采取勞(lao)務派遣的(de)用(yong)(yong)(yong)工方式，對發(fa)生的(de)情(qing)況，可以采取一些合(he)理合(he)法的(de)手段減少用(yong)(yong)(yong)工單(dan)(dan)位的(de)經濟(ji)損失，減輕用(yong)(yong)(yong)工單(dan)(dan)位承(cheng)擔的(de)責任(ren)和風險(xian)。但不等于(yu)用(yong)(yong)(yong)工單(dan)(dan)位因此可以隨意、無(wu)故(gu)辭退所用(yong)(yong)(yong)的(de)勞(lao)務人(ren)員。用(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)位與勞(lao)務人(ren)員簽訂的(de)《勞(lao)務派遣協(xie)議》應(ying)符合(he)《勞(lao)動合(he)同(tong)管(guan)理辦法》要求，對提前解(jie)除《勞(lao)務派遣協(xie)議》的(de)勞(lao)務人(ren)員，應(ying)依據(ju)《勞(lao)動合(he)同(tong)規定》對符合(he)經濟(ji)賠償條(tiao)件的(de)勞(lao)務人(ren)員支付經濟(ji)賠償金，并(bing)不得(de)違反《勞(lao)動合(he)同(tong)規定》的(de)規定，提前解(jie)除該類勞(lao)務人(ren)員的(de)《勞(lao)務派遣協(xie)議》。