一、職工(gong)連續工(gong)作滿1年以上的(de)依(yi)法享受帶薪年休假。

法律依據(ju)：

《職(zhi)工帶薪(xin)年休假條例》

第三條(tiao)規定：

職工(gong)(gong)累計工(gong)(gong)作已(yi)(yi)滿(man)1年(nian)(nian)(nian)不滿(man)10年(nian)(nian)(nian)的(de)，年(nian)(nian)(nian)休假(jia)5天(tian);已(yi)(yi)滿(man)10年(nian)(nian)(nian)不滿(man)20年(nian)(nian)(nian)的(de)，年(nian)(nian)(nian)休假(jia)10天(tian);已(yi)(yi)滿(man)20年(nian)(nian)(nian)的(de)，年(nian)(nian)(nian)休假(jia)15天(tian)。

國家法定休(xiu)假日(ri)、休(xiu)息日(ri)不計入年休(xiu)假的假期。

第四條規定：

職工(gong)有下列情形之(zhi)一(yi)的，不享受當(dang)年的年休假：

(一)職工(gong)依法享受寒(han)暑假(jia)，其休(xiu)假(jia)天數(shu)多于年休(xiu)假(jia)天數(shu)的;

(二)職工請(qing)事假累計20天(tian)以上(shang)且(qie)單位按照規(gui)定不(bu)扣的;

(三)累(lei)計工作滿1年不(bu)滿10年的職(zhi)工，請累(lei)計2個月以上的;

(四(si))累(lei)計(ji)工(gong)作滿10年不滿20年的(de)職工(gong)，請病假累(lei)計(ji)3個(ge)月以上的(de);

(五)累(lei)計(ji)工(gong)作滿20年以上的職(zhi)工(gong)，請病(bing)假累(lei)計(ji)4個月以上的。

二、用人單(dan)位與(yu)職(zhi)工解除或終止勞動合(he)同時(shi)，當年如何(he)休年假(jia)？

《企業職(zhi)工帶薪(xin)年休假實施辦法(fa)》

第十二條規(gui)定：

用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假天數的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

折算方法：

（當(dang)年度在本單位已過日歷天(tian)數(shu)÷365天(tian))*職工本人(ren)全年應當(dang)享受的年休假天(tian)數(shu)-當(dang)年度已安排年休假天(tian)數(shu)。

用人單位當年已安(an)排職工年休(xiu)假(jia)的(de)，多于折(zhe)算(suan)應(ying)休(xiu)年休(xiu)假(jia)的(de)天數不再扣回。