部(bu)(bu)門(men)(men)責令改正；有違法(fa)所得的(de)(de)，沒收違法(fa)所得；拒不改正的(de)(de)，處1萬元以上5萬元以下(xia)的(de)(de)罰款；情節嚴重的(de)(de)，吊銷人力(li)資(zi)源(yuan)(yuan)服務許可證；給(gei)個(ge)人造成損害的(de)(de)，依(yi)(yi)法(fa)承擔民事責任。違反(fan)其他(ta)法(fa)律、行政法(fa)規的(de)(de)，由有關主管(guan)部(bu)(bu)門(men)(men)依(yi)(yi)法(fa)給(gei)予(yu)處罰。
第四十四條 未(wei)按(an)照本(ben)條例(li)(li)第三十(shi)二(er)條規定(ding)明示有關(guan)事(shi)項，未(wei)按(an)照本(ben)條例(li)(li)第三十(shi)三條規定(ding)建立健全(quan)內部(bu)制度或者保(bao)存(cun)服務臺賬，未(wei)按(an)照本(ben)條例(li)(li)第三十(shi)六條規定(ding)提交經營情況年度報告(gao)的，由人力資源社會(hui)保(bao)障(zhang)行(xing)政部(bu)門(men)責令改(gai)正(zheng)；拒不(bu)改(gai)正(zheng)的，處(chu)5000元(yuan)(yuan)以(yi)上1萬元(yuan)(yuan)以(yi)下的罰款。違反(fan)其他法律、行(xing)政法規的，由有關(guan)主管部(bu)門(men)依法給(gei)予處(chu)罰。
第(di)四十五(wu)條(tiao) 公共人力資源服務機構(gou)違反本條例規定的，由上級主(zhu)管(guan)機關責令改正；拒不改正的，對(dui)直接(jie)負責的主(zhu)管(guan)人員(yuan)(yuan)和其他直接(jie)責任人員(yuan)(yuan)依(yi)法給予處分(fen)。
第(di)四(si)十六條 人(ren)力資源(yuan)社會保障(zhang)行政(zheng)部門(men)和有關主管部門(men)及其工(gong)作人(ren)員有下列情形之一的(de)，對(dui)直接(jie)負責的(de)領導(dao)人(ren)員和其他直接(jie)責任人(ren)員依法給(gei)予處分：
（一）不依法作出行政許可決(jue)定；
（二）在辦理行政許可或(huo)(huo)者備案、實施監督(du)檢查中(zhong)，索(suo)取(qu)或(huo)(huo)者收(shou)受他(ta)人財物(wu)，或(huo)(huo)者謀取(qu)其他(ta)利益；
（三(san)）不(bu)依法履(lv)行監督職責或(huo)者監督不(bu)力，造(zao)成嚴重后果；
（四）其他(ta)濫用職權(quan)、玩忽職守(shou)、徇私舞弊的(de)情(qing)形。
第(di)四(si)十七條 違(wei)反本條例(li)規定，構成違(wei)反治(zhi)(zhi)安(an)管理(li)行為的，依法(fa)給予治(zhi)(zhi)安(an)管理(li)處(chu)罰；構成犯罪的，依法(fa)追究刑(xing)事責(ze)任。
第七章 附 則
第四(si)十八條 本條例(li)自(zi)2018年10月1日(ri)起施(shi)行。
