老(lao)(lao)板(ban)一言(yan)不合扣(kou)工(gong)資(zi)(zi)，理(li)由也是隨(sui)(sui)意(yi)到(dao)離譜，那么(me)問題來(lai)了(le)，老(lao)(lao)板(ban)真的能隨(sui)(sui)意(yi)扣(kou)工(gong)資(zi)(zi)嗎?哪些情形下扣(kou)工(gong)資(zi)(zi)違法(fa)?趕緊看下去，護(hu)住(zhu)自己的小錢包!

《貴州省勞(lao)(lao)動(dong)保障(zhang)監察條例》第二(er)十八條規定(ding)：“用人單位有下(xia)列侵害勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)合法權益情形之一的(de)(de)，由勞(lao)(lao)動(dong)保障(zhang)行(xing)政部門責(ze)令支(zhi)(zhi)(zhi)付勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)的(de)(de)工(gong)資(zi)報酬、經濟(ji)補償(chang)，并可(ke)責(ze)令按相當于支(zhi)(zhi)(zhi)付勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)工(gong)資(zi)報酬或(huo)經濟(ji)補償(chang)的(de)(de)一至五(wu)倍(bei)支(zhi)(zhi)(zhi)付勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)賠償(chang)金：（一）克扣或(huo)者(zhe)無(wu)故(gu)拖欠勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)工(gong)資(zi)的(de)(de)；（二(er)）責(ze)令用人單位支(zhi)(zhi)(zhi)付勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)經濟(ji)補償(chang)按有關規定(ding)執行(xing)。”

人社局明確：這(zhe)些情(qing)況扣工資，違法！

情形一：女職工(gong)請(qing)假(jia)去產檢扣工(gong)資，合(he)法嗎？

《女職(zhi)工勞動(dong)保護(hu)特(te)別規(gui)定》第五、六條規(gui)定，用(yong)人(ren)單位不(bu)得因女職(zhi)工懷孕(yun)、生(sheng)育、哺(bu)乳(ru)降低其工資、予以(yi)辭退、與其解除勞動(dong)或(huo)者聘用(yong)合同；懷孕(yun)女職(zhi)工在(zai)勞動(dong)時(shi)間內進行產前檢查，所需時(shi)間計入勞動(dong)時(shi)間。

因此，用人單位(wei)因女職工請假去做產檢而扣工資，屬于違法(fa)行為。

情形二：勞動(dong)者辭職扣(kou)工(gong)資，合法嗎？

一(yi)、法定情(qing)況用人單位可代扣(kou)

《工資(zi)支付暫(zan)行規(gui)定》第(di)十五(wu)條規(gui)定，有下列(lie)情況之(zhi)一的，用人單位可以(yi)代(dai)扣(kou)勞動者工資(zi)：

1. 用人(ren)單位代扣代繳的個(ge)人(ren)所得稅；

2. 用(yong)人(ren)單位代扣代繳(jiao)的應由勞動者個(ge)人(ren)負(fu)擔的各項社會保險費(fei)用(yong)；

3. 法(fa)院判決、裁定中要求代(dai)扣(kou)的撫養費(fei)(fei)、贍養費(fei)(fei)；

4. 法律、法規規定(ding)可以從勞(lao)動者(zhe)工資(zi)中(zhong)扣除的其(qi)他(ta)費用(yong)。

二、賠償單位(wei)損(sun)失(shi)

《工(gong)資(zi)(zi)支付暫行規(gui)定(ding)(ding)》第十(shi)六條(tiao)規(gui)定(ding)(ding)，因(yin)勞動者(zhe)本(ben)人原(yuan)因(yin)給用人單位造成經(jing)濟損(sun)失的，用人單位可按照勞動合同約定(ding)(ding)要求其賠(pei)償經(jing)濟損(sun)失。賠(pei)償可從勞動者(zhe)本(ben)人的工(gong)資(zi)(zi)中扣除(chu)，但每月扣除(chu)部(bu)分(fen)(fen)不得超過(guo)勞動者(zhe)當月工(gong)資(zi)(zi)的20％。若扣除(chu)后的剩(sheng)余工(gong)資(zi)(zi)部(bu)分(fen)(fen)低于當地月最低工(gong)資(zi)(zi)標準(zhun)，則按最低工(gong)資(zi)(zi)標準(zhun)支付。

其他違法(fa)的扣工資的行為(wei)：

一(yi)、請假扣3倍工資，違法

勞動者如果請事假(jia)，工資(zi)(zi)的計(ji)算公式為：(21.75天(tian)-請假(jia)天(tian)數)×日工資(zi)(zi)。

二、用人單位為捐贈強扣工資(zi)，違法

公益事(shi)業捐贈法(fa)第(di)四條規定：職(zhi)(zhi)工(gong)有權自行決定捐款的(de)數額，是否捐款以及如何捐款都必(bi)須出于(yu)職(zhi)(zhi)工(gong)的(de)自愿，任何用人單位都不得(de)強行扣除職(zhi)(zhi)工(gong)的(de)工(gong)資。

勞(lao)(lao)動(dong)(dong)法第九十一條規定：克扣勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者工資(zi)的(de)，由勞(lao)(lao)動(dong)(dong)行政部門責令用(yong)人單位支(zhi)付(fu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者的(de)工資(zi)報酬、經濟補償，并可以(yi)責令支(zhi)付(fu)賠償金。

三、上班遲到(dao)扣(kou)工資，合(he)法嗎(ma)？

上(shang)班(ban)遲(chi)到(dao)是很多人(ren)(ren)都會經(jing)(jing)歷過的(de)(de)事，那么遲(chi)到(dao)扣工(gong)資是否合法呢？《企業(ye)職(zhi)工(gong)獎懲條例(li)》已(yi)于(yu)2008年1月15日廢止，用人(ren)(ren)單位已(yi)經(jing)(jing)不能再根據該條例(li)的(de)(de)規(gui)(gui)定(ding)在(zai)(zai)規(gui)(gui)章(zhang)制(zhi)度中設立罰款(kuan)條款(kuan)。但勞(lao)(lao)動(dong)者肆意遲(chi)到(dao)等行為屬(shu)于(yu)違反勞(lao)(lao)動(dong)紀律，用人(ren)(ren)單位應當有權在(zai)(zai)規(gui)(gui)章(zhang)制(zhi)度或企業(ye)獎懲制(zhi)度中，對此類行為進(jin)行一定(ding)的(de)(de)處罰，以實現雙(shuang)方的(de)(de)權利(li)義務(wu)平等。因勞(lao)(lao)動(dong)者遲(chi)到(dao)給用人(ren)(ren)單位造成經(jing)(jing)濟損失的(de)(de)，用人(ren)(ren)單位可按(an)照勞(lao)(lao)動(dong)合同的(de)(de)約(yue)定(ding)要求(qiu)其賠償經(jing)(jing)濟損失。