雇員租(zu)賃(lin)

勞務(wu)派(pai)遣的(de)本(ben)質(zhi)是雇員租賃(lin)，“派(pai)遣”一詞(ci)并不適用于解(jie)釋勞務(wu)派(pai)遣經營活動(dong)的(de)法律(lv)(lv)關(guan)系和業務(wu)特征(zheng)。“租賃(lin)”一詞(ci)卻能概括勞務(wu)派(pai)遣所有(you)業務(wu)特征(zheng)，并合理解(jie)讀勞務(wu)派(pai)遣復雜的(de)三方法律(lv)(lv)關(guan)系。

租賃(lin)與(yu)(yu)雇傭一樣更適用于解(jie)釋勞動力(li)與(yu)(yu)工作單位之間的(de)法律關(guan)系。

以生產線承包為特征(zheng)的勞(lao)務外(wai)包合作，因為不存在租賃關系而并非勞(lao)務派遣，也不適宜簽訂勞(lao)務派遣合同。

同工同酬

現行法律(lv)制(zhi)度規定勞務派遣(qian)用(yong)工(gong)單(dan)位(wei)，應當實行同(tong)(tong)工(gong)同(tong)(tong)酬(chou)制(zhi)度，但(dan)人社部相關司局(ju)負責人確表(biao)示，雖然勞務派遣(qian)職工(gong)享有與(yu)用(yong)工(gong)單(dan)位(wei)的(de)勞動(dong)者同(tong)(tong)工(gong)同(tong)(tong)酬(chou)的(de)權(quan)利(li)，但(dan)同(tong)(tong)工(gong)同(tong)(tong)酬(chou)不包括福利(li)和社會保險。

同(tong)工(gong)同(tong)酬(chou)可(ke)以簡單(dan)地理解為，相同(tong)崗位、相同(tong)等級的(de)員工(gong)，應(ying)該執行(xing)同(tong)等工(gong)資待遇標準。但這樣就容易被異化為，用工(gong)單(dan)位應(ying)對(dui)同(tong)工(gong)同(tong)酬(chou)的(de)一(yi)種對(dui)策。

拒絕(jue)墊付

現行法律制(zhi)度明確了勞務(wu)派(pai)遣(qian)(qian)三方法律關系中(zhong)，用(yong)(yong)工(gong)單位應(ying)當實際承擔(dan)派(pai)遣(qian)(qian)員工(gong)工(gong)資和(he)社保(bao)費用(yong)(yong)。這就是(shi)勞務(wu)派(pai)遣(qian)(qian)公(gong)司不墊付(fu)原則的法律基礎，也就是(shi)說派(pai)遣(qian)(qian)公(gong)司不為用(yong)(yong)工(gong)單位墊付(fu)派(pai)遣(qian)(qian)員工(gong)工(gong)資和(he)社保(bao)費用(yong)(yong)。

一旦派遣(qian)公司不能堅(jian)持原則，為用(yong)工單(dan)位(wei)墊付上述費用(yong)，也(ye)就意味著無形中極大(da)地增加自身(shen)的經營風險。

受(shou)益歸責

《侵權(quan)責(ze)任法(fa)》規(gui)定：“派(pai)遣(qian)員工因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派(pai)遣(qian)的用工單(dan)位承擔(dan)侵權(quan)責(ze)任；勞務派(pai)遣(qian)單(dan)位有過錯的，承擔(dan)相(xiang)應的補充責(ze)任。”

“誰用工，誰受益”是一(yi)種普通常(chang)識，“誰受益，誰擔責”則(ze)是利益義(yi)務對等的(de)基本原則(ze)。

派遣員工一旦(dan)出現工傷事故，工傷保(bao)險待遇賠償(chang)不足(zu)部分(fen)則應由真正用工受益方即(ji)用工單位負責(ze)承(cheng)擔。