勞務外包(bao)(bao)中，外包(bao)(bao)員工(gong)由承包(bao)(bao)方(fang)直接(jie)(jie)管理，發包(bao)(bao)方(fang)不(bu)得直接(jie)(jie)對其進(jin)行管理，發包(bao)(bao)方(fang)的(de)各種(zhong)規(gui)章(zhang)制度也并不(bu)當然適用于外包(bao)(bao)員工(gong)，否則容易(yi)造成與勞務派遣“混(hun)同”。那么發包(bao)(bao)方(fang)對外包(bao)(bao)業(ye)務的(de)管理應主要體現在(zai)：

（1）制訂外(wai)包工作的考核驗收標準(zhun)，并按照標準(zhun)對工作成果(guo)進行驗收；

（2）根據對外包業務的(de)驗收結果，核(he)定(ding)應(ying)支(zhi)付給承包方的(de)報酬(chou)，以及對違約的(de)違約制裁措(cuo)施；

（3）負責做好外包業(ye)務所涉及的(de)客戶(hu)資料等信息的(de)保密工作；

（4）負責與(yu)外(wai)包方的溝通(tong)聯系(xi)，并就(jiu)有關事項進行協調；

（5）以外(wai)包合(he)(he)同(tong)(tong)為依據，負責對外(wai)包業(ye)務進行(xing)監督以及合(he)(he)同(tong)(tong)約定的其他管理工作。