老板(ban)一言(yan)不合(he)扣(kou)工(gong)(gong)資，理由(you)也是隨意(yi)(yi)到離譜(pu)，那么問題來了，老板(ban)真的能隨意(yi)(yi)扣(kou)工(gong)(gong)資嗎?哪(na)些情形下扣(kou)工(gong)(gong)資違(wei)法?趕緊(jin)看下去(qu)，護住自己的小錢包(bao)!

《貴州省勞動(dong)保障監(jian)察條(tiao)例》第二十(shi)八(ba)條(tiao)規定：“用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)有下列侵害勞動(dong)者合(he)法(fa)權益情形之一的(de)(de)，由勞動(dong)保障行(xing)政部門責(ze)令支(zhi)付勞動(dong)者的(de)(de)工(gong)資報酬(chou)、經(jing)(jing)濟(ji)補(bu)(bu)償(chang)，并可(ke)責(ze)令按相當于(yu)支(zhi)付勞動(dong)者工(gong)資報酬(chou)或經(jing)(jing)濟(ji)補(bu)(bu)償(chang)的(de)(de)一至五倍(bei)支(zhi)付勞動(dong)者賠(pei)償(chang)金：（一）克(ke)扣(kou)或者無故拖欠(qian)勞動(dong)者工(gong)資的(de)(de)；（二）責(ze)令用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)支(zhi)付勞動(dong)者經(jing)(jing)濟(ji)補(bu)(bu)償(chang)按有關規定執行(xing)。”

人社局明(ming)確：這些情況扣工資，違法！

情形一：女職工請假(jia)去產檢扣工資，合法嗎？

《女(nv)職工(gong)勞(lao)動保護特別規(gui)(gui)定》第五、六條規(gui)(gui)定，用(yong)人單位不得因女(nv)職工(gong)懷(huai)孕、生育、哺乳降低其工(gong)資、予(yu)以辭退(tui)、與其解除勞(lao)動或者聘用(yong)合同；懷(huai)孕女(nv)職工(gong)在勞(lao)動時(shi)間內(nei)進行產前檢查，所需時(shi)間計入勞(lao)動時(shi)間。

因此，用人單位因女(nv)職工請假去做產檢而扣工資，屬于違法(fa)行為(wei)。

情形(xing)二：勞動者(zhe)辭職扣工資(zi)，合法嗎(ma)？

一、法定情況用人單位可代扣

《工資支付暫(zan)行(xing)規定(ding)》第十五條規定(ding)，有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

1. 用人(ren)單位代扣代繳(jiao)的個人(ren)所得稅(shui)；

2. 用(yong)(yong)人(ren)單位代(dai)扣代(dai)繳的(de)應由勞動者個人(ren)負擔的(de)各項社(she)會保險費用(yong)(yong)；

3. 法院判決、裁(cai)定(ding)中(zhong)要求代(dai)扣的撫養費(fei)、贍(shan)養費(fei)；

4. 法律(lv)、法規規定可以從勞動者工資中扣(kou)除的其他費用。

二、賠償單位損失(shi)

《工(gong)資支付暫(zan)行規定》第十六條規定，因(yin)勞(lao)動(dong)者本(ben)人(ren)原因(yin)給(gei)用人(ren)單位造成經(jing)濟損失(shi)的，用人(ren)單位可按照勞(lao)動(dong)合同約定要求其賠償經(jing)濟損失(shi)。賠償可從勞(lao)動(dong)者本(ben)人(ren)的工(gong)資中扣除，但每月扣除部(bu)分不得(de)超過勞(lao)動(dong)者當月工(gong)資的20％。若扣除后的剩(sheng)余工(gong)資部(bu)分低于(yu)當地月最(zui)低工(gong)資標準，則按最(zui)低工(gong)資標準支付。

其(qi)他(ta)違(wei)法的扣工資(zi)的行為：

一、請(qing)假扣3倍(bei)工資，違(wei)法(fa)

勞動者如果請事假，工資(zi)的計算公式為(wei)：(21.75天-請假天數(shu))×日工資(zi)。

二、用人(ren)單(dan)位(wei)為捐贈強扣工資(zi)，違法(fa)

公益事業捐(juan)贈法第四條規定：職工有權自行(xing)決(jue)定捐(juan)款(kuan)的(de)數額，是否捐(juan)款(kuan)以(yi)及如何(he)捐(juan)款(kuan)都必須出于職工的(de)自愿(yuan)，任何(he)用人(ren)單位都不得強行(xing)扣除職工的(de)工資。

勞(lao)動法第(di)九十一條(tiao)規定：克(ke)扣勞(lao)動者工資的(de)，由勞(lao)動行政部門責(ze)令用(yong)人單(dan)位支(zhi)付勞(lao)動者的(de)工資報酬(chou)、經濟(ji)補償，并(bing)可以責(ze)令支(zhi)付賠償金。

三、上班(ban)遲到扣(kou)工(gong)資(zi)，合法(fa)嗎？

上班遲到是(shi)很多(duo)人(ren)(ren)(ren)都會經(jing)歷過(guo)的(de)事，那(nei)么(me)遲到扣工資是(shi)否合(he)法呢？《企(qi)業職工獎(jiang)懲條例》已(yi)于(yu)2008年1月15日廢止，用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)已(yi)經(jing)不(bu)能再根據(ju)該(gai)條例的(de)規(gui)定在(zai)規(gui)章(zhang)制(zhi)度(du)中(zhong)設立罰款(kuan)條款(kuan)。但勞(lao)動(dong)者肆意遲到等(deng)行(xing)為屬于(yu)違(wei)反(fan)勞(lao)動(dong)紀律，用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)應(ying)當有權在(zai)規(gui)章(zhang)制(zhi)度(du)或企(qi)業獎(jiang)懲制(zhi)度(du)中(zhong)，對此類行(xing)為進行(xing)一定的(de)處罰，以實現雙方的(de)權利(li)義務(wu)平等(deng)。因(yin)勞(lao)動(dong)者遲到給(gei)用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)造成經(jing)濟(ji)損失的(de)，用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)可按(an)照勞(lao)動(dong)合(he)同的(de)約(yue)定要求(qiu)其賠償經(jing)濟(ji)損失。