簡化管理程(cheng)序，減少勞動(dong)爭議，分擔風(feng)險和(he)責任，降低成本費(fei)用，自(zi)主靈(ling)活用工(gong)，規范用工(gong)行為

**，“不求所有，但(dan)求所用”是勞務派遣制(zhi)(zhi)的(de)(de)一個顯著特征。在中國舊的(de)(de)計(ji)劃經(jing)濟(ji)體(ti)制(zhi)(zhi)下(xia)，工(gong)人歸單位所有，都是單位的(de)(de)人，工(gong)作是終(zhong)身制(zhi)(zhi)，端(duan)的(de)(de)是鐵飯(fan)碗，人員(yuan)能進(jin)不能出．工(gong)人閑(xian)置浪費現象很普遍(bian)。在中國市(shi)場(chang)經(jing)濟(ji)條件(jian)下(xia)，知(zhi)識(shi)經(jing)濟(ji)正在興起(qi)，工(gong)人要(yao)流動(dong)，“單位人”要(yao)變成“社會人(ren)”已(yi)經是大勢所趨。中國**勞務學(xue)家、中國勞動科學(xue)院副院長王通(tong)訊教(jiao)授提出“對工人，不養而用是上上之策。”他說(shuo)：“如何用(yong)工(gong)人(ren)(ren)、現在有三種．現象(xiang)：一是(shi)養(yang)人(ren)(ren)用(yong)人(ren)(ren)；二是(shi)養(yang)人(ren)(ren)不用(yong)人(ren)(ren)；三是(shi)不養(yang)人(ren)(ren)而用(yong)人(ren)(ren)，對用(yong)人(ren)(ren)單位(wei)來說(shuo)‘工人不養而用’是上上之策，追求工人‘為我所(suo)用’要比‘為(wei)我所有’有(you)利得多。”實行勞務派遣制，使用人單位(wei)在工人使用上“不求所有、但求所用”這種新(xin)的用(yong)人(ren)(ren)理念(nian)得以實現。用(yong)人(ren)(ren)單位(wei)只需與勞(lao)務(wu)派(pai)遣機構簽訂(ding)一份勞(lao)務(wu)派(pai)遣協議，然后由勞(lao)務(wu)派(pai)遣機構把合適人(ren)(ren)員(yuan)派(pai)到用(yong)人(ren)(ren)單位(wei)工(gong)作(zuo)。用(yong)人(ren)(ren)單位(wei)只負責對工(gong)人(ren)(ren)的使用(yong)，不與工(gong)人(ren)(ren)本人(ren)(ren)發生任何隸屬(shu)關系。應當說(shuo)，以“不求所有、但求所用”為特征的勞務派遣制(zhi)，特別(bie)適(shi)合于那(nei)些非(fei)公有制(zhi)企(qi)業(ye)、國(guo)企(qi)改(gai)制(zhi)企(qi)業(ye)和那(nei)些經營(ying)發(fa)展(zhan)變化(hua)比(bi)較(jiao)快(kuai)、不同(tong)發(fa)展(zhan)階段(duan)或(huo)不同(tong)發(fa)展(zhan)時期對(dui)人才需求(qiu)又(you)不盡(jin)相同(tong)的單(dan)位。

第二，“你用人，我管人”是人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)派遣(qian)(qian)(qian)制的(de)(de)(de)(de)又一個(ge)顯著(zhu)特征。人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)派遣(qian)(qian)(qian)制的(de)(de)(de)(de)用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)模式(shi)(shi)實際(ji)上形(xing)成(cheng)的(de)(de)(de)(de)是三種關系．也(ye)就(jiu)是以(yi)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)派遣(qian)(qian)(qian)機(ji)(ji)(ji)構為中(zhong)間(jian)(jian)行為主(zhu)體，形(xing)成(cheng)的(de)(de)(de)(de)派遣(qian)(qian)(qian)機(ji)(ji)(ji)構與被派遣(qian)(qian)(qian)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)之間(jian)(jian)的(de)(de)(de)(de)隸屬關系、派遣(qian)(qian)(qian)機(ji)(ji)(ji)構與用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)之間(jian)(jian)的(de)(de)(de)(de)合作關系，以(yi)及被派遣(qian)(qian)(qian)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)與用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)之間(jian)(jian)的(de)(de)(de)(de)工作關系。很顯然，用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)對(dui)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)只(zhi)管使(shi)用(yong)(yong)(yong)和(he)(he)(he)(he)使(shi)用(yong)(yong)(yong)中(zhong)的(de)(de)(de)(de)工作考核，剩下(xia)的(de)(de)(de)(de)一切管理(li)(li)工作，包括工資薪酬的(de)(de)(de)(de)發放、社會(hui)保險的(de)(de)(de)(de)代收代繳、合同的(de)(de)(de)(de)簽訂、續訂和(he)(he)(he)(he)解(jie)除，相關問題和(he)(he)(he)(he)爭(zheng)議的(de)(de)(de)(de)處理(li)(li)、日常一系列的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)事管理(li)(li)等，全部(bu)由人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)的(de)(de)(de)(de)派遣(qian)(qian)(qian)機(ji)(ji)(ji)構負責。這(zhe)樣，用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)，派遣(qian)(qian)(qian)機(ji)(ji)(ji)構管人(ren)(ren)(ren)，這(zhe)種用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)模式(shi)(shi)對(dui)用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)來說省了(le)很多事，減少(shao)了(le)大批因管理(li)(li)工作帶來的(de)(de)(de)(de)工作量和(he)(he)(he)(he)相關的(de)(de)(de)(de)麻煩。可以(yi)使(shi)用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)的(de)(de)(de)(de)經營管理(li)(li)者能(neng)夠更專(zhuan)心于事業的(de)(de)(de)(de)發展和(he)(he)(he)(he)企(qi)業的(de)(de)(de)(de)生產經營。

第(di)三(san)，勞務派遣機構“一手(shou)托兩家”，更(geng)有(you)利(li)(li)于勞務供需雙方(fang)的(de)雙向(xiang)選擇和有(you)關(guan)各方(fang)責(ze)權利(li)(li)的(de)保障(zhang)，這是(shi)勞務派遣制(zhi)的(de)一個帶有(you)根本性的(de)好處，也(ye)是(shi)這種用人模(mo)式(shi)獨特的(de)機制(zhi)。

國內各(ge)地勞(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)派(pai)遣(qian)制的(de)實施主(zhu)要是(shi)由各(ge)級政府所屬(shu)的(de)勞(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)服(fu)務(wu)(wu)(wu)部門(men)發起的(de)，是(shi)勞(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)服(fu)務(wu)(wu)(wu)業(ye)中(zhong)的(de)職業(ye)介紹的(de)進一(yi)步延(yan)伸。常規的(de)勞(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)代(dai)理工作(zuo)，是(shi)介于勞(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)供需雙方關系之外提供的(de)一(yi)種勞(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)服(fu)務(wu)(wu)(wu)，是(shi)一(yi)種局外角色的(de)服(fu)務(wu)(wu)(wu)。勞(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)代(dai)理工作(zuo)延(yan)伸為勞(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)派(pai)遣(qian)制以后，就發生了質的(de)變化，就變成了一(yi)種介入(ru)其中(zhong)的(de)局內角色的(de)行為主(zhu)體。

首先(xian)，有(you)資格進行(xing)勞(lao)務(wu)(wu)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)的(de)(de)(de)(de)機構(gou)．必須是經政府(fu)主管部(bu)門審核批準(zhun)具有(you)法人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)資質、被(bei)(bei)特(te)許經營勞(lao)務(wu)(wu)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)業務(wu)(wu)的(de)(de)(de)(de)機構(gou)。作(zuo)為勞(lao)務(wu)(wu)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)機構(gou)，介于(yu)勞(lao)務(wu)(wu)供需雙(shuang)方中(zhong)間(jian)，一(yi)方面要根據(ju)用人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)位對(dui)工(gong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)需求，履行(xing)與(yu)(yu)用人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)位簽(qian)訂的(de)(de)(de)(de)勞(lao)務(wu)(wu)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)協議，向(xiang)用人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)位及時(shi)選拔派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)所需的(de)(de)(de)(de)適用工(gong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)，并管理好(hao)所派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)的(de)(de)(de)(de)工(gong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)，確(que)保(bao)(bao)接(jie)受(shou)勞(lao)務(wu)(wu)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)的(de)(de)(de)(de)用人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)位相關(guan)(guan)責、權、利得(de)到(dao)有(you)效的(de)(de)(de)(de)保(bao)(bao)障(zhang)(zhang)；另一(yi)方面，在對(dui)選定(ding)的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)實(shi)施人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)前，要與(yu)(yu)被(bei)(bei)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)簽(qian)訂勞(lao)動合(he)同確(que)立(li)雙(shuang)方的(de)(de)(de)(de)隸(li)屬(shu)關(guan)(guan)系，確(que)保(bao)(bao)被(bei)(bei)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)在派(pai)(pai)(pai)出工(gong)作(zuo)期間(jian)相關(guan)(guan)的(de)(de)(de)(de)責、權、利能(neng)夠得(de)到(dao)有(you)效的(de)(de)(de)(de)保(bao)(bao)障(zhang)(zhang)。這就是勞(lao)務(wu)(wu)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)機構(gou)有(you)別于(yu)其他企業法人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)所經營的(de)(de)(de)(de)特(te)殊職(zhi)能(neng)。