勞(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)派(pai)遣(qian)是(shi)(shi)(shi)近(jin)年來出(chu)現的(de)(de)(de)一(yi)種新的(de)(de)(de)用工(gong)形式(shi)。而從事(shi)勞(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)派(pai)遣(qian)的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)型公司是(shi)(shi)(shi)在(zai)各級政(zheng)策及勞(lao)(lao)(lao)(lao)動保障部門鼓勵、引導下產生和發(fa)展(zhan)起來的(de)(de)(de)，其中有的(de)(de)(de)是(shi)(shi)(shi)再(zai)就業服(fu)務(wu)(wu)(wu)中心轉型而成，有的(de)(de)(de)是(shi)(shi)(shi)職業中介機構(gou)擴展(zhan)勞(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)派(pai)遣(qian)義(yi)務(wu)(wu)(wu)，有的(de)(de)(de)是(shi)(shi)(shi)勞(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)輸出(chu)機構(gou)增(zeng)加勞(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)輸出(chu)的(de)(de)(de)形式(shi)，也有的(de)(de)(de)是(shi)(shi)(shi)新建立的(de)(de)(de)。勞(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)派(pai)遣(qian)對于增(zeng)加就業渠道，促(cu)進失業人員就業和再(zai)就業，滿足不同(tong)類(lei)型企業用人的(de)(de)(de)特殊需求發(fa)揮了積(ji)極的(de)(de)(de)作用，主(zhu)流是(shi)(shi)(shi)應當肯定的(de)(de)(de)，但(dan)勞(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)派(pai)遣(qian)方(fang)面存在(zai)問題也不可忽視，應當采取積(ji)極有效的(de)(de)(de)措(cuo)施予以解決。

勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)派(pai)遣(qian)中的(de)(de)(de)(de)問(wen)題(ti)，主要有(you)：一是勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關(guan)系不(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)清晰。勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)型(xing)(xing)公(gong)司與(yu)用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)簽(qian)訂(ding)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)派(pai)遣(qian)協議，用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)不(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)直接與(yu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)簽(qian)訂(ding)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)，造成勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關(guan)系和(he)(he)(he)(he)工(gong)作(zuo)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)分(fen)別屬于(yu)兩(liang)家單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)的(de)(de)(de)(de)情況。二是工(gong)資支(zhi)(zhi)付不(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)透明(ming)。由(you)于(yu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)的(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關(guan)系和(he)(he)(he)(he)工(gong)作(zuo)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)分(fen)屬兩(liang)家，出現(xian)(xian)部(bu)分(fen)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)型(xing)(xing)企(qi)(qi)業(ye)及用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)隨意克(ke)扣工(gong)資，不(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)按月發(fa)放(fang)工(gong)資、不(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)按規(gui)定結(jie)付加(jia)(jia)班(ban)工(gong)資等(deng)情況，勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)的(de)(de)(de)(de)權益(yi)(yi)受(shou)侵害后責任(ren)主體不(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)明(ming)確。三是社(she)會(hui)保(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)險(xian)不(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)參加(jia)(jia)。有(you)的(de)(de)(de)(de)用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)利(li)用(yong)(yong)(yong)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)派(pai)遣(qian)用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)形式(shi)，逃(tao)避社(she)會(hui)保(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)險(xian)義務(wu)(wu)(wu)，而勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)型(xing)(xing)公(gong)司又不(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)為(wei)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)辦(ban)理(li)(li)參保(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)手(shou)續，不(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)繳納社(she)保(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)費，或者(zhe)是讓勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)自己承擔繳納全部(bu)的(de)(de)(de)(de)社(she)保(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)費。四是同(tong)(tong)等(deng)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)不(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)同(tong)(tong)報(bao)酬(chou)。勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)在用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)往往成為(wei)另(ling)類，從事(shi)的(de)(de)(de)(de)是苦、臟、累(lei)、重(zhong)的(de)(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)，報(bao)酬(chou)待遇低(di)，不(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)享(xiang)受(shou)用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)的(de)(de)(de)(de)獎金和(he)(he)(he)(he)福利(li)等(deng)。五是工(gong)作(zuo)時間不(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)規(gui)范。被派(pai)遣(qian)的(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)需遵守用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)的(de)(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)時間，這(zhe)(zhe)本屬正(zheng)常，但有(you)的(de)(de)(de)(de)用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)對(dui)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)任(ren)意安排加(jia)(jia)班(ban)加(jia)(jia)點，工(gong)作(zuo)時間大大超過國家規(gui)定，并(bing)且不(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)按規(gui)定支(zhi)(zhi)付加(jia)(jia)班(ban)工(gong)資，還把違(wei)章責任(ren)推卸給勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)型(xing)(xing)企(qi)(qi)業(ye)。勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)型(xing)(xing)企(qi)(qi)業(ye)為(wei)與(yu)用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)維(wei)持勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)派(pai)遣(qian)關(guan)系，不(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)敢幫勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)維(wei)權。六是員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)結(jie)構不(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)合理(li)(li)。一些(xie)經濟欠發(fa)地(di)區的(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)型(xing)(xing)公(gong)司，以勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)派(pai)遣(qian)形式(shi)，大量向沿海經濟發(fa)達城(cheng)市的(de)(de)(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)派(pai)遣(qian)“低(di)價”勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)，造成這(zhe)(zhe)些(xie)企(qi)(qi)業(ye)用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)結(jie)構出現(xian)(xian)正(zheng)式(shi)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)少、勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)多的(de)(de)(de)(de)不(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)正(zheng)常現(xian)(xian)象。有(you)的(de)(de)(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)甚(shen)至整條生產(chan)線包給外(wai)地(di)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)型(xing)(xing)公(gong)司，再由(you)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)型(xing)(xing)公(gong)司招收(shou)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)，采(cai)取“外(wai)包內做”形式(shi)。以上(shang)這(zhe)(zhe)些(xie)問(wen)題(ti)，對(dui)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)力市場(chang)秩(zhi)序、社(she)會(hui)保(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)險(xian)和(he)(he)(he)(he)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)權益(yi)(yi)都產(chan)生不(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)利(li)的(de)(de)(de)(de)影響(xiang)。

    為(wei)保(bao)(bao)(bao)(bao)障勞(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)型(xing)公司(si)(si)(si)(si)的(de)(de)健康發展，充(chong)分發揮其促進(jin)(jin)就(jiu)業(ye)再就(jiu)業(ye)的(de)(de)作(zuo)用(yong)，控(kong)制和消除其負面影響，有必要(yao)對(dui)勞(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)公司(si)(si)(si)(si)及其勞(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)派(pai)(pai)遣(qian)行為(wei)，以及企(qi)業(ye)使(shi)用(yong)勞(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)派(pai)(pai)遣(qian)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)行為(wei)進(jin)(jin)行規范。從勞(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)型(xing)企(qi)業(ye)的(de)(de)運轉(zhuan)情況(kuang)來(lai)看，應(ying)(ying)從以下幾個方面進(jin)(jin)行規范管(guan)理(li)。 首先，要(yao)明確規定勞(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)派(pai)(pai)遣(qian)的(de)(de)范圍。企(qi)事業(ye)單(dan)位(wei)用(yong)工(gong)，應(ying)(ying)以直(zhi)接(jie)招(zhao)聘錄用(yong)員(yuan)(yuan)工(gong)，并(bing)簽訂勞(lao)(lao)(lao)(lao)動合同(tong)，建立(li)(li)正式(shi)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動關系，建立(li)(li)一支基(ji)本職工(gong)隊伍為(wei)主，而(er)勞(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)派(pai)(pai)遣(qian)作(zuo)為(wei)一種特(te)殊的(de)(de)用(yong)工(gong)形(xing)式(shi)和勞(lao)(lao)(lao)(lao)動關系，并(bing)不(bu)適合所有企(qi)事業(ye)用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)，只適合一些(xie)特(te)殊用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)或特(te)殊崗位(wei)。因此，勞(lao)(lao)(lao)(lao)動保(bao)(bao)(bao)(bao)障部門(men)對(dui)勞(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)型(xing)公司(si)(si)(si)(si)進(jin)(jin)行勞(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)派(pai)(pai)遣(qian)，應(ying)(ying)明確規定派(pai)(pai)遣(qian)的(de)(de)范圍。如(ru)外地企(qi)業(ye)進(jin)(jin)入當地設立(li)(li)的(de)(de)非法(fa)人(ren)(ren)分支機(ji)構或當地未(wei)注冊(ce)機(ji)構的(de)(de)所需(xu)用(yong)工(gong)，因其不(bu)具(ju)法(fa)人(ren)(ren)資格而(er)不(bu)能直(zhi)接(jie)招(zhao)用(yong)工(gong)，與員(yuan)(yuan)工(gong)建立(li)(li)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動關系，所以要(yao)由(you)勞(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)型(xing)公司(si)(si)(si)(si)派(pai)(pai)遣(qian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)供其使(shi)用(yong)。再如(ru)，企(qi)業(ye)的(de)(de)保(bao)(bao)(bao)(bao)安(an)、保(bao)(bao)(bao)(bao)潔、綠化(hua)養護等特(te)殊崗位(wei)用(yong)人(ren)(ren)，銀行、保(bao)(bao)(bao)(bao)險公司(si)(si)(si)(si)因編制所限需(xu)使(shi)用(yong)編外人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)，也可由(you)勞(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)公司(si)(si)(si)(si)派(pai)(pai)遣(qian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)。   

    其次，要(yao)依法(fa)(fa)(fa)簽(qian)(qian)訂勞動(dong)(dong)合(he)(he)同和勞務合(he)(he)同。作(zuo)為(wei)具有法(fa)(fa)(fa)人(ren)(ren)(ren)資格的(de)勞務型(xing)企業，應與招聘錄用(yong)(yong)的(de)勞務人(ren)(ren)(ren)員(yuan)簽(qian)(qian)訂勞動(dong)(dong)合(he)(he)同，依法(fa)(fa)(fa)建立(li)勞動(dong)(dong)關(guan)系(xi)，明(ming)確(que)(que)雙方的(de)權利和義務，特別是(shi)(shi)明(ming)確(que)(que)作(zuo)為(wei)勞務派(pai)遣的(de)用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)位及工(gong)種(zhong)崗位、工(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)、勞動(dong)(dong)報(bao)酬及工(gong)資支付(fu)方式，參加社會保(bao)(bao)險等，并在當地(di)勞動(dong)(dong)保(bao)(bao)障部(bu)門辦理相關(guan)的(de)勞動(dong)(dong)用(yong)(yong)工(gong)、勞動(dong)(dong)合(he)(he)同簽(qian)(qian)訂證(zheng)和社會保(bao)(bao)險登(deng)記(ji)、申報(bao)、繳費(fei)手續。勞務型(xing)公司在進行(xing)勞務派(pai)遣時(shi)，還(huan)必須與企事業用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)位簽(qian)(qian)訂勞務協(xie)議(yi)，依法(fa)(fa)(fa)建立(li)勞務派(pai)遣與使用(yong)(yong)關(guan)系(xi)，明(ming)確(que)(que)勞務派(pai)遣人(ren)(ren)(ren)員(yuan)的(de)工(gong)作(zuo)崗位、工(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)、勞動(dong)(dong)報(bao)酬標準，以及社會保(bao)(bao)險費(fei)結付(fu)標準和繳納(na)辦法(fa)(fa)(fa)。可以說(shuo)，勞務型(xing)公司與勞務人(ren)(ren)(ren)員(yuan)簽(qian)(qian)訂勞動(dong)(dong)合(he)(he)同、與用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)位簽(qian)(qian)訂勞務合(he)(he)同，是(shi)(shi)依法(fa)(fa)(fa)規(gui)范(fan)用(yong)(yong)工(gong)、避免勞動(dong)(dong)爭議(yi)和勞務糾紛(fen)的(de)最重(zhong)要(yao)的(de)基礎工(gong)作(zuo)。

    第三、要(yao)(yao)做好對勞(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)跟蹤管(guan)(guan)理(li)和(he)服務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)。勞(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)型(xing)公司(si)不(bu)(bu)能(neng)只(zhi)管(guan)(guan)收(shou)費(fei)，還應(ying)(ying)(ying)認(ren)真履行(xing)管(guan)(guan)理(li)和(he)服務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)職(zhi)責和(he)義務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)，主動按(an)月(yue)與(yu)用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)單位(wei)(wei)(wei)核對勞(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)資支(zhi)付、社(she)會保(bao)(bao)(bao)險費(fei)和(he)考勤、工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)業(ye)(ye)績考核等(deng)資料(liao)，并(bing)(bing)將(jiang)用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)單位(wei)(wei)(wei)反饋(kui)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)原始資料(liao)保(bao)(bao)(bao)存備案，接受(shou)勞(lao)(lao)(lao)動保(bao)(bao)(bao)障(zhang)行(xing)政(zheng)部門的(de)(de)(de)(de)(de)(de)監督檢查。作(zuo)(zuo)(zuo)為用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)單位(wei)(wei)(wei)，不(bu)(bu)能(neng)只(zhi)管(guan)(guan)用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)，要(yao)(yao)求勞(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)提供(gong)勞(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)，而(er)應(ying)(ying)(ying)嚴(yan)格(ge)遵守勞(lao)(lao)(lao)動保(bao)(bao)(bao)障(zhang)法律法規，對勞(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)合理(li)安排(pai)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)、工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)時間，提供(gong)必要(yao)(yao)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動保(bao)(bao)(bao)護條件，進行(xing)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)培訓，做思想教(jiao)育工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)，調動他(ta)們的(de)(de)(de)(de)(de)(de)積極(ji)性，并(bing)(bing)按(an)月(yue)將(jiang)所使(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)勞(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)資支(zhi)付、社(she)會保(bao)(bao)(bao)險費(fei)結轉和(he)考勤、業(ye)(ye)績等(deng)資料(liao)反饋(kui)給勞(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)型(xing)公司(si)。勞(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)派(pai)遣(qian)(qian)(qian)(qian)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)資可以由(you)(you)勞(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)型(xing)企業(ye)(ye)按(an)月(yue)足額發放，并(bing)(bing)依法代(dai)扣(kou)代(dai)繳(jiao)(jiao)勞(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)派(pai)遣(qian)(qian)(qian)(qian)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)個人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)應(ying)(ying)(ying)繳(jiao)(jiao)納(na)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)社(she)會保(bao)(bao)(bao)險費(fei)；也可以由(you)(you)勞(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)型(xing)企業(ye)(ye)與(yu)使(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)勞(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)派(pai)遣(qian)(qian)(qian)(qian)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)單位(wei)(wei)(wei)約定(ding)，由(you)(you)使(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)勞(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)派(pai)遣(qian)(qian)(qian)(qian)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)單位(wei)(wei)(wei)按(an)月(yue)足額支(zhi)付工(gong)(gong)資和(he)代(dai)扣(kou)個人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)應(ying)(ying)(ying)繳(jiao)(jiao)納(na)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)社(she)會保(bao)(bao)(bao)險費(fei)，代(dai)扣(kou)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)個人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)應(ying)(ying)(ying)繳(jiao)(jiao)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)社(she)會保(bao)(bao)(bao)險費(fei)應(ying)(ying)(ying)劃轉給勞(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)派(pai)遣(qian)(qian)(qian)(qian)企業(ye)(ye)，并(bing)(bing)將(jiang)約定(ding)內容書面(mian)告知勞(lao)(lao)(lao)動者；使(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)勞(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)派(pai)遣(qian)(qian)(qian)(qian)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)單位(wei)(wei)(wei)未按(an)照約定(ding)承擔勞(lao)(lao)(lao)動者義務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)，由(you)(you)勞(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)型(xing)企業(ye)(ye)承擔對勞(lao)(lao)(lao)動者的(de)(de)(de)(de)(de)(de)義務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)。通過勞(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)型(xing)公司(si)與(yu)用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)單位(wei)(wei)(wei)各司(si)其職(zhi)，形成合力，共(gong)同(tong)做好對勞(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)管(guan)(guan)理(li)和(he)服務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)，切實使(shi)(shi)勞(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)權益得到保(bao)(bao)(bao)障(zhang)。

    后(hou)，要(yao)加(jia)強對(dui)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)派(pai)遣(qian)(qian)的(de)執(zhi)法(fa)(fa)(fa)監察。為維護勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)力市場秩(zhi)序(xu)和(he)(he)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)派(pai)遣(qian)(qian)人員的(de)合法(fa)(fa)(fa)權(quan)益，各地(di)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)保(bao)障(zhang)部門應加(jia)強對(dui)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)型公司派(pai)遣(qian)(qian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)人員和(he)(he)用(yong)人單(dan)位(wei)使(shi)用(yong)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)人員的(de)執(zhi)法(fa)(fa)(fa)監察，重(zhong)點是監督檢(jian)(jian)查勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)型公司與(yu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)人員簽訂勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合同、依(yi)法(fa)(fa)(fa)建立(li)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)關(guan)系情(qing)況(kuang)(kuang)，為勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)人員辦(ban)理(li)并(bing)繳納社會保(bao)險費情(qing)況(kuang)(kuang)；監督、檢(jian)(jian)查用(yong)人單(dan)位(wei)使(shi)用(yong)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)人員工資支付、工作時(shi)間、勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)保(bao)護、休息休假的(de)情(qing)況(kuang)(kuang)。對(dui)違反勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)保(bao)障(zhang)法(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)法(fa)(fa)(fa)規(gui)(gui)及勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)派(pai)遣(qian)(qian)政策規(gui)(gui)定的(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)型公司和(he)(he)用(yong)人單(dan)位(wei)，勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)保(bao)障(zhang)行(xing)政部門依(yi)法(fa)(fa)(fa)責(ze)令限期改(gai)正，并(bing)依(yi)據勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)保(bao)障(zhang)法(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)、法(fa)(fa)(fa)規(gui)(gui)、規(gui)(gui)章的(de)相關(guan)規(gui)(gui)定予以(yi)處理(li)處罰，以(yi)確保(bao)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)派(pai)遣(qian)(qian)和(he)(he)使(shi)用(yong)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)人員行(xing)為的(de)規(gui)(gui)范化，確保(bao)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)人員的(de)合法(fa)(fa)(fa)權(quan)益不(bu)受(shou)侵害。