企(qi)業(ye)招(zhao)(zhao)(zhao)聘給HR帶了很大的(de)(de)難(nan)題，想要短時間招(zhao)(zhao)(zhao)到人是一(yi)(yi)件很困難(nan)的(de)(de)事(shi)情。企(qi)業(ye)招(zhao)(zhao)(zhao)聘難(nan)對一(yi)(yi)些(xie)企(qi)業(ye)來(lai)說十分正常(chang)的(de)(de)事(shi)，所(suo)以才會有(you)一(yi)(yi)些(xie)企(qi)業(ye)與人力資源派遣機構合(he)作(zuo)幫助企(qi)業(ye)在短時間快(kuai)速的(de)(de)尋找到工作(zuo)人員。下面(mian)我們(men)來(lai)了解(jie)下使用人力資源派遣有(you)什么優(you)勢?

一、時間周期短工作(zuo)機會多!

對于求職(zhi)(zhi)者來說(shuo)他們(men)找(zhao)到(dao)的(de)(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)都需(xu)要有(you)(you)較長(chang)的(de)(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)周期，三兩個(ge)月都必(bi)須(xu)找(zhao)到(dao)好工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)。而這對于因為(wei)某些方(fang)面(mian)的(de)(de)(de)問(wen)題而只能(neng)短時(shi)間(jian)做(zuo)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的(de)(de)(de)人(ren)來說(shuo)無疑是不(bu)可能(neng)接(jie)受那么長(chang)的(de)(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)周期，企業(ye)也(ye)不(bu)會(hui)有(you)(you)允許(xu)員工(gong)(gong)經常(chang)請假。但(dan)是接(jie)受人(ren)力資源派遣公司可以選擇(ze)比較短的(de)(de)(de)時(shi)間(jian)的(de)(de)(de)同時(shi)，還能(neng)夠為(wei)求職(zhi)(zhi)者提供有(you)(you)比較多方(fang)面(mian)的(de)(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)機(ji)會(hui)。

二、降(jiang)低(di)了求(qiu)職(zhi)人員的求(qiu)職(zhi)成本!

我們(men)通常是(shi)怎么找工作(zuo)(zuo)的(de)呢(ni)，一(yi)般(ban)來(lai)說(shuo)我們(men)找一(yi)份(fen)工作(zuo)(zuo)就投遞完簡歷之后還需要(yao)慢(man)慢(man)等待(dai)企(qi)業(ye)的(de)HR進行篩選通知面試這(zhe)無(wu)疑是(shi)在時(shi)間上增(zeng)加了成本，對于(yu)一(yi)些在外租房子遠離(li)家鄉的(de)人(ren)來(lai)說(shuo)這(zhe)一(yi)點會(hui)更加的(de)明顯的(de)體(ti)現(xian)出來(lai)。但是(shi)接受有(you)前景的(de)人(ren)力資源派遣公司(si)則可以比一(yi)般(ban)的(de)應聘(pin)者降低求(qiu)職(zhi)的(de)成本，同時(shi)還不(bu)需要(yao)慢(man)慢(man)去等待(dai)企(qi)業(ye)的(de)答復(fu)更不(bu)需要(yao)像(xiang)大海(hai)撈針一(yi)般(ban)漫無(wu)目的(de)的(de)去投遞許多的(de)簡歷。因為(wei)勞務派遣公司(si)與很多用工企(qi)業(ye)都有(you)合(he)作(zuo)(zuo)，總有(you)一(yi)份(fen)工作(zuo)(zuo)是(shi)適合(he)你的(de)。

三、有規模有組(zu)織(zhi)的進行培訓(xun)。

企業自(zi)己招聘(pin)工作(zuo)繁瑣，需要付出大量的人力物力。而接受人力資源派遣的企業就可(ke)以(yi)將零散的人員進行組織性(xing)大規(gui)模(mo)的集合(he)然后進行統(tong)一的培訓，這不僅對自(zi)身有一個學習的機會對企業來說也是可(ke)以(yi)降低(di)不少的成本，對比自(zi)由(you)應聘(pin)者更(geng)能夠給企業帶來好的工作(zuo)效率。