一、雇員租賃

勞務(wu)(wu)派(pai)遣(qian)的本質是雇(gu)員(yuan)租賃(lin)，“派(pai)遣(qian)”一(yi)詞并(bing)不適(shi)用于解釋勞務(wu)(wu)派(pai)遣(qian)經營活動的法(fa)律關(guan)系和(he)業(ye)務(wu)(wu)特征。“租賃(lin)”一(yi)詞卻能(neng)概括(kuo)勞務(wu)(wu)派(pai)遣(qian)所有業(ye)務(wu)(wu)特征，并(bing)合理解讀勞務(wu)(wu)派(pai)遣(qian)復雜的三(san)方法(fa)律關(guan)系。

租賃與雇傭一樣更適(shi)用于解釋勞動(dong)力與工作單位之間的法律關系。

以(yi)生(sheng)產線承包為特征的勞(lao)務外包合(he)作，因(yin)為不(bu)存在租賃關(guan)系而并非勞(lao)務派遣，也不(bu)適宜簽(qian)訂勞(lao)務派遣合(he)同。

二、同(tong)工同(tong)酬

現行(xing)法(fa)律制度規定勞(lao)(lao)務派(pai)遣(qian)用工(gong)單(dan)位(wei)，應(ying)當實行(xing)同(tong)(tong)工(gong)同(tong)(tong)酬制度，但人社部相關司局(ju)負責人確表示，雖(sui)然(ran)勞(lao)(lao)務派(pai)遣(qian)職工(gong)享有(you)與用工(gong)單(dan)位(wei)的勞(lao)(lao)動者同(tong)(tong)工(gong)同(tong)(tong)酬的權利，但同(tong)(tong)工(gong)同(tong)(tong)酬不包括福利和社會保險。

同(tong)(tong)(tong)(tong)工同(tong)(tong)(tong)(tong)酬可以簡單地理解為，相(xiang)(xiang)同(tong)(tong)(tong)(tong)崗(gang)位(wei)、相(xiang)(xiang)同(tong)(tong)(tong)(tong)等級的員工，應該(gai)執(zhi)行同(tong)(tong)(tong)(tong)等工資(zi)待遇標準。但這(zhe)樣就容易(yi)被異(yi)化為，用工單位(wei)應對同(tong)(tong)(tong)(tong)工同(tong)(tong)(tong)(tong)酬的一種對策。

三、拒(ju)絕墊付(fu)

現行法(fa)律制度明確了勞務派(pai)(pai)遣(qian)(qian)三方法(fa)律關系中(zhong)，用(yong)工單位(wei)(wei)應當(dang)實際承擔派(pai)(pai)遣(qian)(qian)員工工資和(he)社(she)保(bao)費用(yong)。這就是勞務派(pai)(pai)遣(qian)(qian)公司不墊(dian)付原則(ze)的法(fa)律基礎，也就是說派(pai)(pai)遣(qian)(qian)公司不為用(yong)工單位(wei)(wei)墊(dian)付派(pai)(pai)遣(qian)(qian)員工工資和(he)社(she)保(bao)費用(yong)。

一旦派遣(qian)公司不能(neng)堅持原則，為用(yong)(yong)工(gong)單位(wei)墊付上述費用(yong)(yong)，也就意味(wei)著無形(xing)中極大(da)地增加(jia)自(zi)身的(de)經營風(feng)險。

四(si)、受益歸責

《侵權責任(ren)法》規定：“派(pai)遣員工因執行工作任(ren)務(wu)造成他人(ren)損害的，由(you)接受勞務(wu)派(pai)遣的用工單位(wei)承(cheng)擔侵權責任(ren)；勞務(wu)派(pai)遣單位(wei)有(you)過錯的，承(cheng)擔相應的補充責任(ren)。”

“誰(shui)用工(gong)，誰(shui)受(shou)(shou)益”是一種普通常識，“誰(shui)受(shou)(shou)益，誰(shui)擔責”則是利益義務對(dui)等(deng)的基本原則。

派(pai)遣員工(gong)一旦出現(xian)工(gong)傷(shang)事故，工(gong)傷(shang)保險待遇賠償不足部分則(ze)應(ying)由真正用(yong)工(gong)受益方即用(yong)工(gong)單位負責承擔(dan)。