根據《中華人民共和國(guo)勞動合(he)同法(fa)》（以(yi)下簡稱(cheng)“《勞動合(he)同法(fa)》”）的規定，勞務(wu)派(pai)(pai)遣(qian)是指勞務(wu)派(pai)(pai)遣(qian)機構與用(yong)工(gong)單位簽訂(ding)勞務(wu)派(pai)(pai)遣(qian)協議，將勞動者派(pai)(pai)遣(qian)至用(yong)工(gong)單位工(gong)作。

勞(lao)務(wu)(wu)(wu)派(pai)(pai)遣(qian)法(fa)律關(guan)系涉及兩(liang)份合(he)同/協議，即勞(lao)動(dong)者與勞(lao)務(wu)(wu)(wu)派(pai)(pai)遣(qian)單位簽(qian)訂(ding)的(de)勞(lao)動(dong)合(he)同，以(yi)及勞(lao)務(wu)(wu)(wu)派(pai)(pai)遣(qian)公司與用人單位簽(qian)訂(ding)的(de)勞(lao)務(wu)(wu)(wu)派(pai)(pai)遣(qian)協議。前者適用《勞(lao)動(dong)合(he)同法(fa)》前四(si)章的(de)基本規定(ding)，以(yi)及“勞(lao)務(wu)(wu)(wu)派(pai)(pai)遣(qian)”這一節有關(guan)勞(lao)動(dong)合(he)同固定(ding)期限(xian)以(yi)及勞(lao)動(dong)報酬的(de)規定(ding)。

后者則適用《勞(lao)動合同法(fa)》有關勞(lao)務派(pai)遣單位設立條(tiao)件(jian)、勞(lao)務派(pai)遣協議內(nei)容等有關規(gui)定。

為了防(fang)范企業通過(guo)勞(lao)務派(pai)遣(qian)(qian)形式損害勞(lao)動(dong)者(zhe)的(de)合法(fa)權益，規避(bi)相關(guan)的(de)法(fa)律法(fa)規，《勞(lao)動(dong)合同法(fa)》對(dui)勞(lao)務派(pai)遣(qian)(qian)崗位特點(dian)、勞(lao)務派(pai)遣(qian)(qian)用(yong)工(gong)數(shu)量進行了限制，并且嚴禁用(yong)工(gong)單位通過(guo)自設勞(lao)務派(pai)遣(qian)(qian)單位的(de)形式來向本(ben)單位或者(zhe)數(shu)所單位派(pai)遣(qian)(qian)勞(lao)動(dong)者(zhe)。