根據《中(zhong)華(hua)人民共和(he)國勞動(dong)合(he)同法(fa)》（以下簡稱“《勞動(dong)合(he)同法(fa)》”）的規定，勞務派(pai)遣是指(zhi)勞務派(pai)遣機構與(yu)用工單位簽訂勞務派(pai)遣協(xie)議，將勞動(dong)者(zhe)派(pai)遣至用工單位工作。

勞(lao)(lao)務(wu)派遣(qian)法律關系涉及(ji)兩(liang)份(fen)合同(tong)/協議(yi)，即勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者與勞(lao)(lao)務(wu)派遣(qian)單位(wei)簽訂(ding)的勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)，以及(ji)勞(lao)(lao)務(wu)派遣(qian)公司與用人單位(wei)簽訂(ding)的勞(lao)(lao)務(wu)派遣(qian)協議(yi)。前(qian)者適用《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)法》前(qian)四章的基本規定，以及(ji)“勞(lao)(lao)務(wu)派遣(qian)”這一節有關勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)固定期限以及(ji)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)報酬的規定。

后者則適(shi)用《勞(lao)動合同法》有關(guan)勞(lao)務(wu)派遣單位設立條件、勞(lao)務(wu)派遣協議(yi)內容等有關(guan)規定。

為了防(fang)范企業通(tong)過(guo)勞(lao)(lao)(lao)務派(pai)(pai)遣(qian)(qian)形式(shi)損害(hai)勞(lao)(lao)(lao)動者的(de)合法(fa)權益，規避相關的(de)法(fa)律法(fa)規，《勞(lao)(lao)(lao)動合同法(fa)》對勞(lao)(lao)(lao)務派(pai)(pai)遣(qian)(qian)崗位(wei)特點、勞(lao)(lao)(lao)務派(pai)(pai)遣(qian)(qian)用工數量進行了限(xian)制(zhi)，并且嚴禁(jin)用工單位(wei)通(tong)過(guo)自設勞(lao)(lao)(lao)務派(pai)(pai)遣(qian)(qian)單位(wei)的(de)形式(shi)來向本單位(wei)或(huo)者數所單位(wei)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)勞(lao)(lao)(lao)動者。