面臨(lin)嚴峻的就業形勢，很多大學生(sheng)選擇暑期實(shi)(shi)(shi)習(xi)(xi)(xi)、兼職，以積累(lei)社會(hui)經(jing)驗(yan)。然(ran)而，因(yin)為當前法律(lv)存在空白(bai)，大學生(sheng)在尋找實(shi)(shi)(shi)習(xi)(xi)(xi)單位及(ji)在實(shi)(shi)(shi)習(xi)(xi)(xi)過程中的諸多權(quan)益無法得(de)到(dao)保障，比(bi)如企業不簽勞動合同、實(shi)(shi)(shi)習(xi)(xi)(xi)期間(jian)受工(gong)傷無賠償等(deng)。實(shi)(shi)(shi)習(xi)(xi)(xi)生(sheng)該怎樣(yang)維護(hu)自己的權(quan)益？有記者(zhe)近日進行了一(yi)番(fan)調(diao)查(cha)采訪。

　　調查

　　大學生實習四(si)尷尬

　　尷尬一：

　　企業不愿(yuan)招(zhao)收

　　暑假(jia)期間，社會實習(xi)(xi)成為在校(xiao)大學生(sheng)(sheng)的(de)重頭戲(xi)。但由于大學生(sheng)(sheng)沒有社會經(jing)驗，實習(xi)(xi)期又(you)短，很(hen)多企業都拒絕接收實習(xi)(xi)生(sheng)(sheng)。

　　趙(zhao)先生(sheng)是(shi)寶(bao)安西鄉(xiang)某電子公司(si)經(jing)理，他告訴記(ji)者，大(da)學生(sheng)實習(xi)是(shi)一個接(jie)觸社會(hui)的過程，企(qi)業接(jie)收實習(xi)生(sheng)存在一定(ding)風險。他表(biao)示，因為大(da)學生(sheng)沒有經(jing)驗，企(qi)業教實習(xi)生(sheng)工作需耗費(fei)一定(ding)的人力和時間。

　　在寶安某(mou)房地(di)產企業(ye)實(shi)習的小陳說，實(shi)習是大(da)學(xue)(xue)(xue)(xue)期間的一個(ge)任(ren)務，占有(you)一定的學(xue)(xue)(xue)(xue)分(fen)(fen)，如果大(da)學(xue)(xue)(xue)(xue)生(sheng)不(bu)實(shi)習，學(xue)(xue)(xue)(xue)分(fen)(fen)不(bu)夠，其畢業(ye)將受到一定影(ying)響。這使得(de)大(da)學(xue)(xue)(xue)(xue)生(sheng)不(bu)得(de)不(bu)尋找各種單位、企業(ye)實(shi)習，不(bu)管專業(ye)對(dui)口與否，只要(yao)有(you)單位接(jie)收，很多人(ren)都愿意去。

　　尷尬(ga)二：

　　普遍不(bu)簽(qian)合同

　　在(zai)珠海某大(da)學念大(da)三的陳穎，通過自(zi)己的努(nu)力(li)在(zai)寶安找到(dao)一家(jia)企業實習，但(dan)是該企業并(bing)未(wei)與她簽勞動合同。對(dui)此，她只能忍氣(qi)吞(tun)聲(sheng)。

　　記者(zhe)調(diao)查(cha)發現，很多(duo)單位、企(qi)業(ye)都(dou)不會與(yu)實(shi)習生簽(qian)勞(lao)動(dong)合同(tong)或實(shi)習合同(tong)。對此，企(qi)業(ye)普(pu)遍表示，與(yu)實(shi)習生簽(qian)勞(lao)動(dong)合同(tong)不劃算，不過很多(duo)學(xue)生明知(zhi)企(qi)業(ye)不與(yu)其(qi)簽(qian)合同(tong)，但(dan)他們(men)仍愿意過來(lai)實(shi)習。

　　尷尬三(san)：

　　成(cheng)為廉價(jia)勞動力

　　一名做客服的(de)實(shi)(shi)習(xi)生向記(ji)者大(da)吐苦水(shui)稱，她的(de)上班時間和和正式(shi)員工(gong)一樣，工(gong)作量(liang)也無差別，她簡(jian)直成(cheng)了公司的(de)廉價(jia)勞動力。小韓(han)實(shi)(shi)習(xi)銷售工(gong)作，其單(dan)位不(bu)給報酬，連伙食、乘車(che)等基(ji)本補(bu)貼都沒有(you)，這讓他(ta)感到(dao)很委屈。記(ji)者走訪發(fa)現，不(bu)少企(qi)業(ye)大(da)量(liang)發(fa)布“招(zhao)收實(shi)(shi)習(xi)生”廣告，招(zhao)來的(de)實(shi)(shi)習(xi)生的(de)工(gong)作量(liang)與正式(shi)員工(gong)相差無幾，但(dan)發(fa)給實(shi)(shi)習(xi)生的(de)補(bu)助卻少得可憐。

　　尷尬(ga)四：

　　因工(gong)受傷無(wu)賠償

　　小(xiao)廖(liao)(liao)(liao)是(shi)某職業技術學(xue)校的學(xue)生，暑期(qi)(qi)期(qi)(qi)間(jian)，他(ta)找了一家小(xiao)公(gong)(gong)(gong)司做兼職。小(xiao)廖(liao)(liao)(liao)學(xue)的是(shi)機(ji)(ji)床(chuang)操(cao)(cao)作(zuo)專業，公(gong)(gong)(gong)司分配他(ta)從(cong)事沖壓機(ji)(ji)床(chuang)等(deng)工作(zuo)。由于經驗不足，小(xiao)廖(liao)(liao)(liao)在一次機(ji)(ji)床(chuang)操(cao)(cao)作(zuo)中受傷，傷殘等(deng)級為7級。小(xiao)廖(liao)(liao)(liao)找到公(gong)(gong)(gong)司領導，希(xi)望公(gong)(gong)(gong)司為他(ta)支付(fu)醫療費(fei)，然而(er)，公(gong)(gong)(gong)司卻說他(ta)違(wei)規操(cao)(cao)作(zuo)才導致受傷，醫療費(fei)由他(ta)自己承擔。

　　隨后，小廖(liao)以工(gong)傷(shang)待(dai)遇爭(zheng)議(yi)為(wei)由向勞(lao)(lao)(lao)動仲(zhong)裁委員(yuan)會(hui)提請勞(lao)(lao)(lao)動仲(zhong)裁。但是(shi)，仲(zhong)裁委員(yuan)會(hui)以“小廖(liao)還未畢業(ye)，屬在校學生，與單位未形(xing)成勞(lao)(lao)(lao)動關系(xi)，不屬于勞(lao)(lao)(lao)動爭(zheng)議(yi)”為(wei)由終止審(shen)理。

　　與大學生兼職一樣，實習期間(jian)的大學生同樣不(bu)屬(shu)于“勞動者”，因此諸多權益(yi)難以得到保(bao)障。

　　維權

　　目前法(fa)律存空白

　　對于大學生(sheng)實習(xi)、兼(jian)職(zhi)出現(xian)的(de)(de)種(zhong)種(zhong)弊(bi)端，我國(guo)(guo)現(xian)行法律法規(gui)卻存(cun)在(zai)著空白。1995年原(yuan)勞動(dong)(dong)部(bu)頒發的(de)(de)《關于貫徹執(zhi)行〈中華人民共(gong)和國(guo)(guo)勞動(dong)(dong)法〉若干問題的(de)(de)意(yi)見》第(di)12條規(gui)定：“在(zai)校生(sheng)利用業余(yu)時(shi)間勤(qin)工助學，不視為就業，未建立(li)勞動(dong)(dong)關系，可以(yi)不簽訂勞動(dong)(dong)合同。”這一條文明確否(fou)認了(le)實習(xi)生(sheng)的(de)(de)勞動(dong)(dong)者地(di)位。

　　法援處律師(shi)稱，學(xue)生(sheng)以學(xue)習為主，而不(bu)是以實(shi)習、兼職等獲取勞(lao)(lao)動報酬為生(sheng)，不(bu)具(ju)備勞(lao)(lao)動法規定的獨(du)立(li)勞(lao)(lao)動者身(shen)份。因此，學(xue)生(sheng)實(shi)習與用(yong)人單位就不(bu)能構(gou)成(cheng)勞(lao)(lao)動關系(xi)，只構(gou)成(cheng)雇(gu)傭(yong)關系(xi)。學(xue)生(sheng)在(zai)實(shi)習期間受傷，只能依據民事法律法規主張(zhang)侵權賠償。同時，學(xue)生(sheng)在(zai)實(shi)習或(huo)勤工(gong)助學(xue)過程中，不(bu)能享(xiang)受與正式員工(gong)一樣(yang)的勞(lao)(lao)動報酬，也(ye)不(bu)能享(xiang)受各類社會保險。

　　勞(lao)(lao)動(dong)(dong)關(guan)系(xi)和雇傭(yong)關(guan)系(xi)是截然不(bu)同(tong)的(de)(de)，待遇也有(you)著天壤(rang)之別(bie)。據了解(jie)，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)關(guan)系(xi)中的(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者除享有(you)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)報酬權外，還享有(you)社會保險和福利(li)(li)、休(xiu)(xiu)息、休(xiu)(xiu)假(jia)、獲得(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)安(an)全衛生(sheng)(sheng)保護、提起勞(lao)(lao)動(dong)(dong)爭議處理等法定(ding)權利(li)(li)；而(er)勞(lao)(lao)務關(guan)系(xi)中的(de)(de)自然人，一般只(zhi)有(you)獲得(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)報酬的(de)(de)權利(li)(li)。大學生(sheng)(sheng)一旦在實習、兼職(zhi)過(guo)程中發生(sheng)(sheng)糾紛(fen)，往往因為只(zhi)有(you)口頭約定(ding)沒(mei)有(you)書面合同(tong)，其自身權益(yi)得(de)不(bu)到保障(zhang)。

　　同(tong)時(shi)，在人身損害賠(pei)償(chang)數額上，勞動關系(xi)引起(qi)的工傷賠(pei)償(chang)數額相對(dui)較高(gao)，無論勞動者(zhe)有無過(guo)(guo)錯(cuo)，用(yong)人單(dan)位(wei)都要(yao)全額賠(pei)償(chang)。而(er)在勞務關系(xi)、雇傭關系(xi)引起(qi)的人身損害賠(pei)償(chang)中，學生則(ze)應(ying)對(dui)自(zi)己的過(guo)(guo)錯(cuo)承擔責任(ren)，通過(guo)(guo)民事渠道(dao)進行維權(quan)，并且只能得到部分賠(pei)償(chang)。

　　提(ti)醒

　　實習生應學(xue)會維權

　　雖(sui)然大學生(sheng)(sheng)實習、見習不在(zai)《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同法(fa)》規定(ding)的(de)保護范疇內，和企(qi)業不存(cun)在(zai)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)關(guan)系，但存(cun)在(zai)著臨時雇傭關(guan)系。學生(sheng)(sheng)在(zai)上崗前**與用(yong)(yong)人單位簽訂書面用(yong)(yong)工協議。協議內容(rong)應包(bao)括(kuo)工資標準、勞(lao)(lao)動(dong)(dong)時間(jian)、工作崗位等。在(zai)哪里打工，一定(ding)要告知(zhi)家長或親(qin)友。如果工作有危險(xian)性(xing)，要看清(qing)用(yong)(yong)人單位是(shi)否(fou)投了(le)意(yi)外傷害等保險(xian)。

　　當用(yong)人單位(wei)(wei)(wei)不與(yu)學生簽訂勞動合同時，學生自(zi)(zi)己(ji)(ji)就要注意(yi)維護自(zi)(zi)身(shen)權益，留有(you)相(xiang)關證(zheng)據(ju)證(zheng)明(ming)在此用(yong)人單位(wei)(wei)(wei)工(gong)(gong)作(zuo)過，一旦出現工(gong)(gong)傷等，用(yong)工(gong)(gong)單位(wei)(wei)(wei)仍然難逃(tao)責任。同學結伴打工(gong)(gong)等是**的方法(fa)，發生勞資(zi)糾紛時可以(yi)互相(xiang)作(zuo)證(zheng)明(ming)，或者留有(you)公司的工(gong)(gong)作(zuo)服、工(gong)(gong)資(zi)條(tiao)等證(zheng)據(ju)，以(yi)更好的保(bao)護自(zi)(zi)己(ji)(ji)的權益。同時，在學生實習、見(jian)習期(qi)間(jian)若用(yong)人單位(wei)(wei)(wei)強迫其(qi)從事違法(fa)行為(wei)映(ying)及時報警(jing)，或向勞動部門反映(ying)情況。