在社會不斷發展和需求提高中貴(gui)陽勞務派遣公司的服務也逐漸起到了不可忽視的作用，那么勞務派遣又有何優點和好處呢?

一、降低用(yong)人成本支出(chu)

　　用人單位在核算派遣(qian)人員(yuan)的總支出(chu)時，一是考慮崗位效益。二是以(yi)市場價格制(zhi)定工資標準。三是不需要為被(bei)派遣(qian)人員(yuan)額外支付其它(ta)計劃外的費用。勞(lao)務派遣(qian)專用發票可(ke)計入(ru)用人單位稅(shui)前成本開支，綜合核算單位支出(chu)成本比(bi)在編員(yuan)工的支出(chu)大(da)大(da)降低。

二、人事管理便(bian)捷專業

　　用(yong)(yong)人(ren)單位用(yong)(yong)人(ren)不(bu)受(shou)戶口及學歷限制，平(ping)時(shi)對派遣員(yuan)工做出相關的(de)管理(li)規定，使用(yong)(yong)其才能(neng)，按(an)分配的(de)工作任務進(jin)行管理(li)、考核。用(yong)(yong)人(ren)單位可(ke)以在業(ye)務增(zeng)加(jia)(jia)時(shi)增(zeng)加(jia)(jia)人(ren)員(yuan)，在業(ye)務減少(shao)(shao)時(shi)減少(shao)(shao)人(ren)員(yuan)，用(yong)(yong)人(ren)方式(shi)十分機動靈(ling)活。

三、減少勞動糾(jiu)紛

　　在我(wo)國相關(guan)法律、法規和(he)(he)有關(guan)政策指導下，用人(ren)單位和(he)(he)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)單位簽訂(ding)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)服務協議，派(pai)(pai)遣(qian)(qian)單位與派(pai)(pai)遣(qian)(qian)員工(gong)簽訂(ding)勞(lao)(lao)動(聘用)合同，用人(ren)單位與派(pai)(pai)遣(qian)(qian)員工(gong)只是一種有償使用關(guan)系。這樣用人(ren)單位就可避(bi)免與派(pai)(pai)遣(qian)(qian)員工(gong)在人(ren)事(勞(lao)(lao)動)關(guan)系上(shang)可能出(chu)現的(de)糾紛(fen)。

四、解決了用工單位人員(yuan)的勞(lao)動(dong)合同問題。

　　當勞(lao)務(wu)(wu)人(ren)員因違反規定解除、終止勞(lao)務(wu)(wu)關系等(deng)后(hou)期工(gong)(gong)作(zuo)均由勞(lao)務(wu)(wu)派(pai)遣(qian)機構(gou)處(chu)理。避免(mian)了(le)用工(gong)(gong)單位(wei)與勞(lao)務(wu)(wu)人(ren)員間的(de)勞(lao)動(dong)爭議(yi)。

五(wu)、繳納社會保(bao)險優勢。

　　派遣機構有很多合作安置(zhi)渠道，在(zai)安置(zhi)工人(ren)和招(zhao)工等方(fang)面有諸多優(you)勢(shi)，勞務服務有限公(gong)司(si)可以在(zai)全國各個公(gong)司(si)所在(zai)地(di)選擇(ze)社保費用繳(jiao)納標準最低(di)的地(di)區(qu)繳(jiao)納。

六、勞務人員的勞動關系在(zai)派遣公司。

使(shi)(shi)其辦理相(xiang)關(guan)證明(ming)手續更加方(fang)便快捷，避免不(bu)必要的(de)請假(jia)。使(shi)(shi)入、離(li)職(zhi)時各(ge)種(zhong)人事、保險轉(zhuan)移工作更明(ming)確。

1.有(you)利(li)于降低招聘成(cheng)本。

　　通過勞務(wu)派(pai)遣(qian)輸入(ru)員工，招聘工作完全可由勞務(wu)公司來完成，或者由貴州勞務(wu)派(pai)遣(qian)公司來完成招聘中的大部分工作，這樣可以減少很大一筆招聘開支。

2.有利(li)于降低培(pei)訓成(cheng)本。

　　通(tong)過(guo)勞務派(pai)遣輸入員工(gong)，用人(ren)單位可(ke)以同勞務公司(si)一起完成新員工(gong)的崗前培(pei)訓(xun)工(gong)作(zuo)，而(er)勞務公司(si)也愿意配合(he)此項(xiang)工(gong)作(zuo)，而(er)在(zai)此項(xiang)工(gong)作(zuo)中用人(ren)單位用較少的人(ren)力(li)財力(li)就(jiu)可(ke)以完成培(pei)訓(xun)工(gong)作(zuo)并(bing)達到(dao)工(gong)作(zuo)要(yao)求。

3.有利于降低薪酬支出

　　通過勞務(wu)派(pai)遣(qian)輸入員工(gong)(gong)的(de)(de)薪酬(chou)低(di)支(zhi)出，往往用來作(zuo)(zuo)為一(yi)種激勵(li)(li)制度來體現。派(pai)遣(qian)員工(gong)(gong)(又稱勞務(wu)工(gong)(gong))經(jing)過努力工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)或工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)表現優(you)秀的(de)(de)，可以轉為正(zheng)(zheng)式(shi)員工(gong)(gong)(直接(jie)與用人單(dan)位簽訂勞動合同的(de)(de)員工(gong)(gong))，這(zhe)也(ye)是國家政策的(de)(de)趨(qu)向，而(er)在實際(ji)用工(gong)(gong)中勞務(wu)工(gong)(gong)與正(zheng)(zheng)式(shi)員工(gong)(gong)工(gong)(gong)資(zi)和福(fu)利待遇確實存在差異。勞務(wu)工(gong)(gong)除正(zheng)(zheng)常工(gong)(gong)資(zi)、年終(zhong)雙薪及法定(ding)的(de)(de)福(fu)利外一(yi)般(ban)不享(xiang)受正(zheng)(zheng)式(shi)員工(gong)(gong)的(de)(de)福(fu)利及獎勵(li)(li)。

4.是合法避稅的一種手段。

5.有利于規避裁員(特別是大批量裁員)的風險，一旦用人單位在激烈的市場競爭中由于種種原因導致人力資源使用數量上的裁減，如果是存在勞動關系的員工必然引起勞動關系的解除，這種解除無論在程序上還是在經濟補償方面都有一定的法律強制性規定，而對于勞務派遣人員，用人單位可以用提高管理費或雙方約定支付一定的補償金作為條件與勞務公司在勞務派遣協議中約定由勞務公司去承擔由裁員而產生的大部分經濟賠償責任，從而達到轉移風險的目的。

6.有利于規避或防范其他勞動保護方面的風險。

　　由(you)于勞(lao)(lao)動(dong)者的(de)無過(guo)錯行為導致勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同或特(te)殊勞(lao)(lao)動(dong)關(guan)系的(de)解除(如因為不勝任工作、非因工疾病(bing)原因等(deng))可能導致對(dui)其他員工產生負面影響，專業勞(lao)(lao)務派遣(qian)機構(勞(lao)(lao)務公司(si))專業性和對(dui)勞(lao)(lao)動(dong)法律(lv)的(de)熟悉(xi)性，可以有效地幫(bang)助用人單(dan)位擺(bai)脫(tuo)上(shang)述(shu)困境(jing)，或風險在發生之前就由(you)于有相應(ying)的(de)防(fang)范(fan)措施而(er)得到了化解。

7.有利于用人單位人力資源部門職能的變化。

　　專業的(de)勞動(dong)保障監督(du)有(you)助于用人(ren)單位的(de)人(ren)力資源的(de)有(you)效運(yun)用。勞務公司不論從(cong)自身(shen)的(de)經濟利益考慮還(huan)是從(cong)專業的(de)勞動(dong)保障政策(ce)認知上都能起(qi)到對用人(ren)單位進行監督(du)的(de)作。