字面(mian)上理(li)(li)解 ;管(guan)理(li)(li)外包 ;比 ;代理(li)(li) ;更專(zhuan)業(ye)、更徹(che)底（thorough)。天津勞(lao)(lao)務派遣(qian)公司(si)(si)勞(lao)(lao)務派遣(qian)起源于(yu)20世紀的(de)(de)(de)資本主義國(guo)家美國(guo)，后傳(chuan)至法國(guo)、德國(guo)、日(ri)本等國(guo)。90年代在(zai)我國(guo)國(guo)有企業(ye)勞(lao)(lao)動制(zhi)度改革中，出現了為安(an)置下崗職工(gong)而產生的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)務派遣(qian)，可跨地區(qu)、跨行業(ye)進行。人事(shi)(shi)管(guan)理(li)(li)外包從公司(si)(si)(Company)人事(shi)(shi)制(zhi)度和人事(shi)(shi)過(guo)程(cheng)(guò chéng)風(feng)險(risk)防范開始，有助于(yu)公司(si)(si)簡化(hua)交易工(gong)作，參與(yu)標準化(hua)的(de)(de)(de)就業(ye)管(guan)理(li)(li)。確保(bao)公司(si)(si)與(yu)員(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)利(li)益(yi)平衡，確保(bao)穩定(ding)和諧的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)動關(guan)系，促進公司(si)(si)經營(ying)的(de)(de)(de)穩定(ding)運行。

　　從(cong)服(fu)務(wu)(fú wù)內容的(de)(de)(de)角(jiao)度（angle)看，對(dui)于(yu)一些基本(ben)的(de)(de)(de)交易工(gong)作(zuo)，如：社會保障(zhang)(起保障(zhang)作(zuo)用(yong)的(de)(de)(de)事(shi)(shi)物)賬(zhang)戶開戶、社保公(gong)積(ji)金增減報告、勞(lao)(lao)動(dong)(dong)局征聘程序、檔案護送(song)、勞(lao)(lao)動(dong)(dong)傷害生育申報、無業(ye)(ye)索償(chang)等(deng)。天津勞(lao)(lao)務(wu)派(pai)遣公(gong)司勞(lao)(lao)務(wu)派(pai)遣起源于(yu)20世紀的(de)(de)(de)資本(ben)主義國(guo)(guo)(guo)家美國(guo)(guo)(guo)，后(hou)傳(chuan)至(zhi)法國(guo)(guo)(guo)、德(de)國(guo)(guo)(guo)、日本(ben)等(deng)國(guo)(guo)(guo)。90年代在我國(guo)(guo)(guo)國(guo)(guo)(guo)有企業(ye)(ye)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)制度改革中(zhong)，出(chu)現了為安置(zhi)下(xia)崗(gang)職工(gong)而(er)產(chan)生的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)務(wu)派(pai)遣，可(ke)(ke)跨地(di)區(qu)、跨行業(ye)(ye)進行。可(ke)(ke)以(yi)(yi)涵蓋代理(li)和(he)人(ren)事(shi)(shi)管理(li)(guǎn lǐ)外(wai)(wai)包。然而(er)，公(gong)司與(yu)員工(gong)之間的(de)(de)(de)利益(yi)平衡(heng)是可(ke)(ke)以(yi)(yi)得到(dao)保證的(de)(de)(de)，人(ren)事(shi)(shi)管理(li)外(wai)(wai)包起到(dao)了關(guan)鍵作(zuo)用(yong)。通(tong)過(tōng guò)對(dui)第三(san)方專業(ye)(ye)人(ren)力(li)資源(Human Resources)中(zhong)介機構的(de)(de)(de)干(gan)預(yu)，從(cong)員工(gong)的(de)(de)(de)在職、在職、離(li)職等(deng)環節進行合規指(zhi)導和(he)操作(zuo)控制，以(yi)(yi)**限度地(di)降(jiang)低企業(ye)(ye)就業(ye)(ye)風險。此(ci)外(wai)(wai)，對(dui)于(yu)一些中(zhong)小型民(min)營企業(ye)(ye)來說，人(ren)事(shi)(shi)管理(li)外(wai)(wai)包的(de)(de)(de)選擇不能再雇傭(yong)人(ren)力(li)資源，可(ke)(ke)以(yi)(yi)節省30%的(de)(de)(de)人(ren)力(li)成本(ben)，并能提供高(gao)效(xiao)、專業(ye)(ye)的(de)(de)(de)人(ren)力(li)資源團隊服(fu)務(wu)。為什么不享受它呢!

　　人事

　　社會保(bao)障/公積金(jin)賬戶

　　社會保障/公積金報告

　　就(jiu)業記錄(lu)(lu)的錄(lu)(lu)用和撤(che)回

　　工傷/生育/醫療報告

　　人事檔案托管

　　人事管理(li)外包

　　系統(system)：編(bian)制和修(xiu)訂企業(ye)制度，梳(shu)理人(ren)事管理(guǎn lǐ)流程(cheng)，及時(shi)更新(xin)政策，消除仲裁糾紛。天津勞(lao)(lao)務派(pai)(pai)遣(qian)又稱人(ren)力(li)派(pai)(pai)遣(qian)、人(ren)才租賃(lin)、勞(lao)(lao)動(dong)(dong)派(pai)(pai)遣(qian)、勞(lao)(lao)動(dong)(dong)力(li)租賃(lin)、雇員租賃(lin)，是(shi)指由勞(lao)(lao)務派(pai)(pai)遣(qian)機構與派(pai)(pai)遣(qian)勞(lao)(lao)工(gong)訂立勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同，把勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者派(pai)(pai)向其(qi)他用(yong)(yong)工(gong)單位，再由其(qi)用(yong)(yong)工(gong)單位向派(pai)(pai)遣(qian)機構支付一筆(bi)服務費(fei)用(yong)(yong)的一種用(yong)(yong)工(gong)形(xing)式。

　　招聘(pin)：招聘(pin)、篩(shai)選、背景調查、科學發掘員工優勢、分析員工能(neng)力(li)、留住(zhu)人才(cai)至(zhi)關(guan)重要。

　　勞動(dong)關系：標(biao)準指導(dao)簽訂、變更(geng)、續(xu)期(qi)(qi)勞動(dong)合(he)同(contract)、終止結算程序(xu);聘用二期(qi)(qi)網絡招(zhao)聘和(he)撤回(hui)就業手續(xu)。

　　保險(xian)：對員工的保險(xian)基礎和(he)支付、工傷(shang)、生育、醫療(liao)、轉移等(deng)保險(xian)和(he)福利過(guo)程(cheng)(guò chéng)進(jin)行梳理和(he)處理。

　　工(gong)資待遇(yu)：根(gen)據工(gong)作網站內容和市場(chang)(shì chǎng)報(bao)酬(chou)(chou)指導(dao)價格，制(zhi)定員(yuan)工(gong)等級(ji)和薪酬(chou)(chou)結構計劃。

　　員工(gong)(gong)管理(li)(guǎn lǐ)：員工(gong)(gong)技(ji)能改進(jin)/員工(gong)(gong)能力評估/員工(gong)(gong)關系(xi)管理(li)/員工(gong)(gong)心理(li)咨詢，團(tuan)隊活動。