一(yi)、職工連續工作滿(man)1年以上的依法(fa)享受帶薪(xin)年休假。

法律依據：

《職工帶薪年休假條例》

第(di)三條規定：

職工(gong)累計工(gong)作(zuo)已滿(man)(man)1年(nian)(nian)(nian)不(bu)滿(man)(man)10年(nian)(nian)(nian)的(de)，年(nian)(nian)(nian)休假5天;已滿(man)(man)10年(nian)(nian)(nian)不(bu)滿(man)(man)20年(nian)(nian)(nian)的(de)，年(nian)(nian)(nian)休假10天;已滿(man)(man)20年(nian)(nian)(nian)的(de)，年(nian)(nian)(nian)休假15天。

國家法定休(xiu)(xiu)假(jia)日、休(xiu)(xiu)息日不計(ji)入年休(xiu)(xiu)假(jia)的假(jia)期(qi)。

第(di)四條規定：

職工有下列(lie)情形之一的，不享受(shou)當年的年休假：

(一)職工依法享(xiang)受(shou)寒暑假，其(qi)休(xiu)假天(tian)數(shu)多于年休(xiu)假天(tian)數(shu)的;

(二)職(zhi)工請事(shi)假累計20天以上且(qie)單位按照規定不(bu)扣(kou)的;

(三)累(lei)計工(gong)作滿1年(nian)不(bu)滿10年(nian)的職工(gong)，請累(lei)計2個(ge)月以上(shang)的;

(四)累計工(gong)(gong)作滿(man)10年不(bu)滿(man)20年的職工(gong)(gong)，請病(bing)假累計3個月(yue)以(yi)上的;

(五)累計(ji)(ji)工(gong)作滿20年以上(shang)的職工(gong)，請病假累計(ji)(ji)4個(ge)月以上(shang)的。

二、用人(ren)單位與職工解除或終(zhong)止勞(lao)動合同(tong)時，當年如何休年假？

《企業職工(gong)帶薪年(nian)休假實施辦法》

第十二(er)條規(gui)定：

用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假天數的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

折算方法：

（當年度在(zai)本單位(wei)已過日歷天數(shu)÷365天)*職工本人全年應當享(xiang)受的年休假天數(shu)-當年度已安排年休假天數(shu)。

用人單位當年(nian)已安排職工年(nian)休(xiu)(xiu)假的(de)，多于折算應(ying)休(xiu)(xiu)年(nian)休(xiu)(xiu)假的(de)天數不再扣回。