很多企業會面對重復、繁瑣、低(di)效、成本居高(gao)不(bu)下的(de)事務(wu)性工(gong)作(zuo)而煩惱，跨(kua)地區分公(gong)司員工(gong)參保(bao)難以統籌、操作(zuo)困難工(gong)傷頻發(fa)、HR疲于應付、壓力巨大。用(yong)工(gong)成本與風(feng)險的(de)大幅度上升，在此(ci)背景(jing)下勞(lao)(lao)務(wu)派(pai)遣用(yong)工(gong)越(yue)來越(yue)火熱，但是(shi)其實很多人提到勞(lao)(lao)務(wu)派(pai)遣還是(shi)持一個(ge)觀望且(qie)懷疑的(de)態(tai)度，那(nei)么勞(lao)(lao)務(wu)派(pai)遣是(shi)否可靠？企業如何辨別(bie)？

用工企業與勞動者簽訂勞動合同建立勞動關系無疑是最直接、最穩定、最可靠的用工形式，但這往往會面臨較高的用工成本與用人單位責任。考慮到目前大量國有企業與集團公司對于正式員工的編制有著較為嚴格的管控制度，為降低用工成本，規避法律及制度風險，勞務派遣作為正式用工的補充，逐漸在市場上大行其道。

從合法方面來說勞務派遣是國家允許并推行的用工方式，勞務派遣用人形式是適應我國勞動人事制度改革新形勢下而誕生的，計劃經濟條件下的用人制度束縛了各單位的發展，為了解除這種束縛，尋求人力資本**化。

為什么要使用“勞務派遣”？

隨著相關法律的健全，對于勞動者做了較大的傾斜，但在勞務派遣的關系中，實際用工單位與勞動者并不是法律上的勞動關系，因而規避了這些基于勞動關系的規定。

具體來說，企業使用“勞務派遣”包括四個原因：

一、降低企業用工風險；

二、節省人力資源管理成本；

三、解決政府、事業單位的編制不足問題。

四、解決季節性招工，臨時招工的問題

企業如(ru)何(he)辨別(bie)勞務派遣公司(si)是否可靠？

1、具備合法的資質。

按照國家法律規定，未獲得行政許可的勞動派遣單位，不得經營新的派遣業務。正規的人力資源公司必須要有合法的營業執照，正常經營正常交稅，并取得有效的《人力資源服務許可證》和《勞務派遣服務許可證》，所以具備合法的雙資質是選擇專業的人力資源公司的首要條件。

市面上經政府部門及人力資源和社會保障部門核準成立的專業人力資源服務機構，具有人力資源和社會保障部門頒發的特許經營許可證和勞務派遣組織代碼證才能正常營業，經營派遣勞務業務。

2、怎么審查勞務派遣公司的資質?

用工企業和被派遣勞動者在與派遣單位簽訂勞務派遣協議或者勞動合同前，可以先在(企業信用信息公示系統)中查詢這家勞務公司是否獲得行政許可與經營范圍，**能到勞務派遣公司經營場所地址實地核查一番，以免上當受騙。

3、整體規模

正規的勞務派遣公司并不是隨意租一個辦公場所，雇傭幾名職員就可以。一家優質的人力資源公司，一定是擁有一支專業高效、經驗豐富的團隊，能提供及時高效并專業的服務，以最快的速度響應解決用戶的問題。

4、豐富的人力資源服務經驗

市場中獲得合法的資質的人力公司有很多，建議選擇一家合作單位、服務人數規模較大的人力資源公司，這是實力的象征，也是品牌積累打下的基礎，所以用戶在選擇的時候也可以從平臺的整體規模與實力來對比分析，擇優而選。比如優雇人力就是一家專業的人力資源服務公司，現服務大中型客戶1000余家，服務員工50000余人，從事人力專業從事勞務外包、社保代理等等業務，為企業提供專業的個性化第三方人力資源全面解決方案。

5、用戶口碑

用戶口碑可以側面證明這家人力資源公司的是否可靠，在勞務派遣的過程中，無法預料會在什么時候出現什么突發事情，這要求你合作的這家人力資源服務公司要可靠，這樣就算在派遣勞務的過程遇到什么問題也可以處理得好。

6、看公司的成功案例

不要輕信各類榮譽：多和成功輸出的勞務交流，看看成功案例的真實性，如果條件允許**是可以去實地考察和查詢下公司的營業執照。