雇員租(zu)賃(lin)

勞(lao)務(wu)派(pai)遣的(de)本質是雇(gu)員租賃(lin)，“派(pai)遣”一(yi)(yi)詞(ci)并(bing)不適用于解(jie)釋勞(lao)務(wu)派(pai)遣經營(ying)活動的(de)法律關(guan)系和業務(wu)特(te)征。“租賃(lin)”一(yi)(yi)詞(ci)卻(que)能概括勞(lao)務(wu)派(pai)遣所有業務(wu)特(te)征，并(bing)合理解(jie)讀勞(lao)務(wu)派(pai)遣復雜的(de)三方法律關(guan)系。

租賃(lin)與雇傭一樣更適用于解(jie)釋勞動(dong)力與工作(zuo)單位之間的(de)法律關系。

以生產線(xian)承包為(wei)特征的(de)勞(lao)務(wu)外包合作，因為(wei)不存在租賃關系而(er)并非勞(lao)務(wu)派遣，也(ye)不適宜簽訂勞(lao)務(wu)派遣合同。

同(tong)工同(tong)酬(chou)

現行法律制(zhi)度(du)規(gui)定勞(lao)務派遣用(yong)工(gong)(gong)單位，應當實行同工(gong)(gong)同酬(chou)制(zhi)度(du)，但人社(she)部相關(guan)司局負(fu)責人確表示，雖然勞(lao)務派遣職工(gong)(gong)享(xiang)有(you)與用(yong)工(gong)(gong)單位的(de)勞(lao)動者(zhe)同工(gong)(gong)同酬(chou)的(de)權利，但同工(gong)(gong)同酬(chou)不包(bao)括(kuo)福利和社(she)會保險。

同工同酬(chou)可以簡(jian)單地(di)理解為，相同崗位、相同等級的(de)員工，應該執行同等工資(zi)待遇標準。但這樣就容(rong)易(yi)被異化為，用工單位應對同工同酬(chou)的(de)一種對策。

拒絕墊(dian)付

現行法律(lv)制度明確(que)了勞務(wu)派遣(qian)(qian)三方法律(lv)關系中，用(yong)工(gong)(gong)單位(wei)應當實(shi)際承擔派遣(qian)(qian)員(yuan)工(gong)(gong)工(gong)(gong)資和社保費用(yong)。這就是(shi)勞務(wu)派遣(qian)(qian)公司不(bu)墊(dian)付原(yuan)則的法律(lv)基礎，也就是(shi)說(shuo)派遣(qian)(qian)公司不(bu)為用(yong)工(gong)(gong)單位(wei)墊(dian)付派遣(qian)(qian)員(yuan)工(gong)(gong)工(gong)(gong)資和社保費用(yong)。

一旦派遣公司不能堅持原則，為用工(gong)單位墊付上述費用，也就意(yi)味著無形(xing)中極大地增加自身的經營風險。

受益歸責

《侵權責任(ren)(ren)法》規定(ding)：“派(pai)遣員工因(yin)執行工作任(ren)(ren)務造(zao)成他人(ren)損害的(de)，由(you)接受勞務派(pai)遣的(de)用工單(dan)位(wei)承擔侵權責任(ren)(ren)；勞務派(pai)遣單(dan)位(wei)有過錯的(de)，承擔相應的(de)補充責任(ren)(ren)。”

“誰(shui)用工，誰(shui)受益”是一種普通常識，“誰(shui)受益，誰(shui)擔責”則(ze)是利益義(yi)務對等的基本原(yuan)則(ze)。

派遣員工(gong)(gong)一旦出現工(gong)(gong)傷事故(gu)，工(gong)(gong)傷保險待遇賠償不足部分則應由(you)真正(zheng)用工(gong)(gong)受(shou)益方即用工(gong)(gong)單位負責承擔。