婧海(hai)人力勞務派遣(qian)的(de)優勢比(bi)較
比較一 有利于規避風(feng)險
勞務派遣之前 | 勞(lao)務派遣之后 |
勞動年檢需要(yao)準確提供用工規范等較為繁瑣的依據文件 | 借(jie)助婧海人(ren)力與各政(zheng)府(fu)相關(guan)(guan)管理機關(guan)(guan)良好的溝通關(guan)(guan)系，及時(shi)解決出現的問題，獲得**勞動人(ren)事運作渠道和效果 |
有可(ke)能意外地(di)收到勞務(wu)保(bao)障部門的(de)檢查單(dan)，因勞動(dong)糾紛(fen)，收到勞動(dong)仲裁部門的(de)訴訟(song)函(han)，需大(da)量(liang)精力人力物力解決問題。 | 獲得(de)由資(zi)深人(ren)力(li)資(zi)源管理專(zhuan)家和多年豐(feng)富人(ren)力(li)資(zi)源管理實踐的整合經驗，有效處理勞(lao)動人(ren)事糾紛和問題(ti)，爭議和糾紛不發生(sheng)在(zai)用人(ren)單位，有效提高用人(ren)單位的美譽度。 |
與員(yuan)工直接簽定勞動(dong)合同，法律責(ze)任較大 | 由婧海人力公司與員工(gong)簽合同進行員工(gong)聘用，避免用工(gong)單位直接(jie)承擔責任風險(xian)。 |
企(qi)業內部人力(li)資源(yuan)管(guan)理需花(hua)費大量的時間和精力(li)與(yu)外(wai)界特別是與(yu)政府進行溝通 | 與婧(jing)海人力公司簽(qian)定具有法律效(xiao)應的合同，直接(jie)與本公司溝(gou)通，更能得到放心的專業(ye)服務。 |
比較(jiao)二 有(you)利于簡化流(liu)程
用人單位直接管理需(xu)要聯絡溝通(tong)的部(bu)門和環節 | 委任婧海人力(li)公司(si)管理 |
1、勞動保(bao)障行政(zheng)部門 | 僅與本勞務派遣公司溝通和聯絡(luo)，即(ji)可快速(su)有(you)(you)效解決(jue)相(xiang)關問題(ti)，擁有(you)(you)大(da)型員工后勤生活(huo)基地 |
2、人事行政部門 |
3、公辦(ban)職業介紹(shao)服(fu)務機構(gou) |
4、公辦人才交流(liu)服務機構(gou) |
5、社會保險基(ji)金服務機構 |
6、商業保(bao)險公司 |
7、教育培訓機構(gou) |
8、技(ji)能鑒定機構 |
9、社會治安部門(men) |
10、員工住宿物(wu)業(ye)管理部門 |
比較三 有(you)利于降低管理費用(yong)
用人單位直接管理需考慮的費用因素(su) | 委(wei)任(ren)婧海(hai)人力公司(si)管(guan)理發(fa)生在(zai)用(yong)人單位的費用(yong)因(yin) 素 |
1、人事工作人員的工資、保險和福(fu)利； | 服務(wu)費 |
2、人事工作的(de)人員選(xuan)拔和培訓； |
3、辦公場地(di)和設施； |
4、管(guan)理軟件； |
5、交(jiao)通、通信； |
6、效率損耗。 |
比較(jiao)四 有利于節(jie)省辦(ban)事時間
事(shi)項 | 時間 | 事項 | 時間 |
1、到(dao)勞務或人(ren)(ren)事(shi)部(bu)門辦理(li)員(yuan)工錄用、離職、檔案轉移、政(zheng)審、職稱評定、外省(sheng)市員(yuan)工人(ren)(ren)事(shi)手續等(deng) | 至少1-2工作日(ri) | 1、通過電子郵件和(he)傳真傳遞需求文件至婧海人力公(gong)司 | 5分鐘 |
2、到社保(bao)中心(xin)辦理員工繳納、轉移和(he)結算社保(bao)、醫保(bao)，公積金(jin)手續 | 至少1-2工作日 | 2、到(dao)婧(jing)海(hai)人力(li)公司或婧(jing)海(hai)人力(li)公司服務(wu)上門(men)，確認需求服務(wu)，交遞有(you)關手續和結(jie)算文(wen)件 | 5分鐘(zhong) |
3、到有關部門(men)接受勞(lao)動(dong)人事法律法規政(zheng)策培訓(xun) | 至少1-2工作日(ri) | 3、婧海(hai)人力公(gong)司(si)與政(zheng)府溝通(tong)快捷的優勢，可在短(duan)時間知曉新政(zheng)策變化 | 5分鐘 |
比較五 有(you)利于(yu)提高人(ren)事(shi)部(bu)門效率和員工滿意度(du)
勞務(wu)派遣前 | 勞務派遣后 |
增(zeng)減人員程序復雜，用工不靈活 | 由婧海人(ren)力公司發揮“蓄水池(chi)”作用，可根據生(sheng)產(chan)任(ren)務迅速(su)增(zeng)減人(ren)員，操作簡便(bian) |
需(xu)要花精力進行人員篩選和崗(gang)位前教(jiao)育(yu) | 由婧海人力公(gong)司操作前段人事(shi)事(shi)務性(xing)工作 |
人事部門(men)需要加強對員工思想動態的了解和掌控 | 由婧海人力公(gong)司(si)充當員(yuan)工與用(yong)工單位的“緩沖(chong)區(qu)”，可有(you)效(xiao)解決問題，掌握(wo)思想動態 |
員工按用人單位薪酬拿工資(zi) | 婧海人力公司可組合社(she)會(hui)保險，為(wei)員工增加收入 |
