一、法定情況公司可代扣

首先，合法(fa)扣工資，最(zui)常見的就是法(fa)定代(dai)扣工資的四種情況：

《工資(zi)(zi)支付(fu)暫行規定(ding)(ding)》第15條規定(ding)(ding)，有下(xia)列法定(ding)(ding)情況之一的，用人單位可以代扣(kou)勞動(dong)者工資(zi)(zi)。

?單位(wei)代扣代繳的(de)個人所得稅；

?單位代(dai)扣代(dai)繳(jiao)的(de)應由勞動者(zhe)個(ge)人負擔的(de)各社會保險費用(yong)；

?法(fa)院判決、裁定中要求代扣(kou)的撫養費、贍養費；

?法(fa)律、法(fa)規(gui)規(gui)定可以從勞動(dong)者工(gong)資中扣除(chu)的其他費用。

二、員工在工作中對公司造成損失

員(yuan)工因個人工作(zuo)失(shi)(shi)誤給公司捅了婁子，對(dui)公司造成(cheng)損失(shi)(shi)，遇到(dao)這樣的情況，公司可以按照勞動合同的約定要求其賠(pei)償經濟損失(shi)(shi)。

《工資(zi)支付暫行(xing)規定(ding)》第16條規定(ding)，因勞(lao)動(dong)者本(ben)人原因給用人單位造成經(jing)濟損失的(de)，用人單位可按照(zhao)勞(lao)動(dong)合同的(de)約定(ding)要求其賠(pei)償(chang)經(jing)濟損失。經(jing)濟損失的(de)賠(pei)償(chang)，可從勞(lao)動(dong)者本(ben)人的(de)工資(zi)中扣，每(mei)月(yue)扣除的部分(fen)不得超(chao)過(guo)勞(lao)動(dong)者當月(yue)工資(zi)的20%。若扣除后(hou)的剩余工(gong)資部分低(di)(di)于當地(di)月最低(di)(di)工(gong)資標準，則按最低工(gong)資標準支付。

提醒：員工直接原因造成的經濟損失，一方面，需要明確是勞動者故意或重大過失情況下造成。另一方面，單位要舉證員工的行為造成公司的損失，并且能夠提供損失計算的依據和經濟損失的數額。如果企業不能有效(xiao)舉證，即(ji)便是(shi)客觀上(shang)存在損(sun)失，也不能從員工(gong)工(gong)資中(zhong)扣款。

三、員工違反公司規章制度

員工經常遲到早退，違反公司制度(du)，該(gai)不該(gai)扣員工的工資？

勞動法第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動法有明確規定，單位不能無故扣員工工資，但在實際工作中，單位可以通過完善企業規章制度等合法規定，對員工的行為進行考核。嚴重違反公司制度的行為，單位可以合法合規地對員工進行考核，這在人力資源管理中，是非常常見的一種必要手段。

四、員工業績不達標

每個月用(yong)人部(bu)門(men)都會給員工(gong)評(ping)定績(ji)效(xiao)，如果績(ji)效(xiao)不達標，可以(yi)扣(kou)其工(gong)資(zi)嗎？

績(ji)效(xiao)工(gong)資(zi)本(ben)身就被定義為浮動工(gong)資(zi)，公司可以通(tong)過績(ji)效(xiao)考核(he)來達到(dao)增減員工(gong)績(ji)效(xiao)工(gong)資(zi)。因此，如果員工(gong)績(ji)效(xiao)被判(pan)定為“不達標”，單位(wei)完(wan)全可以(yi)合法扣績效(xiao)工(gong)資(zi)。

但無論完不完成任務量，底薪都應該(gai)全部發放，即至少到(dao)手的工(gong)資(zi)不能低于當地最低工(gong)資(zi)標(biao)準。

提(ti)醒(xing)：通過績效增加或者減少員(yuan)工工資的(de)前提(ti)是，單位(wei)有完善、透(tou)明的(de)、合(he)理合(he)法的(de)績效考核制度(du)。