在勞(lao)動(dong)爭議仲裁、法(fa)院審判(pan)活動(dong)中，勞(lao)動(dong)關(guan)系(xi)和勞(lao)務關(guan)系(xi)的區別常(chang)常(chang)被混淆，在適(shi)用(yong)法(fa)律法(fa)規上也出現偏差。如何正確區分勞(lao)動(dong)關(guan)系(xi)和勞(lao)務關(guan)系(xi)，對處理(li)勞(lao)動(dong)爭議仲裁案件有著(zhu)重(zhong)要的意義。

勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)關(guan)(guan)系(xi)是指在實(shi)現社會(hui)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)過程中(zhong)，勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)與所在單位(wei)之間的(de)社會(hui)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)關(guan)(guan)系(xi)。而(er)勞(lao)(lao)(lao)(lao)務關(guan)(guan)系(xi)是指提供勞(lao)(lao)(lao)(lao)務的(de)一方為需(xu)(xu)要的(de)一方以勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)形(xing)式(shi)提供勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)活動(dong)(dong)，而(er)需(xu)(xu)要方支付(fu)約定(ding)的(de)報酬的(de)社會(hui)關(guan)(guan)系(xi)。

勞動關系(xi)與勞務關系(xi)之間(jian)的(de)(de)(de)共同(tong)之處是(shi)(shi)(shi)(shi)一方(fang)提(ti)供的(de)(de)(de)都(dou)是(shi)(shi)(shi)(shi)勞動行為，但(dan)其(qi)本質的(de)(de)(de)區別在(zai)于：提(ti)供勞動的(de)(de)(de)一方(fang)是(shi)(shi)(shi)(shi)不(bu)是(shi)(shi)(shi)(shi)單(dan)位(wei)的(de)(de)(de)成員，是(shi)(shi)(shi)(shi)不(bu)是(shi)(shi)(shi)(shi)以單(dan)位(wei)職工的(de)(de)(de)身份(fen)參(can)加勞動。遵守單(dan)位(wei)的(de)(de)(de)內(nei)部(bu)勞動規則。

一、勞(lao)(lao)動(dong)(dong)關(guan)系(xi)屬(shu)(shu)《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)法(fa)》調整的(de)范圍(wei)，而勞(lao)(lao)務關(guan)系(xi)屬(shu)(shu)民(min)事關(guan)系(xi)

二、勞動關系和勞務關系是用不同的法(fa)律調整程(cheng)序。

三(san)、勞動(dong)關系(xi)和勞務關系(xi)主體的(de)構成不同。

四、從是否(fou)具備(bei)用工主體資格來分析

五、從是否建立(li)了行政隸屬(shu)關(guan)系來分析

六(liu)、從勞動關系和勞務關系簽訂協議(yi)（合同）的法定條款來分析

七、從(cong)勞(lao)動關(guan)系和勞(lao)務關(guan)系衍生(sheng)的(de)相關(guan)關(guan)系來分析

如何區(qu)分事實勞動關(guan)系和勞務關(guan)系

問：如何區分事實勞動關系和勞務(wu)關系

答(da)：區別事實勞動關系(xi)和勞務關系(xi)，主要考(kao)慮以下幾個(ge)方面(mian)：

一(yi)，兩者產生(sheng)(sheng)的(de)(de)依(yi)據(ju)不(bu)(bu)同(tong)。勞(lao)動(dong)關(guan)(guan)系(xi)(xi)(xi)是(shi)基于用(yong)(yong)人單(dan)(dan)位與勞(lao)動(dong)者之間生(sheng)(sheng)產要素的(de)(de)結(jie)合(he)而(er)(er)產生(sheng)(sheng)的(de)(de)關(guan)(guan)系(xi)(xi)(xi)；勞(lao)務關(guan)(guan)系(xi)(xi)(xi)產生(sheng)(sheng)的(de)(de)依(yi)據(ju)是(shi)雙(shuang)(shuang)方的(de)(de)約定(ding)。如果雙(shuang)(shuang)方不(bu)(bu)存(cun)在(zai)(zai)協商訂立契約的(de)(de)意思表示、沒有書面協議，也不(bu)(bu)存(cun)在(zai)(zai)口(kou)頭約定(ding)，而(er)(er)是(shi)根據(ju)章程的(de)(de)規(gui)定(ding)而(er)(er)產生(sheng)(sheng)的(de)(de)一(yi)種用(yong)(yong)人單(dan)(dan)位和勞(lao)動(dong)者之間的(de)(de)關(guan)(guan)系(xi)(xi)(xi)。應當(dang)認為是(shi)勞(lao)動(dong)關(guan)(guan)系(xi)(xi)(xi)而(er)(er)不(bu)(bu)是(shi)勞(lao)務關(guan)(guan)系(xi)(xi)(xi)。

二，主體不同。勞動關(guan)(guan)系是(shi)一(yi)種(zhong)不平(ping)等的(de)(de)關(guan)(guan)系，用人(ren)單(dan)(dan)位(wei)和(he)勞動者之(zhi)(zhi)間(jian)是(shi)管理和(he)被管理，支配和(he)被支配的(de)(de)關(guan)(guan)系，是(shi)在(zai)用人(ren)單(dan)(dan)位(wei)與勞動者之(zhi)(zhi)間(jian)產生的(de)(de)一(yi)種(zhong)勞動者提供(gong)勞動，用人(ren)單(dan)(dan)位(wei)付(fu)報酬的(de)(de)穩(wen)定(ding)關(guan)(guan)系；勞務關(guan)(guan)系是(shi)平(ping)等主體之(zhi)(zhi)間(jian)的(de)(de)契約關(guan)(guan)系，不存在(zai)管理與被管理的(de)(de)情況，勞務方只要按照約定(ding)完成工作任務即(ji)可，另(ling)一(yi)方無權(quan)作出額外要求。

三，是(shi)以(yi)誰的(de)(de)(de)名義(yi)實(shi)施工作以(yi)及由(you)誰承(cheng)擔責(ze)任(ren)不同(tong)。事(shi)實(shi)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)關系是(shi)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)以(yi)用人單位的(de)(de)(de)名義(yi)進行工作，由(you)用人單位承(cheng)擔法律責(ze)任(ren)，與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)本人沒有關系；勞(lao)(lao)(lao)務(wu)關系是(shi)提供勞(lao)(lao)(lao)務(wu)的(de)(de)(de)一(yi)方以(yi)本人的(de)(de)(de)名義(yi)從事(shi)勞(lao)(lao)(lao)務(wu)活動(dong)，獨(du)立承(cheng)擔法律責(ze)任(ren)。

四，兩(liang)者(zhe)關(guan)(guan)系(xi)的穩定性(xing)不同。事(shi)實(shi)勞(lao)動(dong)關(guan)(guan)系(xi)當事(shi)人(ren)之間關(guan)(guan)系(xi)較(jiao)為(wei)穩定、長久，反映的是一(yi)種持續的生產資料、勞(lao)動(dong)者(zhe)、勞(lao)動(dong)對象之間結合的關(guan)(guan)系(xi)，而勞(lao)務(wu)關(guan)(guan)系(xi)當事(shi)人(ren)之間體現的是一(yi)種即時清結的關(guan)(guan)系(xi)。