一、職工連續工作滿1年以上的依法享受帶薪(xin)年休假。

法(fa)律(lv)依據：

《職工(gong)帶(dai)薪年(nian)休假條例》

第三條(tiao)規定：

職(zhi)工(gong)累計(ji)工(gong)作已(yi)滿(man)(man)1年(nian)(nian)不滿(man)(man)10年(nian)(nian)的，年(nian)(nian)休(xiu)(xiu)假(jia)5天(tian);已(yi)滿(man)(man)10年(nian)(nian)不滿(man)(man)20年(nian)(nian)的，年(nian)(nian)休(xiu)(xiu)假(jia)10天(tian);已(yi)滿(man)(man)20年(nian)(nian)的，年(nian)(nian)休(xiu)(xiu)假(jia)15天(tian)。

國家(jia)法定休假(jia)(jia)日、休息日不計(ji)入年休假(jia)(jia)的假(jia)(jia)期。

第四條規定：

職工(gong)有下(xia)列情(qing)形之一的，不享受當年的年休(xiu)假：

(一)職工依法享受寒(han)暑(shu)假(jia)(jia)，其休假(jia)(jia)天(tian)數(shu)多(duo)于年休假(jia)(jia)天(tian)數(shu)的;

(二)職工請事假(jia)累計20天以上且(qie)單位(wei)按照規(gui)定不扣的;

(三(san))累計(ji)工作滿1年不滿10年的(de)職(zhi)工，請(qing)累計(ji)2個月(yue)以上的(de);

(四)累計(ji)工作滿(man)10年不滿(man)20年的職工，請病假(jia)累計(ji)3個月以(yi)上的;

(五)累(lei)計(ji)工作滿20年以(yi)上的職(zhi)工，請病(bing)假(jia)累(lei)計(ji)4個月以(yi)上的。

二、用人單(dan)位與(yu)職工(gong)解(jie)除或終止勞動合同時(shi)，當年(nian)如何休年(nian)假？

《企業職工(gong)帶薪(xin)年休(xiu)假實施辦法(fa)》

第十二條規定(ding)：

用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假天數的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

折算方法：

（當年(nian)度在本單(dan)位已過(guo)日(ri)歷天(tian)數÷365天(tian))*職工本人全年(nian)應當享(xiang)受的(de)年(nian)休假(jia)天(tian)數-當年(nian)度已安排年(nian)休假(jia)天(tian)數。

用(yong)人單位(wei)當年(nian)已安排(pai)職工年(nian)休假的，多于折算應休年(nian)休假的天數不再扣回。