2011年《勞(lao)動合同(tong)法》修訂之后，勞(lao)務派(pai)遣人員只能從(cong)事臨時(shi)性、替代性、輔助性的(de)工作，且(qie)勞(lao)務派(pai)遣員工人數(shu)不(bu)能超過總人數(shu)的(de)10%。

也就是說(shuo)，之(zhi)前企業(ye)大量(liang)雇傭的勞務(wu)派遣工，將不(bu)能(neng)繼續雇傭。

2014年3月1日人(ren)社部頒布的《勞務派遣暫行規定》給出了2年的過渡期，從(cong)2016年3月1日起正式施行。

因此，企業只有3中(zhong)選(xuan)擇：

?辭(ci)退(tui)：企(qi)業需要(yao)勞力，不可(ke)能(neng)全部辭(ci)退(tui)。

?作為(wei)正(zheng)式員工錄用(yong)：當(dang)初找勞(lao)務派遣的目的就是節省人力成本，不可能全部錄用(yong)為(wei)正(zheng)式員工。

?外(wai)包(bao)：將(jiang)公(gong)司業(ye)務(wu)外(wai)包(bao)出去，由人(ren)力(li)資源公(gong)司提供服務(wu)。所以(yi)員工都是人(ren)力(li)資源公(gong)司員工，既(ji)能節(jie)省成本(ben)，又能規避勞務(wu)風險。

個(ge)人認為，外包將是(shi)接下來一段時間的主流。