一、勞動(dong)關(guan)系

勞(lao)(lao)動(dong)關(guan)(guan)系(xi)中，一方是(shi)用(yong)人(ren)單位，一方是(shi)勞(lao)(lao)動(dong)者，而用(yong)人(ren)單位必須是(shi)我(wo)國勞(lao)(lao)動(dong)法(fa)中的(de)“企業(ye)、個體經濟組織(zhi)等”。“勞(lao)(lao)動(dong)者”同(tong)樣(yang)必須具備合法(fa)的(de)資(zi)格，個人(ren)與個人(ren)之(zhi)間是(shi)不可能存(cun)在勞(lao)(lao)動(dong)關(guan)(guan)系(xi)的(de)。另外，勞(lao)(lao)動(dong)者的(de)勞(lao)(lao)動(dong)行為是(shi)勞(lao)(lao)動(dong)者在用(yong)人(ren)單位的(de)管理下(xia)，從事具體勞(lao)(lao)動(dong)并獲得報(bao)酬的(de)過程。

是否屬于勞動關系一(yi)般(ban)從以下三方面來分析(xi)：

1.用人(ren)單位和勞動者符(fu)合法律、法規(gui)規(gui)定(ding)的(de)主體資格。

2.用(yong)人單(dan)(dan)位依法制定的各項勞動規章制度(du)適用(yong)于勞動者，勞動者受(shou)用(yong)人單(dan)(dan)位的勞動管理，從事(shi)用(yong)人單(dan)(dan)位安排的有報酬的勞動。

3.勞動(dong)者提供(gong)的(de)勞動(dong)是用人單位業務的(de)組(zu)成部分(fen)。

二、勞(lao)務關(guan)系

勞務關系的主體類型較多，可(ke)以存(cun)在(zai)于(yu)法(fa)(fa)人(ren)與法(fa)(fa)人(ren)、法(fa)(fa)人(ren)與自(zi)(zi)然(ran)(ran)人(ren)、自(zi)(zi)然(ran)(ran)人(ren)與自(zi)(zi)然(ran)(ran)人(ren)之間，它(ta)的表現形式與內容(rong)是(shi)(shi)多樣化的。一(yi)般(ban)建立于(yu)自(zi)(zi)然(ran)(ran)人(ren)之間形成的勞務關系，比如農(nong)村(cun)自(zi)(zi)建房在(zai)建造過程中(zhong)個(ge)人(ren)與個(ge)人(ren)之間形成的臨(lin)時性(xing)、補充性(xing)的用工關系。在(zai)勞務關系下(xia)，主體的身份不(bu)做強(qiang)制性(xing)要求，雙(shuang)方的法(fa)(fa)律地位是(shi)(shi)平等的。

是否屬于勞務關系一般從(cong)以下三方(fang)面來分析(xi)：

1.勞(lao)(lao)(lao)務關(guan)系是指勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)與用工(gong)者(zhe)(zhe)根據(ju)口頭或(huo)書(shu)面約定，由勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)向用工(gong)者(zhe)(zhe)提供(gong)一次(ci)(ci)性的或(huo)者(zhe)(zhe)是特定的勞(lao)(lao)(lao)動(dong)服(fu)務，用工(gong)者(zhe)(zhe)依約向勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)支(zhi)付勞(lao)(lao)(lao)務報酬，若勞(lao)(lao)(lao)務關(guan)系沒有特定規定，勞(lao)(lao)(lao)務報酬可以一次(ci)(ci)性即時結清或(huo)者(zhe)(zhe)按(an)照階段分批次(ci)(ci)支(zhi)付，工(gong)資(zi)發放周期不固(gu)定。

2.勞務關(guan)系(xi)的(de)雙(shuang)方之間(jian)(jian)只(zhi)(zhi)存在(zai)財(cai)產關(guan)系(xi)，即經濟(ji)關(guan)系(xi)，彼此之間(jian)(jian)無(wu)從屬性，不存在(zai)行政(zheng)隸屬關(guan)系(xi)，沒有管理(li)與被管理(li)、支(zhi)配與被支(zhi)配的(de)權利(li)義務關(guan)系(xi)，勞務關(guan)系(xi)中(zhong)的(de)勞動(dong)者一般只(zhi)(zhi)提供(gong)簡單的(de)勞動(dong)力，在(zai)需要生產工(gong)(gong)具時，也(ye)是自備(bei)，工(gong)(gong)作場所根據(ju)提供(gong)勞務的(de)需要隨(sui)時變動(dong)。

3.勞務關系(xi)中(zhong)的雇主一(yi)般(ban)沒有為受雇人辦理社會保險、履行最低工資標準(zhun)等義務。

三、雇傭關系(xi)

雇(gu)傭關(guan)(guan)系(xi)是指受(shou)(shou)雇(gu)用(yong)(yong)人(ren)在一(yi)定或(huo)不(bu)特(te)定的期間內，從事雇(gu)主(zhu)授(shou)權或(huo)者(zhe)指示范圍內的生產經營活動或(huo)者(zhe)其他(ta)勞(lao)務(wu)活動，雇(gu)用(yong)(yong)人(ren)接受(shou)(shou)受(shou)(shou)雇(gu)用(yong)(yong)人(ren)提供的勞(lao)務(wu)并按約定給付報(bao)酬的權利義務(wu)關(guan)(guan)系(xi)。

是(shi)否屬(shu)于雇(gu)傭關系(xi)一般從以下三方面來(lai)分析：

1.雇(gu)(gu)傭關系中，雇(gu)(gu)員只可能是自然人(ren)，不(bu)(bu)存(cun)在(zai)法人(ren)或其他經(jing)濟(ji)組(zu)織作為雇(gu)(gu)傭關系中的雇(gu)(gu)員，雇(gu)(gu)員提(ti)供勞務本身，并不(bu)(bu)要求雇(gu)(gu)員勞動本身要有成(cheng)果(guo)。

2.雇(gu)(gu)傭關(guan)系中(zhong)，雇(gu)(gu)員要接(jie)受雇(gu)(gu)主(zhu)的(de)安排管(guan)理，服從雇(gu)(gu)主(zhu)的(de)指揮(hui)，在(zai)一定(ding)程(cheng)度(du)上受雇(gu)(gu)傭人支配，雙(shuang)方存在(zai)管(guan)理與被管(guan)理的(de)關(guan)系。雙(shuang)方之(zhi)間(jian)存在(zai)著一定(ding)的(de)隸屬關(guan)系與人身依附(fu)關(guan)系。

3.雇(gu)傭關系中，雇(gu)員一般在雇(gu)主指定的工作(zuo)場所，利用雇(gu)主提供(gong)的生產資料(liao)進行社會(hui)勞動(dong)。