根據《中華人民共和國勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)法》（以下(xia)簡(jian)稱“《勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)法》”）的(de)規定，勞(lao)務派(pai)(pai)遣(qian)是指勞(lao)務派(pai)(pai)遣(qian)機構與用工單位簽訂勞(lao)務派(pai)(pai)遣(qian)協議(yi)，將(jiang)勞(lao)動(dong)者派(pai)(pai)遣(qian)至(zhi)用工單位工作。

勞(lao)(lao)務(wu)(wu)派遣(qian)法律關系涉及(ji)兩份合(he)(he)同/協(xie)議，即勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者與勞(lao)(lao)務(wu)(wu)派遣(qian)單(dan)位簽訂的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同，以(yi)(yi)及(ji)勞(lao)(lao)務(wu)(wu)派遣(qian)公(gong)司與用(yong)人(ren)單(dan)位簽訂的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)務(wu)(wu)派遣(qian)協(xie)議。前者適用(yong)《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同法》前四章的(de)(de)(de)基本規(gui)定，以(yi)(yi)及(ji)“勞(lao)(lao)務(wu)(wu)派遣(qian)”這一節有(you)關勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同固(gu)定期限以(yi)(yi)及(ji)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)報(bao)酬的(de)(de)(de)規(gui)定。

后者則適用《勞動合(he)同法》有關(guan)勞務派(pai)遣單位(wei)設(she)立條件、勞務派(pai)遣協議內(nei)容(rong)等有關(guan)規定。

為了防(fang)范企業通過勞(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)派(pai)遣(qian)形(xing)式損(sun)害勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)的合法(fa)權益(yi)，規(gui)避(bi)相關的法(fa)律(lv)法(fa)規(gui)，《勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合同法(fa)》對(dui)勞(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)派(pai)遣(qian)崗位特點、勞(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)派(pai)遣(qian)用(yong)工(gong)(gong)數量進行了限制，并且嚴禁用(yong)工(gong)(gong)單位通過自設勞(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)派(pai)遣(qian)單位的形(xing)式來向本(ben)單位或者(zhe)數所單位派(pai)遣(qian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)。