一(yi)、勞動關(guan)系

勞(lao)(lao)動關系(xi)中(zhong)，一方(fang)是(shi)用人(ren)(ren)單位(wei)，一方(fang)是(shi)勞(lao)(lao)動者(zhe)，而(er)用人(ren)(ren)單位(wei)必須是(shi)我國勞(lao)(lao)動法中(zhong)的(de)(de)(de)“企業、個(ge)體(ti)(ti)經濟組織等”。“勞(lao)(lao)動者(zhe)”同樣(yang)必須具備合(he)法的(de)(de)(de)資格，個(ge)人(ren)(ren)與個(ge)人(ren)(ren)之間是(shi)不可能(neng)存在(zai)勞(lao)(lao)動關系(xi)的(de)(de)(de)。另(ling)外，勞(lao)(lao)動者(zhe)的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)動行為是(shi)勞(lao)(lao)動者(zhe)在(zai)用人(ren)(ren)單位(wei)的(de)(de)(de)管理下，從事具體(ti)(ti)勞(lao)(lao)動并獲(huo)得報酬的(de)(de)(de)過程。

是否屬于勞動關系一般從以下三方面(mian)來分析：

1.用人單位和勞動者符合法律、法規(gui)規(gui)定的(de)主體資格(ge)。

2.用(yong)人單位(wei)依法制定的(de)(de)各項(xiang)勞動(dong)規章制度(du)適(shi)用(yong)于(yu)勞動(dong)者，勞動(dong)者受用(yong)人單位(wei)的(de)(de)勞動(dong)管理，從事用(yong)人單位(wei)安排(pai)的(de)(de)有報酬的(de)(de)勞動(dong)。

3.勞動者(zhe)提供的勞動是用人單位業務的組成部(bu)分。

二、勞務(wu)關系

勞(lao)(lao)務關(guan)系(xi)的(de)(de)主體類型較(jiao)多(duo)(duo)，可以(yi)存在于(yu)法(fa)人(ren)(ren)與(yu)法(fa)人(ren)(ren)、法(fa)人(ren)(ren)與(yu)自然人(ren)(ren)、自然人(ren)(ren)與(yu)自然人(ren)(ren)之(zhi)間(jian)，它的(de)(de)表現形(xing)(xing)式與(yu)內(nei)容(rong)是(shi)多(duo)(duo)樣化的(de)(de)。一般建立于(yu)自然人(ren)(ren)之(zhi)間(jian)形(xing)(xing)成(cheng)(cheng)的(de)(de)勞(lao)(lao)務關(guan)系(xi)，比如農村自建房在建造過程中個人(ren)(ren)與(yu)個人(ren)(ren)之(zhi)間(jian)形(xing)(xing)成(cheng)(cheng)的(de)(de)臨時性、補充性的(de)(de)用工關(guan)系(xi)。在勞(lao)(lao)務關(guan)系(xi)下，主體的(de)(de)身份不做強制性要求，雙(shuang)方的(de)(de)法(fa)律地(di)位是(shi)平等的(de)(de)。

是否屬于勞務關系(xi)一般(ban)從以下三(san)方面(mian)來分析：

1.勞務關系是(shi)指勞動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)與用(yong)工者(zhe)(zhe)(zhe)根據口頭或書面(mian)約(yue)定，由勞動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)向用(yong)工者(zhe)(zhe)(zhe)提供一(yi)次性的或者(zhe)(zhe)(zhe)是(shi)特定的勞動(dong)(dong)服務，用(yong)工者(zhe)(zhe)(zhe)依約(yue)向勞動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)支付勞務報酬(chou)，若勞務關系沒有特定規定，勞務報酬(chou)可以一(yi)次性即時結清或者(zhe)(zhe)(zhe)按(an)照(zhao)階段分(fen)批次支付，工資發放(fang)周(zhou)期不固定。

2.勞(lao)務(wu)關系(xi)的(de)(de)(de)雙方(fang)之間只存(cun)在財(cai)產關系(xi)，即經濟關系(xi)，彼(bi)此(ci)之間無(wu)從屬性，不存(cun)在行政隸屬關系(xi)，沒有(you)管(guan)理與被(bei)管(guan)理、支(zhi)(zhi)配與被(bei)支(zhi)(zhi)配的(de)(de)(de)權利(li)義務(wu)關系(xi)，勞(lao)務(wu)關系(xi)中(zhong)的(de)(de)(de)勞(lao)動者(zhe)一(yi)般只提供簡單(dan)的(de)(de)(de)勞(lao)動力，在需要(yao)生(sheng)產工具時，也是自備，工作(zuo)場所根據提供勞(lao)務(wu)的(de)(de)(de)需要(yao)隨時變動。

3.勞務關系中(zhong)的雇主一(yi)般沒有(you)為受(shou)雇人辦(ban)理(li)社會保險、履(lv)行最低工資標準(zhun)等義務。

三、雇傭關(guan)系

雇(gu)傭關系是(shi)指(zhi)受(shou)雇(gu)用(yong)人(ren)在一定(ding)或(huo)(huo)不特定(ding)的(de)(de)期間內(nei)，從(cong)事雇(gu)主(zhu)授(shou)權(quan)或(huo)(huo)者指(zhi)示范(fan)圍(wei)內(nei)的(de)(de)生產經營活動(dong)或(huo)(huo)者其他(ta)勞(lao)務活動(dong)，雇(gu)用(yong)人(ren)接(jie)受(shou)受(shou)雇(gu)用(yong)人(ren)提供的(de)(de)勞(lao)務并按約定(ding)給(gei)付(fu)報酬(chou)的(de)(de)權(quan)利義務關系。

是否屬(shu)于雇(gu)傭(yong)關系一(yi)般從以下三方面來分析：

1.雇(gu)傭關系中，雇(gu)員(yuan)(yuan)只可能(neng)是(shi)自然(ran)人，不存(cun)在法人或(huo)其他經(jing)濟組織作為(wei)雇(gu)傭關系中的雇(gu)員(yuan)(yuan)，雇(gu)員(yuan)(yuan)提供勞務本(ben)身(shen)，并(bing)不要(yao)(yao)求(qiu)雇(gu)員(yuan)(yuan)勞動本(ben)身(shen)要(yao)(yao)有成果(guo)。

2.雇(gu)(gu)(gu)傭(yong)關系(xi)(xi)中，雇(gu)(gu)(gu)員要(yao)接受雇(gu)(gu)(gu)主的(de)安排管理，服從雇(gu)(gu)(gu)主的(de)指(zhi)揮，在一定程度上受雇(gu)(gu)(gu)傭(yong)人(ren)(ren)支配，雙(shuang)方(fang)存在管理與(yu)被管理的(de)關系(xi)(xi)。雙(shuang)方(fang)之間存在著一定的(de)隸屬(shu)關系(xi)(xi)與(yu)人(ren)(ren)身依(yi)附關系(xi)(xi)。

3.雇傭關系中，雇員一般在雇主指定的工(gong)作場所(suo)，利用雇主提(ti)供的生產資(zi)料進行(xing)社會勞動。