在社會不斷發展和需求提高中貴陽勞(lao)務派(pai)遣公司(si)的服務也逐漸起到了不可忽視的作用，那么勞務派遣又有何優點和好處呢?

一、降低用人(ren)成本(ben)支出

　　用人(ren)單位在核算派遣人(ren)員的總支(zhi)(zhi)出時(shi)，一(yi)是考(kao)慮崗(gang)位效益。二(er)是以市場(chang)價格制定工(gong)資標準。三(san)是不需要為被(bei)派遣人(ren)員額外支(zhi)(zhi)付其(qi)它計劃(hua)外的費用。勞務(wu)派遣專(zhuan)用發票可計入用人(ren)單位稅前成本開(kai)支(zhi)(zhi)，綜合核算單位支(zhi)(zhi)出成本比在編員工(gong)的支(zhi)(zhi)出大大降低。

二、人事(shi)管理便捷專業(ye)

　　用(yong)人單(dan)位用(yong)人不受戶口及學(xue)歷限制，平時(shi)對派(pai)遣員(yuan)工(gong)做出(chu)相關的管理規(gui)定，使用(yong)其才能(neng)，按分(fen)配的工(gong)作任務進行管理、考核。用(yong)人單(dan)位可以在業務增加(jia)時(shi)增加(jia)人員(yuan)，在業務減(jian)少時(shi)減(jian)少人員(yuan)，用(yong)人方式十分(fen)機動靈活。

三、減少勞動糾(jiu)紛

　　在我國相(xiang)關(guan)法(fa)律、法(fa)規和有關(guan)政策(ce)指導下(xia)，用(yong)(yong)人(ren)(ren)單位(wei)和派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)單位(wei)簽訂(ding)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)服務協議，派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)單位(wei)與(yu)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)員(yuan)工(gong)簽訂(ding)勞動(dong)(聘用(yong)(yong))合同，用(yong)(yong)人(ren)(ren)單位(wei)與(yu)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)員(yuan)工(gong)只是一種有償使用(yong)(yong)關(guan)系。這(zhe)樣用(yong)(yong)人(ren)(ren)單位(wei)就可避免(mian)與(yu)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)員(yuan)工(gong)在人(ren)(ren)事(勞動(dong))關(guan)系上(shang)可能出現的糾紛。

四、解決了(le)用工單位人員的勞(lao)動合(he)同問題(ti)。

　　當(dang)勞務(wu)人員因(yin)違反規定解除、終止勞務(wu)關系(xi)等后期工作均由勞務(wu)派遣(qian)機構(gou)處(chu)理。避(bi)免了用工單位與勞務(wu)人員間的勞動爭(zheng)議。

五、繳納(na)社會保(bao)險優(you)勢(shi)。

　　派遣(qian)機構有(you)很多合(he)作(zuo)安(an)置(zhi)渠道，在(zai)安(an)置(zhi)工(gong)(gong)人和(he)招(zhao)工(gong)(gong)等方面(mian)有(you)諸(zhu)多優勢，勞(lao)務服務有(you)限公司(si)可以在(zai)全國各(ge)個公司(si)所在(zai)地選擇社保費(fei)用(yong)繳納(na)(na)標準最低的地區繳納(na)(na)。

六、勞務人(ren)員(yuan)的(de)勞動(dong)關系在派遣公(gong)司。

使其(qi)辦理相(xiang)關證明(ming)手(shou)續更加方便快捷，避(bi)免(mian)不必要的請(qing)假。使入、離職時各種人事、保險轉移工作更明(ming)確。

1.有利于降低招聘成(cheng)本。

　　通(tong)過(guo)勞(lao)務派遣輸入員工，招聘工作完全可由(you)(you)勞(lao)務公司來(lai)完成，或(huo)者由(you)(you)貴州(zhou)勞(lao)務派遣公司來(lai)完成招聘中(zhong)的(de)大部分工作，這樣可以減少(shao)很大一筆招聘開支(zhi)。

2.有利于降低培(pei)訓成本。

　　通(tong)過勞(lao)務(wu)派遣輸入員工(gong)(gong)，用人單位可(ke)以(yi)同(tong)勞(lao)務(wu)公司一起完成新員工(gong)(gong)的(de)崗前培訓工(gong)(gong)作，而勞(lao)務(wu)公司也愿意配合此項(xiang)工(gong)(gong)作，而在此項(xiang)工(gong)(gong)作中用人單位用較少的(de)人力財力就可(ke)以(yi)完成培訓工(gong)(gong)作并(bing)達到工(gong)(gong)作要(yao)求。

3.有利于降低薪酬支出

　　通過勞(lao)(lao)務派遣輸入員工(gong)(gong)的薪(xin)(xin)酬低支出(chu)，往往用來(lai)作為一種(zhong)激勵制度來(lai)體現(xian)。派遣員工(gong)(gong)(又(you)稱勞(lao)(lao)務工(gong)(gong))經過努力工(gong)(gong)作或(huo)工(gong)(gong)作表現(xian)優秀的，可以轉為正式(shi)員工(gong)(gong)(直接與用人單位簽訂勞(lao)(lao)動合同的員工(gong)(gong))，這也(ye)是國家政策的趨向，而在(zai)實(shi)際用工(gong)(gong)中勞(lao)(lao)務工(gong)(gong)與正式(shi)員工(gong)(gong)工(gong)(gong)資(zi)和福(fu)(fu)利(li)待遇(yu)確(que)實(shi)存(cun)在(zai)差(cha)異。勞(lao)(lao)務工(gong)(gong)除正常(chang)工(gong)(gong)資(zi)、年終雙薪(xin)(xin)及法定的福(fu)(fu)利(li)外(wai)一般不(bu)享受(shou)正式(shi)員工(gong)(gong)的福(fu)(fu)利(li)及獎(jiang)勵。

4.是合法避稅的一種手段。

5.有利于規避裁員(特別是大批量裁員)的風險，一旦用人單位在激烈的市場競爭中由于種種原因導致人力資源使用數量上的裁減，如果是存在勞動關系的員工必然引起勞動關系的解除，這種解除無論在程序上還是在經濟補償方面都有一定的法律強制性規定，而對于勞務派遣人員，用人單位可以用提高管理費或雙方約定支付一定的補償金作為條件與勞務公司在勞務派遣協議中約定由勞務公司去承擔由裁員而產生的大部分經濟賠償責任，從而達到轉移風險的目的。

6.有利于規避或防范其他勞動保護方面的風險。

　　由(you)于(yu)(yu)勞動者(zhe)的(de)無過錯行為導致勞動合同或特殊勞動關系的(de)解(jie)除(如因為不勝任(ren)工作(zuo)、非因工疾(ji)病(bing)原因等)可能導致對(dui)其(qi)他員工產(chan)生負面影響，專業(ye)勞務派遣機構(勞務公司)專業(ye)性和對(dui)勞動法律的(de)熟悉性，可以有效地幫助用人單位擺脫上述困境，或風險(xian)在發生之(zhi)前就由(you)于(yu)(yu)有相應的(de)防(fang)范措施而得到了化解(jie)。

7.有利于用人單位人力資源部門職能的變化。

　　專(zhuan)業的(de)勞(lao)動(dong)保障監督有(you)助于用人單(dan)位的(de)人力資源的(de)有(you)效(xiao)運(yun)用。勞(lao)務(wu)公(gong)司不論從自身的(de)經濟利(li)益考慮還是從專(zhuan)業的(de)勞(lao)動(dong)保障政策認知上都能起到對用人單(dan)位進行監督的(de)作(zuo)。