由于現今(jin)的(de)(de)經(jing)濟原因，企(qi)業的(de)(de)招聘問題一直以來都未能得到完善(shan)的(de)(de)解決，現在很多的(de)(de)大中型企(qi)業紛紛選(xuan)擇與空間(jian)無限勞(lao)務派(pai)遣(qian)公司合(he)作，讓勞(lao)務公司派(pai)遣(qian)人才(cai)到企(qi)業上班(ban)，那么(me)企(qi)業選(xuan)擇貴州勞務派遣公(gong)司的(de)優勢有哪些?

　　**、可以解(jie)決(jue)彈性用(yong)工問(wen)題

　　勞務(wu)派(pai)遣(qian)公司的(de)(de)派(pai)遣(qian)用(yong)(yong)工(gong)(gong)本身就(jiu)是臨(lin)時性用(yong)(yong)工(gong)(gong)的(de)(de)，它(ta)可(ke)以滿足企(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)彈性用(yong)(yong)工(gong)(gong)需求，由于(yu)企(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)用(yong)(yong)工(gong)(gong)成本越(yue)來越(yue)高(gao)，風險越(yue)來越(yue)大，市(shi)場變化太快，企(qi)業(ye)(ye)(ye)要(yao)(yao)要(yao)(yao)一(yi)到了淡季就(jiu)沒有什么業(ye)(ye)(ye)務(wu)做(zuo)，那么企(qi)業(ye)(ye)(ye)就(jiu)要(yao)(yao)養著一(yi)批閑人，這(zhe)樣(yang)無(wu)形中是在增加(jia)企(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)成本，而派(pai)遣(qian)用(yong)(yong)工(gong)(gong)就(jiu)能解決(jue)季節(jie)性用(yong)(yong)工(gong)(gong)、非核心崗位用(yong)(yong)工(gong)(gong)、市(shi)場臨(lin)時性變動用(yong)(yong)工(gong)(gong)等問題(ti)，企(qi)業(ye)(ye)(ye)在固定用(yong)(yong)工(gong)(gong)方(fang)式之(zhi)外，增加(jia)了勞務(wu)派(pai)遣(qian)這(zhe)種彈性用(yong)(yong)工(gong)(gong)方(fang)式更利于(yu)企(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)發展。

　　第二、解(jie)決(jue)企業的招工問(wen)題(ti)

　　勞務(wu)派遣(qian)公司與企(qi)(qi)業(ye)之間的合作，都因雙方能替彼此解決問(wen)題從而共贏。如果(guo)單(dan)憑企(qi)(qi)業(ye)自己招聘(pin)的話，真的很難招聘(pin)夠滿足企(qi)(qi)業(ye)的實際用(yong)工，如果(guo)企(qi)(qi)業(ye)客戶采取勞務(wu)派遣(qian)用(yong)工的話，企(qi)(qi)業(ye)的招聘(pin)問(wen)題就(jiu)能解決，派遣(qian)用(yong)工的特征(zheng)就(jiu)是(shi)用(yong)人(ren)不管人(ren)，企(qi)(qi)業(ye)只管用(yong)人(ren)，員工的招聘(pin)管理工作是(shi)由勞務(wu)公司負(fu)責(ze)。

　　第三、解決企業成本問題

　　一(yi)家企(qi)業(ye)想要(yao)(yao)盈(ying)利(li)，那么就(jiu)一(yi)定要(yao)(yao)把(ba)成(cheng)(cheng)本降低(di)，如果企(qi)業(ye)支(zhi)出的成(cheng)(cheng)本大(da)于收入的話，企(qi)業(ye)是(shi)很難賺錢的，就(jiu)單(dan)單(dan)說(shuo)說(shuo)企(qi)業(ye)的招(zhao)(zhao)聘成(cheng)(cheng)本吧，企(qi)業(ye)自己招(zhao)(zhao)聘需(xu)要(yao)(yao)多少的成(cheng)(cheng)本支(zhi)出呢?招(zhao)(zhao)聘專員工資，在人才市場(chang)招(zhao)(zhao)聘需(xu)要(yao)(yao)攤位費、網上發布(bu)招(zhao)(zhao)聘信息需(xu)要(yao)(yao)套餐，這些(xie)都是(shi)要(yao)(yao)錢的。如果企(qi)業(ye)使用(yong)勞務派遣(qian)(qian)公(gong)司派遣(qian)(qian)人才的話，這些(xie)成(cheng)(cheng)本就(jiu)不用(yong)支(zhi)出了。

　　第四、解(jie)決企(qi)業的用工風險

　　企(qi)(qi)業(ye)(ye)用(yong)工常(chang)用(yong)的(de)(de)風險(xian)是勞動糾紛(fen)，這個是每家企(qi)(qi)業(ye)(ye)都(dou)有遇到過的(de)(de)，員(yuan)工與企(qi)(qi)業(ye)(ye)因為勞動合(he)同上的(de)(de)問(wen)題發生(sheng)糾紛(fen)，企(qi)(qi)業(ye)(ye)處(chu)理起來(lai)非常(chang)浪(lang)費時間(jian)。使用(yong)勞務派遣(qian)公司派遣(qian)勞務工就可(ke)(ke)以減少或規避風險(xian)能令(ling)企(qi)(qi)業(ye)(ye)避免(mian)不必要的(de)(de)損(sun)失。但勞務公司有豐富(fu)的(de)(de)處(chu)理用(yong)工風險(xian)經驗，我們可(ke)(ke)以通過專業(ye)(ye)的(de)(de)法(fa)(fa)(fa)律知識、嚴(yan)格的(de)(de)法(fa)(fa)(fa)律文(wen)本、合(he)法(fa)(fa)(fa)的(de)(de)用(yong)工方式，**限度的(de)(de)幫(bang)助客戶降低用(yong)工風險(xian)。