隨(sui)著《勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)法(fa)》的(de)實(shi)施，“勞(lao)(lao)(lao)(lao)務派遣(qian)(qian)”這種(zhong)用工(gong)方(fang)式受(shou)到了(le)前所未有的(de)重(zhong)視。一(yi)方(fang)面(mian)(mian)，《勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)法(fa)》以(yi)法(fa)律的(de)形式正式認可了(le)此(ci)前曾經(jing)存在巨(ju)大爭議的(de)“勞(lao)(lao)(lao)(lao)務派遣(qian)(qian)”;另一(yi)方(fang)面(mian)(mian)，隨(sui)著《勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)法(fa)》對于(yu)用人單(dan)位提出了(le)更嚴格、更規范的(de)要求，“勞(lao)(lao)(lao)(lao)務派遣(qian)(qian)”也成為用人單(dan)位降低成本(ben)，減少風(feng)險的(de)一(yi)種(zhong)重(zhong)要途徑。

比(bi)如根(gen)據《勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)法》的(de)規定(ding)，用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位如果與勞(lao)(lao)動者(zhe)連(lian)續兩次簽訂固定(ding)期(qi)限(xian)(xian)的(de)勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)，就需(xu)要向對方(fang)(fang)提供一(yi)份無固定(ding)期(qi)限(xian)(xian)的(de)合(he)(he)同(tong)。而對有些(xie)用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位來說，往(wang)往(wang)只(zhi)需(xu)要在某個(ge)崗位上臨(lin)時招聘人(ren)(ren)員應急，原本習(xi)慣于以(yi)(yi)連(lian)續簽訂短期(qi)合(he)(he)同(tong)的(de)方(fang)(fang)式來解決問題。但是根(gen)據《勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)法》的(de)新規定(ding)，他(ta)們有可(ke)(ke)能(neng)面(mian)臨(lin)必(bi)(bi)須向勞(lao)(lao)動者(zhe)提供無固定(ding)期(qi)限(xian)(xian)合(he)(he)同(tong)的(de)處(chu)境(jing)，而這未必(bi)(bi)是對用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位非常有利的(de)一(yi)種選擇。事實(shi)上，針對這種情況采取更(geng)為(wei)靈活(huo)的(de)勞(lao)(lao)務派(pai)(pai)遣方(fang)(fang)式也許(xu)更(geng)為(wei)合(he)(he)適。通(tong)過與勞(lao)(lao)務派(pai)(pai)遣單(dan)位簽訂協議，用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位可(ke)(ke)以(yi)(yi)要求對方(fang)(fang)在某些(xie)崗位上提供合(he)(he)適的(de)勞(lao)(lao)動者(zhe)，并且可(ke)(ke)以(yi)(yi)在工作完(wan)成后依照協議將(jiang)勞(lao)(lao)動者(zhe)退(tui)回(hui)勞(lao)(lao)務派(pai)(pai)遣單(dan)位，更(geng)大限(xian)(xian)度(du)地保持用(yong)工方(fang)(fang)面(mian)的(de)自主(zhu)性。

整體而言，勞務派遣將在以(yi)下幾方面對于用工單位提供幫助：

(1)有(you)利于(yu)降低(di)用(yong)人成(cheng)本。在勞(lao)務派遣(qian)關系中(zhong)，雖(sui)然(ran)用(yong)工單位(wei)需要向勞(lao)務派遣(qian)單位(wei)繳納一定的(de)費(fei)用(yong)，但與此同時，包括招(zhao)聘、培訓、發放工資(zi)在內的(de)大量(liang)工作都可以交由勞(lao)務派遣(qian)單位(wei)負責(ze)。而且由于(yu)勞(lao)務派遣(qian)具有(you)較強(qiang)的(de)靈活性，用(yong)工單位(wei)可以更好地按照崗位(wei)實(shi)際(ji)(ji)需求使用(yong)勞(lao)動力，避免在這方(fang)面的(de)資(zi)源(yuan)浪費(fei)，從而實(shi)際(ji)(ji)上產生降低(di)成(cheng)本的(de)效果。

(2)有(you)利于人(ren)(ren)力資源管(guan)理。這(zhe)些被勞務(wu)(wu)派(pai)遣的(de)勞動者(zhe)，其(qi)人(ren)(ren)事(shi)檔案將由勞務(wu)(wu)派(pai)遣單位(wei)集(ji)(ji)中(zhong)管(guan)理，從而降低用工單位(wei)人(ren)(ren)力資源部門在(zai)這(zhe)方(fang)面投入的(de)精力。除(chu)此之外，包括繳納社會保險在(zai)內的(de)一系列(lie)程序工作，也將由勞務(wu)(wu)派(pai)遣單位(wei)進(jin)行操作，幫助用工單位(wei)的(de)人(ren)(ren)力資源部門可以(yi)將精力集(ji)(ji)中(zhong)在(zai)其(qi)他方(fang)面，從而提高人(ren)(ren)力資源管(guan)理的(de)效率。

(3)有(you)利于實行激勵(li)機制。如果運用(yong)得好勞(lao)務派遣(qian)方式可以在用(yong)工(gong)(gong)單位內部形成(cheng)良好的(de)(de)(de)(de)激勵(li)機制。一(yi)方面，對(dui)于用(yong)工(gong)(gong)單位自己(ji)(ji)的(de)(de)(de)(de)員工(gong)(gong)來(lai)說，勞(lao)務派遣(qian)職工(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)到來(lai)將對(dui)他(ta)們形成(cheng)一(yi)定的(de)(de)(de)(de)競爭(zheng)壓力，從(cong)而促進他(ta)們更珍惜(xi)自己(ji)(ji)的(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)作崗位;另一(yi)方面，對(dui)于那些表現出色的(de)(de)(de)(de)勞(lao)務派遣(qian)職工(gong)(gong)，用(yong)工(gong)(gong)單位也可以在合乎法律規定的(de)(de)(de)(de)情(qing)況(kuang)下向他(ta)們提供勞(lao)動合同，從(cong)而建(jian)立起更為(wei)長(chang)期(qi)穩定的(de)(de)(de)(de)勞(lao)動關系。

(4)有利于(yu)合法裁(cai)減(jian)人員。在《勞(lao)動合同法》實施的(de)(de)大背景下，用工單位如果(guo)由于(yu)生產經營需(xu)(xu)要(yao)(yao)做(zuo)出(chu)裁(cai)員決定、尤其是大規模裁(cai)員的(de)(de)決定，可能需(xu)(xu)要(yao)(yao)經歷較為復雜(za)的(de)(de)程序(xu)以及付出(chu)較高的(de)(de)賠償成本(ben)(ben)。而在使用勞(lao)務派遣職工的(de)(de)過程中，如果(guo)用工單位不(bu)需(xu)(xu)要(yao)(yao)對(dui)方提供勞(lao)動服務，可以選(xuan)擇將其退回(hui)勞(lao)務派遣單位，所(suo)需(xu)(xu)要(yao)(yao)支(zhi)付的(de)(de)成本(ben)(ben)相(xiang)對(dui)較低。

(5)有(you)利于轉移法(fa)律風(feng)險。與(yu)用工單位相比，勞(lao)(lao)(lao)務(wu)派遣(qian)(qian)單位通常具有(you)更(geng)為(wei)豐富的(de)人事管理(li)經(jing)驗，并(bing)且對于勞(lao)(lao)(lao)動(dong)法(fa)律法(fa)規更(geng)為(wei)熟悉。因此一旦未來與(yu)勞(lao)(lao)(lao)務(wu)派遣(qian)(qian)職工發(fa)生爭議(yi)，用工單位可以獲得來自勞(lao)(lao)(lao)務(wu)派遣(qian)(qian)單位的(de)配合與(yu)幫助(zhu)，并(bing)且依(yi)法(fa)轉移部分法(fa)律風(feng)險，從而更(geng)好地解決有(you)關(guan)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)爭議(yi)。