一、法定情況公司可代扣

首(shou)先，合法(fa)(fa)扣(kou)工(gong)(gong)資，最常見的就是法(fa)(fa)定代扣(kou)工(gong)(gong)資的四種情況：

《工資(zi)支付暫行規(gui)定》第15條規(gui)定，有(you)下列法定情(qing)況之一(yi)的，用人單位(wei)可以代扣(kou)勞動(dong)者工資(zi)。

?單位代(dai)扣代(dai)繳的個人所得稅；

?單位代扣代繳(jiao)的應由(you)勞動者個人負擔的各社會保險費用；

?法院判決(jue)、裁定中要求代扣的撫養(yang)(yang)費、贍養(yang)(yang)費；

?法律、法規(gui)規(gui)定可以從勞動者工資中(zhong)扣除(chu)的(de)其他費用。

二、員工在工作中對公司造成損失

員工因個(ge)人工作失誤給公司(si)捅了婁子，對公司(si)造成損(sun)失，遇(yu)到這樣的情況(kuang)，公司(si)可以按照勞動合同的約定要求其賠償經(jing)濟損(sun)失。

《工資支(zhi)付暫行規定(ding)》第16條規定(ding)，因(yin)勞動(dong)(dong)者本(ben)人(ren)原(yuan)因(yin)給用(yong)人(ren)單位造(zao)成(cheng)經(jing)濟(ji)損失的(de)，用(yong)人(ren)單位可按(an)照勞動(dong)(dong)合同的(de)約定(ding)要求(qiu)其(qi)賠(pei)償經(jing)濟(ji)損失。經(jing)濟(ji)損失的(de)賠(pei)償，可從勞動(dong)(dong)者本(ben)人(ren)的(de)工資中扣，每月扣除的(de)部分(fen)不得超過勞動者當月工資(zi)的(de)20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dang)地月(yue)最低工資標準，則按(an)最低工資標(biao)準支付。

提醒：員工直接原因造成的經濟損失，一方面，需要明確是勞動者故意或重大過失情況下造成。另一方面，單位要舉證員工的行為造成公司的損失，并且能夠提供損失計算的依據和經濟損失的數額。如果企業不(bu)能有效(xiao)舉證，即便是客觀上(shang)存在損失(shi)，也不(bu)能從員工工資中扣款。

三、員工違反公司規章制度

員(yuan)工經常遲到早退，違反(fan)公司制度，該(gai)不該(gai)扣員(yuan)工的工資？

勞動法第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動法有明確規定，單位不能無故扣員工工資，但在實際工作中，單位可以通過完善企業規章制度等合法規定，對員工的行為進行考核。嚴重違反公司制度的行為，單位可以合法合規地對員工進行考核，這在人力資源管理中，是非常常見的一種必要手段。

四、員工業績不達標

每個(ge)月用人(ren)部門都會給員工(gong)評(ping)定績效，如果績效不達(da)標，可以扣其工(gong)資(zi)嗎(ma)？

績(ji)效(xiao)工(gong)資(zi)(zi)本身就被定(ding)義(yi)為浮動工(gong)資(zi)(zi)，公(gong)司可以通過績(ji)效(xiao)考核(he)來(lai)達到(dao)增(zeng)減員工(gong)績(ji)效(xiao)工(gong)資(zi)(zi)。因此(ci)，如(ru)果員工(gong)績(ji)效(xiao)被判定(ding)為“不達標”，單位完全可以(yi)合法扣績效(xiao)工資。

但無論完(wan)不完(wan)成任務量，底薪都(dou)應該全部發放(fang)，即至少到手的工資(zi)不能低(di)于當(dang)地最(zui)低(di)工資(zi)標準。

提醒：通(tong)過績效增加或者減少員工(gong)工(gong)資的(de)前提是，單位有(you)完善(shan)、透明(ming)的(de)、合理合法的(de)績效考核制(zhi)度。