采取(qu)勞務(wu)(wu)(wu)派遣(qian)的(de)(de)用(yong)(yong)工方式，對發生的(de)(de)情況，可以采取(qu)一些合(he)(he)理合(he)(he)法(fa)的(de)(de)手段減少用(yong)(yong)工單位的(de)(de)經濟(ji)損失，減輕用(yong)(yong)工單位承(cheng)擔的(de)(de)責(ze)任和風險。但不等于用(yong)(yong)工單位因此可以隨意、無故辭退所用(yong)(yong)的(de)(de)勞務(wu)(wu)(wu)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)。用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單位與(yu)勞務(wu)(wu)(wu)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)簽訂(ding)的(de)(de)《勞務(wu)(wu)(wu)派遣(qian)協議(yi)》應符合(he)(he)《勞動合(he)(he)同(tong)(tong)管理辦法(fa)》要求(qiu)，對提(ti)(ti)前解除《勞務(wu)(wu)(wu)派遣(qian)協議(yi)》的(de)(de)勞務(wu)(wu)(wu)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)，應依據《勞動合(he)(he)同(tong)(tong)規定(ding)》對符合(he)(he)經濟(ji)賠償(chang)(chang)條(tiao)件(jian)的(de)(de)勞務(wu)(wu)(wu)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)支付經濟(ji)賠償(chang)(chang)金，并(bing)不得違反《勞動合(he)(he)同(tong)(tong)規定(ding)》的(de)(de)規定(ding)，提(ti)(ti)前解除該類(lei)勞務(wu)(wu)(wu)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)的(de)(de)《勞務(wu)(wu)(wu)派遣(qian)協議(yi)》。