一、職工連(lian)續(xu)工作滿1年以上(shang)的依法享(xiang)受帶薪(xin)年休假。

法(fa)律依據：

《職工帶薪年休假條例(li)》

第三條規定：

職工累(lei)計工作已滿(man)(man)1年(nian)不(bu)(bu)滿(man)(man)10年(nian)的(de)，年(nian)休(xiu)假(jia)5天;已滿(man)(man)10年(nian)不(bu)(bu)滿(man)(man)20年(nian)的(de)，年(nian)休(xiu)假(jia)10天;已滿(man)(man)20年(nian)的(de)，年(nian)休(xiu)假(jia)15天。

國家法定(ding)休假(jia)日(ri)、休息(xi)日(ri)不計入年休假(jia)的假(jia)期。

第四(si)條規定：

職工有下(xia)列情形之一的(de)(de)，不享受當年(nian)的(de)(de)年(nian)休(xiu)假：

(一)職(zhi)工依(yi)法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;

(二(er))職工(gong)請事假累計20天以上(shang)且(qie)單位按照(zhao)規(gui)定不扣的;

(三)累計工作滿(man)1年不滿(man)10年的職工，請累計2個月(yue)以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

(五)累計(ji)工作滿20年以(yi)(yi)上的職工，請病假累計(ji)4個月(yue)以(yi)(yi)上的。

二、用人(ren)單(dan)位與職工解除或終止勞(lao)動合同(tong)時，當年如何休年假？

《企(qi)業職工帶薪(xin)年休假實施辦(ban)法》

第十(shi)二條規定：

用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假天數的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

折算方法：

（當年度在本(ben)單位已過(guo)日歷天(tian)(tian)數(shu)(shu)÷365天(tian)(tian))*職工本(ben)人全(quan)年應當享受的年休假天(tian)(tian)數(shu)(shu)-當年度已安排年休假天(tian)(tian)數(shu)(shu)。

用人單位當年(nian)已安排職工(gong)年(nian)休(xiu)(xiu)假的，多于折算應(ying)休(xiu)(xiu)年(nian)休(xiu)(xiu)假的天數不(bu)再扣回。