一、法定情況公司可代扣

首先，合法(fa)扣工資，最常見的就是法(fa)定代扣工資的四種(zhong)情況：

《工資支付暫行規(gui)定(ding)》第15條(tiao)規(gui)定(ding)，有下列法定(ding)情況之一(yi)的，用人單位可以代扣勞(lao)動者(zhe)工資。

?單位代(dai)扣代(dai)繳(jiao)的個人所(suo)得稅；

?單位(wei)代扣代繳的(de)應由(you)勞動者個人負擔(dan)的(de)各社(she)會保險費(fei)用；

?法院(yuan)判(pan)決、裁定中要求代(dai)扣的撫(fu)養費(fei)、贍養費(fei)；

?法律、法規規定可以從(cong)勞動(dong)者工資中(zhong)扣除的其他費用。

二、員工在工作中對公司造成損失

員工因個(ge)人工作(zuo)失誤給公司捅了婁(lou)子，對公司造成(cheng)損失，遇到這(zhe)樣的情況(kuang)，公司可以按照勞動合同(tong)的約定要(yao)求其賠償經濟損失。

《工(gong)資(zi)支付(fu)暫行規(gui)定》第16條規(gui)定，因勞動者本人原(yuan)因給(gei)用人單(dan)位(wei)(wei)造成經(jing)濟(ji)損(sun)失(shi)的，用人單(dan)位(wei)(wei)可按照(zhao)勞動合同的約定要求(qiu)其賠償經(jing)濟(ji)損(sun)失(shi)。經(jing)濟(ji)損(sun)失(shi)的賠償，可從勞動者本人的工(gong)資(zi)中扣，每(mei)月扣除的部分不(bu)得(de)超過勞(lao)動者當月工(gong)資的20%。若扣除后的剩余工(gong)資部分低于當地月最低工(gong)資標(biao)準，則按最低工資標準(zhun)支付。

提醒：員工直接原因造成的經濟損失，一方面，需要明確是勞動者故意或重大過失情況下造成。另一方面，單位要舉證員工的行為造成公司的損失，并且能夠提供損失計算的依據和經濟損失的數額。如果企業(ye)不能有(you)效舉證，即便是客觀上(shang)存在損失，也不能從員工工資中(zhong)扣款。

三、員工違反公司規章制度

員工經(jing)常(chang)遲(chi)到(dao)早退，違反公司制度(du)，該不該扣員工的工資？

勞動法第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動法有明確規定，單位不能無故扣員工工資，但在實際工作中，單位可以通過完善企業規章制度等合法規定，對員工的行為進行考核。嚴重違反公司制度的行為，單位可以合法合規地對員工進行考核，這在人力資源管理中，是非常常見的一種必要手段。

四、員工業績不達標

每個月(yue)用人部(bu)門都會給員工評定績(ji)(ji)效(xiao)，如果績(ji)(ji)效(xiao)不達(da)標，可以扣其工資嗎？

績效工(gong)(gong)資(zi)本身就被定義為(wei)浮(fu)動工(gong)(gong)資(zi)，公(gong)司可以通過(guo)績效考(kao)核來(lai)達(da)到(dao)增(zeng)減員(yuan)工(gong)(gong)績效工(gong)(gong)資(zi)。因此，如果員(yuan)工(gong)(gong)績效被判定為(wei)“不達(da)標”，單位完(wan)全可以合法扣績效工資。

但無(wu)論完不完成任務(wu)量，底薪都應該全部發(fa)放，即(ji)至少到手(shou)的工資(zi)不能低(di)于當(dang)地最低(di)工資(zi)標準。

提醒：通(tong)過績效(xiao)增加或者減少員工(gong)(gong)工(gong)(gong)資的(de)前提是，單(dan)位有完(wan)善、透明的(de)、合(he)理(li)合(he)法(fa)的(de)績效(xiao)考核制度。