一(yi)、勞動(dong)關系

勞動(dong)(dong)關系(xi)中，一方是(shi)用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位，一方是(shi)勞動(dong)(dong)者，而用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位必須是(shi)我國勞動(dong)(dong)法中的(de)(de)(de)“企業、個(ge)體經濟組織等(deng)”。“勞動(dong)(dong)者”同樣必須具(ju)(ju)備合法的(de)(de)(de)資格，個(ge)人(ren)(ren)與個(ge)人(ren)(ren)之間是(shi)不可能(neng)存在(zai)勞動(dong)(dong)關系(xi)的(de)(de)(de)。另外，勞動(dong)(dong)者的(de)(de)(de)勞動(dong)(dong)行為是(shi)勞動(dong)(dong)者在(zai)用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位的(de)(de)(de)管理下，從事具(ju)(ju)體勞動(dong)(dong)并獲得報酬的(de)(de)(de)過程。

是否屬于勞動關系一般從以下三(san)方(fang)面來分析：

1.用人(ren)單位和勞(lao)動者符合(he)法律、法規規定的(de)主體資(zi)格。

2.用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)依(yi)法制定(ding)的各項勞(lao)(lao)動規(gui)章制度適(shi)用(yong)于勞(lao)(lao)動者，勞(lao)(lao)動者受用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)的勞(lao)(lao)動管(guan)理(li)，從事用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)安排的有(you)報酬的勞(lao)(lao)動。

3.勞(lao)動(dong)者(zhe)提(ti)供的勞(lao)動(dong)是用(yong)人(ren)單位業務的組成部(bu)分。

二、勞(lao)務關系

勞務關系的主(zhu)(zhu)體類型較多，可(ke)以存在于法(fa)人(ren)(ren)與(yu)(yu)(yu)法(fa)人(ren)(ren)、法(fa)人(ren)(ren)與(yu)(yu)(yu)自(zi)然人(ren)(ren)、自(zi)然人(ren)(ren)與(yu)(yu)(yu)自(zi)然人(ren)(ren)之間(jian)(jian)，它的表(biao)現形式與(yu)(yu)(yu)內(nei)容是多樣化(hua)的。一般建立于自(zi)然人(ren)(ren)之間(jian)(jian)形成的勞務關系，比如農村自(zi)建房(fang)在建造過程中(zhong)個(ge)(ge)人(ren)(ren)與(yu)(yu)(yu)個(ge)(ge)人(ren)(ren)之間(jian)(jian)形成的臨時性(xing)(xing)、補(bu)充性(xing)(xing)的用(yong)工關系。在勞務關系下，主(zhu)(zhu)體的身份(fen)不做強制(zhi)性(xing)(xing)要求，雙方的法(fa)律地(di)位是平等的。

是否(fou)屬于(yu)勞務關(guan)系一般從(cong)以下三方面來分(fen)析：

1.勞(lao)(lao)務(wu)關(guan)系是指勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)與用(yong)工(gong)者(zhe)(zhe)根(gen)據口頭或(huo)書(shu)面(mian)約定(ding)(ding)，由勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)向用(yong)工(gong)者(zhe)(zhe)提供一次性的或(huo)者(zhe)(zhe)是特定(ding)(ding)的勞(lao)(lao)動(dong)服務(wu)，用(yong)工(gong)者(zhe)(zhe)依(yi)約向勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)支(zhi)付勞(lao)(lao)務(wu)報酬，若勞(lao)(lao)務(wu)關(guan)系沒(mei)有(you)特定(ding)(ding)規定(ding)(ding)，勞(lao)(lao)務(wu)報酬可(ke)以一次性即時結清或(huo)者(zhe)(zhe)按照階段分批次支(zhi)付，工(gong)資發放周(zhou)期不固定(ding)(ding)。

2.勞務(wu)關(guan)(guan)系的(de)雙(shuang)方之間(jian)只(zhi)存在財產關(guan)(guan)系，即經濟關(guan)(guan)系，彼此之間(jian)無從屬性，不(bu)存在行(xing)政隸屬關(guan)(guan)系，沒有管理與(yu)被管理、支配與(yu)被支配的(de)權利義(yi)務(wu)關(guan)(guan)系，勞務(wu)關(guan)(guan)系中的(de)勞動者(zhe)一般只(zhi)提(ti)供簡單的(de)勞動力，在需(xu)要生產工具時(shi)，也是自備，工作場(chang)所根據(ju)提(ti)供勞務(wu)的(de)需(xu)要隨時(shi)變動。

3.勞務關系(xi)中的雇(gu)(gu)主一般(ban)沒有為受雇(gu)(gu)人辦理社會保(bao)險、履行最(zui)低工(gong)資標準(zhun)等義務。

三、雇(gu)傭關系(xi)

雇(gu)(gu)(gu)(gu)傭關系是(shi)指受雇(gu)(gu)(gu)(gu)用(yong)人在一定(ding)或不特定(ding)的(de)(de)(de)期間(jian)內，從(cong)事(shi)雇(gu)(gu)(gu)(gu)主授權或者(zhe)指示范圍內的(de)(de)(de)生產經(jing)營活(huo)動或者(zhe)其他勞務(wu)活(huo)動，雇(gu)(gu)(gu)(gu)用(yong)人接受受雇(gu)(gu)(gu)(gu)用(yong)人提供的(de)(de)(de)勞務(wu)并按約(yue)定(ding)給付報酬(chou)的(de)(de)(de)權利義務(wu)關系。

是否屬(shu)于雇傭關系(xi)一般從(cong)以下三方面來(lai)分析：

1.雇(gu)(gu)傭(yong)(yong)關系中(zhong)(zhong)，雇(gu)(gu)員(yuan)只可能是(shi)自然人，不存在法人或其他經濟組織作(zuo)為雇(gu)(gu)傭(yong)(yong)關系中(zhong)(zhong)的(de)雇(gu)(gu)員(yuan)，雇(gu)(gu)員(yuan)提供勞務本身(shen)，并(bing)不要求雇(gu)(gu)員(yuan)勞動本身(shen)要有(you)成果。

2.雇(gu)(gu)(gu)傭關(guan)系(xi)中，雇(gu)(gu)(gu)員要接受雇(gu)(gu)(gu)主的(de)(de)安(an)排管(guan)理(li)(li)，服從雇(gu)(gu)(gu)主的(de)(de)指揮，在一定程度上受雇(gu)(gu)(gu)傭人(ren)支(zhi)配(pei)，雙方存在管(guan)理(li)(li)與被管(guan)理(li)(li)的(de)(de)關(guan)系(xi)。雙方之(zhi)間存在著一定的(de)(de)隸屬關(guan)系(xi)與人(ren)身依附(fu)關(guan)系(xi)。

3.雇傭關系(xi)中，雇員一般在雇主指(zhi)定的工作場所，利(li)用雇主提供的生(sheng)產資料(liao)進(jin)行社會勞動。