人(ren)力(li)資源(yuan)市場暫行條例
**章 總 則(ze)
**條 為(wei)了規范人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)市場活動(dong)，促(cu)進人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)合(he)理(li)流(liu)動(dong)和優化配置，促(cu)進就(jiu)業(ye)創業(ye)，根據《中華人(ren)民共和國就(jiu)業(ye)促(cu)進法(fa)》和有關法(fa)律，制定(ding)本(ben)條例(li)。
第二條(tiao) 在(zai)中華人民共和(he)國(guo)境內通過人力資(zi)源市場求職(zhi)、招聘和(he)開(kai)展人力資(zi)源服務，適用本條例。
法律、行政(zheng)法規(gui)和國務院規(gui)定對求職、招聘和開展人力資源服務另有規(gui)定的，從其規(gui)定。
第(di)三條 通過(guo)人力資源市場(chang)求職、招(zhao)聘和開展人力資源服務，應當遵(zun)循合法(fa)、公平、誠(cheng)實(shi)信用的(de)原(yuan)則。
第四條 國務院人力資源(yuan)社會保(bao)障行(xing)政(zheng)部(bu)門負責全(quan)國人力資源(yuan)市場的統籌規劃和綜合管理(li)工作。
縣級以上(shang)地方人民(min)政府(fu)人力資(zi)(zi)源社會保障行(xing)政部門負責本行(xing)政區域人力資(zi)(zi)源市場的管理工(gong)作。
縣級(ji)以上人民政府發展(zhan)改革、教育、公安、財政、商務(wu)、稅(shui)務(wu)、市(shi)場(chang)監督管理(li)等(deng)有關(guan)部門在各(ge)自職責范圍(wei)內做好(hao)人力資源市(shi)場(chang)的管理(li)工(gong)作。
第五條 國家加強人(ren)力(li)資源服務(wu)(wu)標準化建設(she)，發(fa)揮人(ren)力(li)資源服務(wu)(wu)標準在行業(ye)引(yin)導、服務(wu)(wu)規范、市場監(jian)管等(deng)方面的作(zuo)用。
第六條(tiao) 人力資(zi)源(yuan)服(fu)(fu)務(wu)(wu)行業(ye)協會(hui)應當依(yi)照(zhao)法(fa)律、法(fa)規(gui)、規(gui)章(zhang)及其(qi)章(zhang)程的規(gui)定，制(zhi)定行業(ye)自律規(gui)范，推進行業(ye)誠信建設，提高服(fu)(fu)務(wu)(wu)質(zhi)量，對(dui)會(hui)員的人力資(zi)源(yuan)服(fu)(fu)務(wu)(wu)活動進行指導、監(jian)督，依(yi)法(fa)維(wei)護會(hui)員合法(fa)權(quan)益(yi)，反映會(hui)員訴求，促進行業(ye)公(gong)平競爭(zheng)。
第二章 人力資源市(shi)場培育(yu)
第七條 國家建立統一開放、競爭有序的(de)人(ren)力資源市(shi)場(chang)體系(xi)，發(fa)揮市(shi)場(chang)在人(ren)力資源配置中的(de)決定性作(zuo)用(yong)，健全人(ren)力資源開發(fa)機制(zhi)，激(ji)發(fa)人(ren)力資源創(chuang)新創(chuang)造創(chuang)業活力，促進人(ren)力資源市(shi)場(chang)繁(fan)榮發(fa)展。
第八(ba)條 國家建(jian)立政府宏觀調控(kong)、市場公(gong)平競爭(zheng)、單位自(zi)主(zhu)用人(ren)(ren)、個(ge)人(ren)(ren)自(zi)主(zhu)擇業、人(ren)(ren)力(li)資源服務(wu)機(ji)構(gou)誠信服務(wu)的人(ren)(ren)力(li)資源流動(dong)(dong)配置機(ji)制(zhi)，促進人(ren)(ren)力(li)資源自(zi)由有序流動(dong)(dong)。
第(di)九條 縣級以上人(ren)民政府(fu)應當將人(ren)力(li)資源(yuan)市(shi)場(chang)建設(she)納(na)入國民經濟和社會發展(zhan)規(gui)劃(hua)，運用(yong)區域、產業(ye)(ye)、土地(di)等政策，推(tui)進人(ren)力(li)資源(yuan)市(shi)場(chang)建設(she)，發展(zhan)專業(ye)(ye)性(xing)、行業(ye)(ye)性(xing)人(ren)力(li)資源(yuan)市(shi)場(chang)，鼓勵并規(gui)范(fan)高(gao)端人(ren)力(li)資源(yuan)服務等業(ye)(ye)態發展(zhan)，提高(gao)人(ren)力(li)資源(yuan)服務業(ye)(ye)發展(zhan)水平(ping)。
國家(jia)鼓勵社會力(li)量(liang)參(can)與人力(li)資源市場(chang)建設。
第(di)十(shi)條(tiao) 縣級(ji)以上人民政府建(jian)立覆蓋城鄉和(he)各行業的人力資源(yuan)市(shi)場(chang)供求(qiu)信(xin)息系統，完(wan)善市(shi)場(chang)信(xin)息發(fa)布(bu)制度，為求(qiu)職、招聘提(ti)供服務。
第十一條 國家(jia)引導和促(cu)進人(ren)力(li)(li)資源在(zai)機(ji)關、企業(ye)、事業(ye)單位、社(she)會組織之間(jian)以(yi)及不(bu)同地(di)區(qu)之間(jian)合理流(liu)動。任(ren)何地(di)方和單位不(bu)得違反(fan)國家(jia)規定在(zai)戶籍、地(di)域、身(shen)份等方面(mian)設置限制人(ren)力(li)(li)資源流(liu)動的條件。
第十二條 人(ren)力資源社會保障行政部(bu)門應當加(jia)強人(ren)力資源市(shi)場(chang)監管(guan)，維護市(shi)場(chang)秩序，保障公平競爭。
第十三條(tiao) 國(guo)(guo)家(jia)鼓勵開(kai)展(zhan)平(ping)等、互利的人力資源國(guo)(guo)際(ji)合作與交(jiao)流，充分開(kai)發(fa)利用國(guo)(guo)際(ji)國(guo)(guo)內人力資源。
第三章 人力資源服務機構
第十四(si)條 本(ben)條例所稱人力資源服務(wu)(wu)機構，包括公(gong)共人力資源服務(wu)(wu)機構和經營性(xing)人力資源服務(wu)(wu)機構。
公共人(ren)力資(zi)源服(fu)(fu)務(wu)機構(gou)(gou)，是指縣級以上(shang)人(ren)民政(zheng)府設(she)立的公共就業(ye)和人(ren)才服(fu)(fu)務(wu)機構(gou)(gou)。
經營性(xing)人力資(zi)源(yuan)服務機構(gou)，是指(zhi)依法設立的從(cong)事人力資(zi)源(yuan)服務經營活動的機構(gou)。
第十五(wu)條 公(gong)共人(ren)力資源服務(wu)機構提供(gong)下列服務(wu),不得收費：
（一）人力(li)資源供求(qiu)、市場工資指導價位(wei)、職業(ye)培訓(xun)等(deng)信(xin)息發布；
（二）職業(ye)介紹、職業(ye)指(zhi)導(dao)和創業(ye)開業(ye)指(zhi)導(dao)；
（三）就(jiu)業(ye)創業(ye)和(he)人才政策(ce)法規咨詢；
（四）對就業(ye)困難(nan)人員實施(shi)就業(ye)援助；
（五(wu)）辦理(li)就業登(deng)記、失(shi)業登(deng)記等事務；
（六(liu)）辦理高等學(xue)校(xiao)、中(zhong)等職(zhi)業學(xue)校(xiao)、技工學(xue)校(xiao)畢業生(sheng)接收手(shou)續；
（七(qi)）流動人(ren)員人(ren)事檔案管理；
（八(ba)）縣級以上(shang)人民(min)政府(fu)確定的其他服(fu)務。
第十六條 公共人力資(zi)源服務(wu)機構應(ying)當(dang)加(jia)強信息化建設，不斷提高(gao)服務(wu)質量和效率(lv)。
公(gong)共人力資源服務經費納(na)入(ru)政府預算。人力資源社會保障行政部門(men)應當依法加強公(gong)共人力資源服務經費管理。
第十七條(tiao) 國(guo)家(jia)通(tong)過(guo)政(zheng)府購買服務等方式支(zhi)持經營性人力(li)資(zi)源服務機構提(ti)供公益性人力(li)資(zi)源服務。
第十八條(tiao) 經營性(xing)人(ren)力資源服務機構(gou)從事職業中介活動的，應當依法向(xiang)人(ren)力資源社會保障行政(zheng)部門(men)申(shen)請行政(zheng)許可(ke)，取得人(ren)力資源服務許可(ke)證(zheng)。
經營性人(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)服(fu)(fu)務機構開(kai)展人(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)供求信息的收集和發布、就業(ye)和創業(ye)指(zhi)導、人(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)管(guan)理咨詢、人(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)測評、人(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)培(pei)訓、承(cheng)接人(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)服(fu)(fu)務外(wai)包等人(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)服(fu)(fu)務業(ye)務的，應當自開(kai)展業(ye)務之日(ri)起15日(ri)內向人(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)社會保障行政部門備(bei)案。
經營性人力(li)資源(yuan)服務機構(gou)從(cong)事勞(lao)務派遣(qian)業務的，執行國家(jia)有關勞(lao)務派遣(qian)的規定。
第(di)十(shi)九條 人(ren)力(li)(li)資源社(she)會保障行政部門應當自收到經營性人(ren)力(li)(li)資源服務(wu)機構從事職業中介(jie)活動的申請(qing)之日起(qi)20日內依法作出行政許可(ke)(ke)決定(ding)。符合條件的，頒發人(ren)力(li)(li)資源服務(wu)許可(ke)(ke)證(zheng)；不(bu)符合條件的，作出不(bu)予(yu)批準的書(shu)面決定(ding)并說明(ming)理由。
第二十條 經(jing)營性人力(li)資源服務機(ji)構設立分(fen)支機(ji)構的，應當(dang)自工(gong)商登記(ji)辦理完畢之(zhi)日(ri)起15日(ri)內(nei)，書面報告分(fen)支機(ji)構所在地(di)人力(li)資源社(she)會(hui)保障行(xing)政(zheng)部門。
第二十一條 經(jing)營性人力資(zi)(zi)源服務(wu)機(ji)構變更(geng)(geng)名稱、住所、法定代表人或者(zhe)終止經(jing)營活動(dong)的(de)，應當自工(gong)商變更(geng)(geng)登記(ji)或者(zhe)注銷(xiao)登記(ji)辦(ban)理完(wan)畢之日(ri)起15日(ri)內，書面報告(gao)人力資(zi)(zi)源社(she)會保障行政部門。
第(di)二(er)十二(er)條 人力(li)資(zi)源社會(hui)保障(zhang)行政部門應(ying)當及(ji)時(shi)向(xiang)社會(hui)公布取得(de)行政許可或者經(jing)過備案的經(jing)營性人力(li)資(zi)源服務機構名單及(ji)其變更(geng)、延續等情況。
第四章 人力資源市場活動規范
第二十三條(tiao) 個人求職(zhi)，應當如實提供本(ben)人基本(ben)信息以及與應聘崗位相關的(de)知識、技能、工作(zuo)經歷等情況。
第二十四條(tiao) 用人(ren)單(dan)位(wei)發布(bu)或者向人(ren)力資源服務機構提供(gong)的(de)單(dan)位(wei)基本(ben)情況、招聘人(ren)數(shu)、招聘條件、工(gong)(gong)作(zuo)內容、工(gong)(gong)作(zuo)地點(dian)、基本(ben)勞動(dong)報酬(chou)等招聘信息，應當真實、合法，不得含有民族、種族、性(xing)別、宗教信仰等方面的(de)歧視性(xing)內容。
用(yong)人(ren)單位自主(zhu)招用(yong)人(ren)員(yuan)，需(xu)要建立勞(lao)動(dong)關(guan)系的，應當依法(fa)與勞(lao)動(dong)者訂(ding)立勞(lao)動(dong)合(he)同，并按照(zhao)國(guo)家有關(guan)規定辦(ban)理社會(hui)保險(xian)等(deng)相關(guan)手續。
第(di)二十五(wu)條(tiao) 人力(li)資源流動(dong)，應當(dang)遵守法(fa)律、法(fa)規(gui)對(dui)服務(wu)期、從業限制、保(bao)密等(deng)方面的規(gui)定。
第二十(shi)六(liu)條 人(ren)力資(zi)源服(fu)務機構接(jie)受用(yong)人(ren)單(dan)位委托(tuo)招聘人(ren)員(yuan)，應當(dang)要求用(yong)人(ren)單(dan)位提供(gong)招聘簡章、營業執照或者有關部門批準設立的(de)(de)文件、經辦人(ren)的(de)(de)身份證件、用(yong)人(ren)單(dan)位的(de)(de)委托(tuo)證明，并對所(suo)提供(gong)材料的(de)(de)真(zhen)實性、合法(fa)性進行審(shen)查。
第二十七(qi)條 人(ren)力資源服務機構接(jie)受用人(ren)單位(wei)委托招聘人(ren)員或者開展其他人(ren)力資源服務，不(bu)(bu)得采(cai)取(qu)欺詐、暴力、脅迫(po)或者其他不(bu)(bu)正當手段，不(bu)(bu)得以招聘為名牟取(qu)不(bu)(bu)正當利益，不(bu)(bu)得介紹單位(wei)或者個人(ren)從事違法活動。
第二(er)十八條 人力資源服務機構舉(ju)辦現場招(zhao)(zhao)聘(pin)會(hui)，應(ying)當制定組織(zhi)實施辦法、應(ying)急(ji)預案和(he)安全保衛工作方案，核實參加招(zhao)(zhao)聘(pin)會(hui)的招(zhao)(zhao)聘(pin)單位及其招(zhao)(zhao)聘(pin)簡(jian)章(zhang)的真實性(xing)、合法性(xing)，提(ti)前將招(zhao)(zhao)聘(pin)會(hui)信息(xi)向社會(hui)公(gong)布，并(bing)對招(zhao)(zhao)聘(pin)中的各項活(huo)動進行(xing)管理(li)。
舉辦大型現場招聘會，應當符合(he)《大型群眾性活動安(an)全管(guan)理條例》等法律法規的規定(ding)。
第二十九條 人力資源服務(wu)機(ji)構發(fa)布人力資源供求信(xin)息，應當建(jian)立健全信(xin)息發(fa)布審查和投(tou)訴(su)處理機(ji)制，確(que)保發(fa)布的信(xin)息真實、合法、有效。
人(ren)(ren)力資源(yuan)服務(wu)機構在業(ye)務(wu)活動中收集用人(ren)(ren)單位和(he)個(ge)(ge)人(ren)(ren)信息的，不得泄露(lu)或者違法使用所(suo)知悉(xi)的商業(ye)秘密和(he)個(ge)(ge)人(ren)(ren)信息。
第三十條 經營(ying)性人力資源服(fu)務機構接受用(yong)人單位委托提(ti)供人力資源服(fu)務外包(bao)的，不得改(gai)變用(yong)人單位與(yu)個人的勞動關系(xi)，不得與(yu)用(yong)人單位串通侵害個人的合法權益。
第三十一條 人力資源服(fu)務機構通(tong)過(guo)互(hu)聯(lian)網提供人力資源服(fu)務的，應當(dang)遵守(shou)本條例和國家有關網絡安全、互(hu)聯(lian)網信息服(fu)務管理的規定。
第三十二條 經營性人力(li)資(zi)源(yuan)服務(wu)(wu)機(ji)構應當在服務(wu)(wu)場所明示下列事項(xiang)，并接受人力(li)資(zi)源(yuan)社會(hui)保障行政部門和市場監督管理、價格(ge)等(deng)主管部門的監督檢(jian)查：
（一）營業執照；
（二）服(fu)務項目(mu)；
（三）收費標準；
（四）監(jian)督(du)機關(guan)和監(jian)督(du)電話。
從事職業中(zhong)介活動(dong)的，還應當在服(fu)務場所明示人力資源(yuan)服(fu)務許(xu)可證。
第三(san)十三(san)條 人力(li)資源服(fu)務(wu)(wu)機構應當(dang)加強內部制度(du)建(jian)設，健全財務(wu)(wu)管理(li)制度(du)，建(jian)立服(fu)務(wu)(wu)臺賬，如實記錄(lu)服(fu)務(wu)(wu)對象(xiang)、服(fu)務(wu)(wu)過(guo)程、服(fu)務(wu)(wu)結果等信息(xi)。服(fu)務(wu)(wu)臺賬應當(dang)保存2年以上。
第五章 監督管(guan)理(li)
第三十四(si)條(tiao) 人(ren)力(li)資源(yuan)社(she)會保障行政(zheng)部(bu)門對經營(ying)性人(ren)力(li)資源(yuan)服務機構實(shi)施監督檢查，可以(yi)采取下列措施：
（一）進入被(bei)檢(jian)(jian)查單位進行檢(jian)(jian)查；
（二）詢問有(you)關人員，查閱(yue)服(fu)務臺(tai)賬等服(fu)務信息檔案；
（三）要求被檢(jian)查單位提(ti)供(gong)與檢(jian)查事項相關的文件(jian)資(zi)料，并(bing)作(zuo)出(chu)解釋和說明；
（四）采取記錄、錄音(yin)、錄像(xiang)、照相或者復制等(deng)方式收(shou)集有關情況和資料；
（五）法律、法規(gui)規(gui)定的其他措施。
人(ren)力資(zi)源社會(hui)保障行政部門實(shi)施(shi)監(jian)督(du)檢查時，監(jian)督(du)檢查人(ren)員不得少于2人(ren)，應當出示執(zhi)法證(zheng)件，并(bing)對(dui)被(bei)檢查單位的商業秘密予以保密。
對人力(li)資源社會保障行(xing)政部門依法(fa)進行(xing)的監督檢查，被檢查單位(wei)應當(dang)配合(he)，如實提(ti)供相關資料(liao)和信息，不(bu)得隱瞞、拒(ju)絕、阻礙(ai)。
第三十(shi)五條(tiao) 人(ren)力資源社會(hui)保障行政部門采取隨機抽取檢(jian)查對象(xiang)、隨機選派(pai)執法(fa)人(ren)員的方式(shi)實(shi)施監督檢(jian)查。
監督檢(jian)查的(de)情況應當及時向(xiang)社會公布。其(qi)中，行政處罰、監督檢(jian)查結果可(ke)以通(tong)過(guo)國(guo)家企(qi)業(ye)信用信息公示(shi)系(xi)統或者其(qi)他(ta)系(xi)統向(xiang)社會公示(shi)。
第三(san)十六條 經(jing)營(ying)性人(ren)力資源(yuan)服務機構應當在規定期(qi)限(xian)內(nei)，向(xiang)人(ren)力資源(yuan)社會(hui)保障行(xing)政(zheng)部(bu)(bu)門(men)提交經(jing)營(ying)情(qing)況年度報(bao)告(gao)。人(ren)力資源(yuan)社會(hui)保障行(xing)政(zheng)部(bu)(bu)門(men)可(ke)以依(yi)法公(gong)示(shi)或者引(yin)導經(jing)營(ying)性人(ren)力資源(yuan)服務機構依(yi)法公(gong)示(shi)年度報(bao)告(gao)的有關(guan)內(nei)容。
人(ren)力資(zi)源社會保障行(xing)政(zheng)部(bu)門應當加強與市場監督管(guan)理等部(bu)門的信(xin)(xin)(xin)息(xi)共(gong)享(xiang)。通過信(xin)(xin)(xin)息(xi)共(gong)享(xiang)可以(yi)獲取(qu)的信(xin)(xin)(xin)息(xi)，不得要求經營性人(ren)力資(zi)源服(fu)務機構重復(fu)提供。
第三十七條 人(ren)(ren)力資(zi)(zi)源社(she)會(hui)保障行(xing)政(zheng)部門(men)應當加強人(ren)(ren)力資(zi)(zi)源市場誠(cheng)信(xin)建(jian)設，把(ba)用人(ren)(ren)單位、個(ge)人(ren)(ren)和(he)經(jing)營性人(ren)(ren)力資(zi)(zi)源服務機構的信(xin)用數據(ju)和(he)失信(xin)情況等納入市場誠(cheng)信(xin)建(jian)設體系，建(jian)立守信(xin)激(ji)勵和(he)失信(xin)懲戒機制，實施信(xin)用分類監管。
第三十八條 人力資源社會(hui)保障(zhang)行政(zheng)部門應(ying)當按照國(guo)家(jia)有關規定，對(dui)公共人力資源服務機(ji)構進行監督管(guan)理。
第三十九條(tiao) 在(zai)人力(li)資源服(fu)務(wu)機(ji)構中(zhong)，根(gen)據中(zhong)國(guo)(guo)共產黨章程(cheng)及有關規定，建立黨的(de)組織并開展活(huo)動(dong)，加強對流動(dong)黨員的(de)教育監(jian)督和(he)管理服(fu)務(wu)。人力(li)資源服(fu)務(wu)機(ji)構應(ying)當(dang)為(wei)中(zhong)國(guo)(guo)共產黨組織的(de)活(huo)動(dong)提供必(bi)要(yao)條件(jian)。
第四十(shi)條 人(ren)力資(zi)源社會保障行(xing)政部門應當暢通對用(yong)人(ren)單(dan)位和人(ren)力資(zi)源服務機構的舉(ju)報(bao)投訴渠(qu)道，依法及(ji)時處理有關舉(ju)報(bao)投訴。
第四(si)十一(yi)條(tiao) 公安機關應當(dang)依法(fa)查(cha)處(chu)人(ren)力資源(yuan)市場(chang)的違法(fa)犯罪行為，人(ren)力資源(yuan)社(she)會保障行政部門予以配合(he)。
第六(liu)章 法律(lv)責任
第四十二條 違反本條例第十(shi)八條**款規定，未經許(xu)可(ke)擅自從事(shi)職業(ye)中介活動的，由(you)人力資源社會(hui)保障(zhang)行政部(bu)門(men)予以(yi)(yi)關閉或者責令停止(zhi)從事(shi)職業(ye)中介活動；有違法所(suo)得(de)的，沒收違法所(suo)得(de)，并處1萬元以(yi)(yi)上5萬元以(yi)(yi)下的罰(fa)款。
違反本(ben)條例第(di)十(shi)八條第(di)二款規(gui)定(ding)，開(kai)展人力資源服務業務未備案(an)，違反本(ben)條例第(di)二十(shi)條、第(di)二十(shi)一條規(gui)定(ding)，設立(li)分支機構、辦理變更或者注銷登記未書面報告的，由人力資源社(she)會保(bao)障行政(zheng)部(bu)門(men)責令改正；拒不改正的，處(chu)5000元(yuan)(yuan)以上1萬元(yuan)(yuan)以下的罰款。
第四十(shi)三條 違反本條例第(di)二十四條、第(di)二十七條、第(di)二十八條、第(di)二十九條、第(di)三(san)十條、第(di)三(san)十一條規定(ding)，發(fa)布(bu)的(de)(de)招聘信息(xi)不真(zhen)實、不合(he)法(fa)(fa)，未依法(fa)(fa)開展人力(li)(li)資源(yuan)服(fu)務(wu)業務(wu)的(de)(de)，由人力(li)(li)資源(yuan)社會保障行(xing)政(zheng)部(bu)門(men)責令改正(zheng)；有違法(fa)(fa)所(suo)得的(de)(de)，沒收違法(fa)(fa)所(suo)得；拒不改正(zheng)的(de)(de)，處1萬(wan)元以上5萬(wan)元以下的(de)(de)罰款；情節嚴(yan)重(zhong)的(de)(de)，吊銷人力(li)(li)資源(yuan)服(fu)務(wu)許(xu)可證；給個(ge)人造成損害的(de)(de)，依法(fa)(fa)承擔(dan)民事責任。違反其他法(fa)(fa)律、行(xing)政(zheng)法(fa)(fa)規的(de)(de)，由有關主管部(bu)門(men)依法(fa)(fa)給予處罰。
第四十四條 未按照(zhao)本條(tiao)(tiao)例第(di)三(san)十(shi)二條(tiao)(tiao)規(gui)(gui)定(ding)明示(shi)有(you)關事項，未按照(zhao)本條(tiao)(tiao)例第(di)三(san)十(shi)三(san)條(tiao)(tiao)規(gui)(gui)定(ding)建立健全內部(bu)制(zhi)度或者(zhe)保存服務臺(tai)賬，未按照(zhao)本條(tiao)(tiao)例第(di)三(san)十(shi)六條(tiao)(tiao)規(gui)(gui)定(ding)提交經營(ying)情況年度報告的，由(you)人(ren)力(li)資源(yuan)社會保障行(xing)政部(bu)門(men)責(ze)令改正；拒不(bu)改正的，處5000元以上(shang)1萬元以下的罰(fa)款。違反其他法律、行(xing)政法規(gui)(gui)的，由(you)有(you)關主(zhu)管部(bu)門(men)依法給予處罰(fa)。
第(di)四十五條 公共人力資(zi)源服務機(ji)構違反本條例規(gui)定的，由上級主管機(ji)關責令改(gai)正(zheng)；拒不(bu)改(gai)正(zheng)的，對直接負責的主管人員(yuan)和其他(ta)直接責任人員(yuan)依(yi)法給予(yu)處分。
第四十(shi)六條 人力資(zi)源社會保障行(xing)政部(bu)門和有(you)關(guan)主管部(bu)門及其工作人員有(you)下列情(qing)形之一的，對直(zhi)接負責的領(ling)導人員和其他直(zhi)接責任(ren)人員依法給(gei)予處分(fen)：
（一）不依法作出(chu)行政許可決定；
（二）在辦理行政許可或(huo)(huo)者(zhe)(zhe)備案、實施監(jian)督檢查中(zhong)，索取或(huo)(huo)者(zhe)(zhe)收受他人財(cai)物(wu)，或(huo)(huo)者(zhe)(zhe)謀取其(qi)他利益(yi)；
（三）不依法履行(xing)監督職(zhi)責或者(zhe)監督不力，造(zao)成嚴(yan)重后果；
（四）其他濫用職(zhi)(zhi)權、玩忽(hu)職(zhi)(zhi)守、徇私舞弊的情形(xing)。
第四十七(qi)條 違(wei)反本條例規(gui)定，構(gou)成(cheng)違(wei)反治(zhi)安(an)管(guan)理(li)行為(wei)的(de)，依法給(gei)予治(zhi)安(an)管(guan)理(li)處罰；構(gou)成(cheng)犯(fan)罪的(de)，依法追究刑事責任。
第七章 附 則
第四十(shi)八條 本條例自(zi)2018年10月1日起施行。
