在(zai)勞(lao)(lao)(lao)動爭(zheng)議仲裁、法(fa)(fa)院審判活動中，勞(lao)(lao)(lao)動關(guan)(guan)系(xi)(xi)和勞(lao)(lao)(lao)務(wu)關(guan)(guan)系(xi)(xi)的(de)區別常常被混淆，在(zai)適用(yong)法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規上也(ye)出(chu)現偏差。如何(he)正確區分(fen)勞(lao)(lao)(lao)動關(guan)(guan)系(xi)(xi)和勞(lao)(lao)(lao)務(wu)關(guan)(guan)系(xi)(xi)，對處(chu)理(li)勞(lao)(lao)(lao)動爭(zheng)議仲裁案件(jian)有著(zhu)重要的(de)意義(yi)。

勞(lao)(lao)動(dong)關系(xi)是指(zhi)在(zai)實現社會勞(lao)(lao)動(dong)過程中，勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)與所在(zai)單位之間的(de)(de)社會勞(lao)(lao)動(dong)關系(xi)。而(er)勞(lao)(lao)務關系(xi)是指(zhi)提(ti)供(gong)勞(lao)(lao)務的(de)(de)一方為需(xu)要的(de)(de)一方以勞(lao)(lao)動(dong)形式(shi)提(ti)供(gong)勞(lao)(lao)動(dong)活動(dong)，而(er)需(xu)要方支付(fu)約定的(de)(de)報(bao)酬的(de)(de)社會關系(xi)。

勞(lao)(lao)動關(guan)系(xi)與勞(lao)(lao)務關(guan)系(xi)之間的(de)共(gong)同之處是(shi)(shi)一方提供的(de)都(dou)是(shi)(shi)勞(lao)(lao)動行為，但其本質的(de)區別(bie)在于：提供勞(lao)(lao)動的(de)一方是(shi)(shi)不是(shi)(shi)單位(wei)的(de)成員，是(shi)(shi)不是(shi)(shi)以單位(wei)職工的(de)身份參(can)加勞(lao)(lao)動。遵(zun)守單位(wei)的(de)內部勞(lao)(lao)動規則。

一(yi)、勞動關(guan)系(xi)屬《勞動法》調整的范(fan)圍，而勞務關(guan)系(xi)屬民事(shi)關(guan)系(xi)

二、勞動關系(xi)和勞務關系(xi)是(shi)用不同的法律調整程序(xu)。

三、勞(lao)動關系和勞(lao)務關系主體的(de)構成不同(tong)。

四(si)、從是(shi)否具備用工(gong)主體資格來(lai)分析

五、從是否建立了行政(zheng)隸屬關系來分析(xi)

六、從勞(lao)動關系和勞(lao)務關系簽訂協議（合同）的法(fa)定條(tiao)款來(lai)分析

七、從(cong)勞(lao)動(dong)關(guan)(guan)系和(he)勞(lao)務關(guan)(guan)系衍生(sheng)的相關(guan)(guan)關(guan)(guan)系來分(fen)析

如何區分事實勞動(dong)關(guan)(guan)系和勞務(wu)關(guan)(guan)系

問：如何區分事實勞動關(guan)系和(he)勞務關(guan)系

答：區別(bie)事實勞動關系(xi)和勞務關系(xi)，主要(yao)考慮以下幾個方面：

一，兩(liang)者(zhe)(zhe)(zhe)產(chan)(chan)(chan)生(sheng)的(de)(de)依據(ju)不(bu)(bu)(bu)同。勞(lao)(lao)動(dong)關(guan)系(xi)是(shi)基于用(yong)人單位與(yu)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)之(zhi)間生(sheng)產(chan)(chan)(chan)要素的(de)(de)結合而產(chan)(chan)(chan)生(sheng)的(de)(de)關(guan)系(xi)；勞(lao)(lao)務(wu)關(guan)系(xi)產(chan)(chan)(chan)生(sheng)的(de)(de)依據(ju)是(shi)雙方(fang)的(de)(de)約定。如果雙方(fang)不(bu)(bu)(bu)存(cun)在協商訂立契約的(de)(de)意思表示、沒有書面協議，也(ye)不(bu)(bu)(bu)存(cun)在口(kou)頭約定，而是(shi)根據(ju)章(zhang)程的(de)(de)規定而產(chan)(chan)(chan)生(sheng)的(de)(de)一種用(yong)人單位和勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)之(zhi)間的(de)(de)關(guan)系(xi)。應當認為是(shi)勞(lao)(lao)動(dong)關(guan)系(xi)而不(bu)(bu)(bu)是(shi)勞(lao)(lao)務(wu)關(guan)系(xi)。

二，主(zhu)體(ti)(ti)不同。勞(lao)(lao)動(dong)(dong)關系(xi)是(shi)一種不平等(deng)的(de)關系(xi)，用人(ren)(ren)單(dan)位(wei)和(he)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)之間(jian)是(shi)管(guan)(guan)理(li)和(he)被(bei)管(guan)(guan)理(li)，支(zhi)配和(he)被(bei)支(zhi)配的(de)關系(xi)，是(shi)在用人(ren)(ren)單(dan)位(wei)與(yu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)之間(jian)產生的(de)一種勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)提供(gong)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)，用人(ren)(ren)單(dan)位(wei)付報酬的(de)穩定關系(xi)；勞(lao)(lao)務關系(xi)是(shi)平等(deng)主(zhu)體(ti)(ti)之間(jian)的(de)契(qi)約關系(xi)，不存在管(guan)(guan)理(li)與(yu)被(bei)管(guan)(guan)理(li)的(de)情況，勞(lao)(lao)務方只(zhi)要按(an)照約定完成工作任務即可，另一方無權(quan)作出額外要求(qiu)。

三，是(shi)(shi)以(yi)誰(shui)的(de)(de)名義(yi)實施工(gong)作以(yi)及由誰(shui)承(cheng)(cheng)(cheng)擔(dan)責(ze)任不同。事實勞(lao)動(dong)關(guan)系(xi)是(shi)(shi)勞(lao)動(dong)者以(yi)用人(ren)(ren)單(dan)位的(de)(de)名義(yi)進行工(gong)作，由用人(ren)(ren)單(dan)位承(cheng)(cheng)(cheng)擔(dan)法律責(ze)任，與勞(lao)動(dong)者本(ben)人(ren)(ren)沒(mei)有關(guan)系(xi)；勞(lao)務(wu)關(guan)系(xi)是(shi)(shi)提供勞(lao)務(wu)的(de)(de)一方以(yi)本(ben)人(ren)(ren)的(de)(de)名義(yi)從(cong)事勞(lao)務(wu)活(huo)動(dong)，獨(du)立承(cheng)(cheng)(cheng)擔(dan)法律責(ze)任。

四，兩者關(guan)(guan)(guan)系(xi)的(de)(de)(de)穩定性不同。事實勞動關(guan)(guan)(guan)系(xi)當(dang)事人(ren)(ren)之間(jian)關(guan)(guan)(guan)系(xi)較為(wei)穩定、長久，反映(ying)的(de)(de)(de)是一種(zhong)持續的(de)(de)(de)生產(chan)資料、勞動者、勞動對象之間(jian)結合的(de)(de)(de)關(guan)(guan)(guan)系(xi)，而勞務(wu)關(guan)(guan)(guan)系(xi)當(dang)事人(ren)(ren)之間(jian)體現的(de)(de)(de)是一種(zhong)即時清結的(de)(de)(de)關(guan)(guan)(guan)系(xi)。