在勞(lao)(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)議仲(zhong)裁、法(fa)院審(shen)判活動(dong)中，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)關(guan)系和勞(lao)(lao)(lao)務關(guan)系的區(qu)別常(chang)常(chang)被混(hun)淆，在適用法(fa)律法(fa)規上也出現偏差。如何正確區(qu)分勞(lao)(lao)(lao)動(dong)關(guan)系和勞(lao)(lao)(lao)務關(guan)系，對處理勞(lao)(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)議仲(zhong)裁案件(jian)有著重要的意義。

勞動關(guan)系(xi)是指(zhi)在實現社會勞動過程中(zhong)，勞動者與所(suo)在單位之間的社會勞動關(guan)系(xi)。而(er)勞務關(guan)系(xi)是指(zhi)提供勞務的一方(fang)為需(xu)要的一方(fang)以勞動形式提供勞動活動，而(er)需(xu)要方(fang)支付(fu)約定(ding)的報酬的社會關(guan)系(xi)。

勞動(dong)關(guan)系與勞務關(guan)系之間的(de)共同之處是一(yi)方提(ti)供的(de)都是勞動(dong)行為，但(dan)其本質的(de)區別在(zai)于：提(ti)供勞動(dong)的(de)一(yi)方是不是單(dan)位的(de)成員，是不是以單(dan)位職工(gong)的(de)身份(fen)參加勞動(dong)。遵(zun)守單(dan)位的(de)內部勞動(dong)規則。

一、勞動關(guan)系(xi)(xi)屬《勞動法》調(diao)整的(de)范圍(wei)，而勞務關(guan)系(xi)(xi)屬民事關(guan)系(xi)(xi)

二、勞動關系和(he)勞務關系是用不同的法律調(diao)整程序。

三、勞(lao)動(dong)關系(xi)和勞(lao)務關系(xi)主(zhu)體的構成不同。

四、從是否(fou)具備用工主體(ti)資格來分析(xi)

五、從是否建(jian)立(li)了(le)行政隸屬關系來分析

六、從(cong)勞(lao)動關系和勞(lao)務關系簽訂協(xie)議（合同(tong)）的(de)法定(ding)條款來分(fen)析

七、從勞動關系和勞務關系衍(yan)生(sheng)的相關關系來分析

如何區分事實勞(lao)動關(guan)系(xi)(xi)和勞(lao)務(wu)關(guan)系(xi)(xi)

問(wen)：如何區分事(shi)實勞(lao)動(dong)關系(xi)和勞(lao)務關系(xi)

答(da)：區別事(shi)實勞動關(guan)系(xi)和(he)勞務關(guan)系(xi)，主要考慮以下(xia)幾個方面：

一，兩者產(chan)生(sheng)的(de)(de)依據不同。勞動關(guan)系是(shi)(shi)基于用人(ren)單位(wei)(wei)與勞動者之(zhi)間生(sheng)產(chan)要素的(de)(de)結合而產(chan)生(sheng)的(de)(de)關(guan)系；勞務(wu)關(guan)系產(chan)生(sheng)的(de)(de)依據是(shi)(shi)雙方的(de)(de)約定(ding)。如果雙方不存在(zai)協商(shang)訂立契約的(de)(de)意思表(biao)示、沒有(you)書面(mian)協議，也不存在(zai)口頭約定(ding)，而是(shi)(shi)根據章(zhang)程的(de)(de)規定(ding)而產(chan)生(sheng)的(de)(de)一種用人(ren)單位(wei)(wei)和勞動者之(zhi)間的(de)(de)關(guan)系。應當認為是(shi)(shi)勞動關(guan)系而不是(shi)(shi)勞務(wu)關(guan)系。

二，主(zhu)體(ti)不(bu)同。勞(lao)(lao)(lao)動(dong)關(guan)(guan)系(xi)(xi)是(shi)(shi)一(yi)種(zhong)不(bu)平等的(de)(de)(de)關(guan)(guan)系(xi)(xi)，用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位和勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)之(zhi)間(jian)是(shi)(shi)管理和被(bei)(bei)管理，支配(pei)和被(bei)(bei)支配(pei)的(de)(de)(de)關(guan)(guan)系(xi)(xi)，是(shi)(shi)在用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位與(yu)(yu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)之(zhi)間(jian)產生的(de)(de)(de)一(yi)種(zhong)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)提供勞(lao)(lao)(lao)動(dong)，用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位付報酬的(de)(de)(de)穩(wen)定(ding)關(guan)(guan)系(xi)(xi)；勞(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)關(guan)(guan)系(xi)(xi)是(shi)(shi)平等主(zhu)體(ti)之(zhi)間(jian)的(de)(de)(de)契約(yue)關(guan)(guan)系(xi)(xi)，不(bu)存在管理與(yu)(yu)被(bei)(bei)管理的(de)(de)(de)情況，勞(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)方(fang)只要(yao)按照(zhao)約(yue)定(ding)完成工作(zuo)任務(wu)(wu)即可(ke)，另一(yi)方(fang)無權作(zuo)出額外要(yao)求。

三，是以(yi)誰的名(ming)義實施(shi)工作以(yi)及由誰承擔(dan)責(ze)任不同。事實勞(lao)動(dong)(dong)關(guan)系(xi)是勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)以(yi)用(yong)人單位的名(ming)義進行工作，由用(yong)人單位承擔(dan)法律責(ze)任，與勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)本人沒(mei)有關(guan)系(xi)；勞(lao)務關(guan)系(xi)是提供勞(lao)務的一方以(yi)本人的名(ming)義從事勞(lao)務活動(dong)(dong)，獨立(li)承擔(dan)法律責(ze)任。

四，兩者關(guan)系(xi)的(de)(de)穩(wen)定性不同。事(shi)實勞(lao)(lao)動關(guan)系(xi)當(dang)事(shi)人(ren)之(zhi)間關(guan)系(xi)較為穩(wen)定、長久，反(fan)映的(de)(de)是一(yi)種(zhong)持續的(de)(de)生(sheng)產資(zi)料(liao)、勞(lao)(lao)動者、勞(lao)(lao)動對象之(zhi)間結合(he)的(de)(de)關(guan)系(xi)，而勞(lao)(lao)務關(guan)系(xi)當(dang)事(shi)人(ren)之(zhi)間體現(xian)的(de)(de)是一(yi)種(zhong)即時清結的(de)(de)關(guan)系(xi)。