勞動(dong)法第(di)四章第(di)五(wu)十一條 勞動(dong)者在法定休假日(ri)和 婚喪(sang)假 期間(jian)(jian)以及(ji)依法參加(jia)社會(hui)活(huo)動(dong)期間(jian)(jian)，用人(ren)單位應當依法支付工(gong)資。

　　新(xin)勞動(dong)法婚假規(gui)定(ding)就這一條(tiao),所謂(wei)法定(ding),就根據根據《計劃生育條(tiao)例》的規(gui)定(ding)：

　　1、按法定結(jie)婚年齡(女(nv)20周(zhou)歲(sui)，男(nan)22周(zhou)歲(sui))結(jie)婚的，可享受3 天婚假。

　　2、符合晚婚(hun)年齡(ling)(女23周(zhou)歲(sui)，男25周(zhou)歲(sui))的，可享受晚婚(hun)假15天(含3天法(fa)定婚(hun)假)。

　　3、結婚時(shi)男女雙方不在(zai)一地工作的，可視路程遠近，另(ling)給予路程假(jia)。

　　4、在(zai)探(tan)(tan)親假(探(tan)(tan)父(fu)母)期(qi)間結婚的(de)，不另給(gei)假期(qi)。

　　5、婚(hun)假包(bao)括公休(xiu)假和法定假。

　　6、再婚的(de)可(ke)享(xiang)受法定婚假，不能享(xiang)受晚(wan)婚假。

　　從以上規定(ding)可以看出新勞動法婚(hun)假規定(ding)是一(yi)個指導性(xing)的規定(ding)，具體(ti)適用(yong)起來則根(gen)據《計劃生(sheng)育條例》中(zhong)的詳細規定(ding)。