企(qi)(qi)業招聘(pin)給HR帶(dai)了(le)很大的難題，想要短時(shi)(shi)間招到人是(shi)一(yi)(yi)件(jian)很困難的事(shi)情。企(qi)(qi)業招聘(pin)難對一(yi)(yi)些企(qi)(qi)業來說十分正常(chang)的事(shi)，所以才會有一(yi)(yi)些企(qi)(qi)業與人力資源派遣(qian)(qian)機(ji)構合作幫助企(qi)(qi)業在短時(shi)(shi)間快(kuai)速的尋找到工作人員(yuan)。下面(mian)我們來了(le)解下使用(yong)人力資源派遣(qian)(qian)有什么優勢(shi)?

一、時間周期短工(gong)作機(ji)會多!

對于求職者來說他們找到(dao)的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)都需要有較(jiao)(jiao)長的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)周(zhou)期，三兩(liang)個月都必(bi)須找到(dao)好工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)。而這對于因為某些方(fang)面(mian)的(de)問題而只能短時間(jian)做工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)的(de)人(ren)來說無疑是不可(ke)能接(jie)受(shou)那么長的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)周(zhou)期，企業也不會有允(yun)許(xu)員(yuan)工(gong)經(jing)常請假。但是接(jie)受(shou)人(ren)力資源派遣公司(si)可(ke)以選擇比(bi)較(jiao)(jiao)短的(de)時間(jian)的(de)同(tong)時，還能夠為求職者提供有比(bi)較(jiao)(jiao)多方(fang)面(mian)的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)機會。

二、降低了求(qiu)職人員的求(qiu)職成本!

我們通常是怎么找工作(zuo)的(de)呢，一(yi)(yi)般來說我們找一(yi)(yi)份(fen)(fen)工作(zuo)就投(tou)遞(di)完簡(jian)歷(li)之(zhi)后還需要慢(man)慢(man)等(deng)待(dai)企業(ye)(ye)的(de)HR進行篩選(xuan)通知面試這(zhe)無(wu)疑是在時(shi)間上增加了成本，對于一(yi)(yi)些在外(wai)租(zu)房子(zi)遠離家鄉的(de)人(ren)來說這(zhe)一(yi)(yi)點會(hui)更加的(de)明顯的(de)體現出來。但是接受有前景的(de)人(ren)力(li)資源派(pai)遣公(gong)司則可以比一(yi)(yi)般的(de)應聘者(zhe)降低求職的(de)成本，同時(shi)還不需要慢(man)慢(man)去等(deng)待(dai)企業(ye)(ye)的(de)答復更不需要像大海撈針一(yi)(yi)般漫無(wu)目(mu)的(de)的(de)去投(tou)遞(di)許多的(de)簡(jian)歷(li)。因為勞務派(pai)遣公(gong)司與很多用(yong)工企業(ye)(ye)都(dou)有合作(zuo)，總有一(yi)(yi)份(fen)(fen)工作(zuo)是適合你的(de)。

三(san)、有規模有組織的(de)進行(xing)培(pei)訓。

企(qi)(qi)(qi)(qi)業自己(ji)招(zhao)聘工(gong)(gong)作繁瑣，需要付出大量的(de)(de)人(ren)力(li)物力(li)。而接受人(ren)力(li)資源派(pai)遣的(de)(de)企(qi)(qi)(qi)(qi)業就可(ke)以將零散的(de)(de)人(ren)員進(jin)行(xing)組織性大規模的(de)(de)集(ji)合然后進(jin)行(xing)統(tong)一(yi)(yi)的(de)(de)培訓，這(zhe)不僅對(dui)自身(shen)有一(yi)(yi)個(ge)學習(xi)的(de)(de)機會對(dui)企(qi)(qi)(qi)(qi)業來說也是可(ke)以降低不少的(de)(de)成本，對(dui)比自由應聘者更能夠給(gei)企(qi)(qi)(qi)(qi)業帶來好的(de)(de)工(gong)(gong)作效(xiao)率。