老(lao)板一(yi)言不(bu)合扣(kou)(kou)工(gong)(gong)資，理(li)由也是隨(sui)意(yi)到離譜，那么問題來了，老(lao)板真的能隨(sui)意(yi)扣(kou)(kou)工(gong)(gong)資嗎(ma)?哪(na)些(xie)情形下(xia)扣(kou)(kou)工(gong)(gong)資違法?趕(gan)緊看下(xia)去，護住自己的小(xiao)錢包(bao)!

《貴州(zhou)省勞動(dong)(dong)(dong)(dong)保障監察條例》第二十八條規定(ding)：“用(yong)人單位有(you)下列侵害勞動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)合法(fa)權益情形(xing)之一的(de)，由勞動(dong)(dong)(dong)(dong)保障行政部(bu)門責令支付勞動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)的(de)工資(zi)報酬、經(jing)濟(ji)補償，并可責令按相當于支付勞動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)工資(zi)報酬或經(jing)濟(ji)補償的(de)一至(zhi)五倍支付勞動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)賠償金：（一）克扣或者(zhe)(zhe)(zhe)無故拖欠勞動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)工資(zi)的(de)；（二）責令用(yong)人單位支付勞動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)經(jing)濟(ji)補償按有(you)關規定(ding)執行。”

人社局(ju)明確：這些(xie)情況扣(kou)工資(zi)，違法！

情形一：女職工(gong)請假去產檢扣工(gong)資，合法嗎？

《女職工(gong)勞(lao)動(dong)(dong)保護特別規定(ding)》第五(wu)、六條規定(ding)，用(yong)人單位(wei)不得因女職工(gong)懷孕、生(sheng)育、哺乳降低(di)其工(gong)資、予以辭退、與其解除勞(lao)動(dong)(dong)或者聘(pin)用(yong)合(he)同(tong)；懷孕女職工(gong)在(zai)勞(lao)動(dong)(dong)時(shi)間內進(jin)行產前(qian)檢查，所需(xu)時(shi)間計入勞(lao)動(dong)(dong)時(shi)間。

因此(ci)，用人單位因女職工請(qing)假去做產檢而扣工資，屬(shu)于(yu)違(wei)法行(xing)為。

情形二：勞(lao)動者辭職扣(kou)工資，合法嗎？

一、法定(ding)情況用人單位可代扣

《工資(zi)支(zhi)付暫行規定》第十五條規定，有下列情況之一的，用人單(dan)位(wei)可以代扣勞動者工資(zi)：

1. 用人單位(wei)代扣代繳的(de)個人所得稅；

2. 用人(ren)單位代扣代繳的(de)應由(you)勞動者(zhe)個人(ren)負擔的(de)各項社會保險(xian)費用；

3. 法院(yuan)判決、裁(cai)定中要求代扣的撫(fu)養費、贍養費；

4. 法律(lv)、法規(gui)規(gui)定可以從勞動者工資(zi)中(zhong)扣(kou)除的(de)其他費用。

二、賠(pei)償單(dan)位損失

《工(gong)資支(zhi)付暫行(xing)規定(ding)》第十(shi)六條規定(ding)，因勞(lao)動者(zhe)本人(ren)(ren)原因給用人(ren)(ren)單(dan)位造(zao)成經(jing)濟(ji)損(sun)失的，用人(ren)(ren)單(dan)位可(ke)按(an)照勞(lao)動合同約定(ding)要(yao)求其賠償經(jing)濟(ji)損(sun)失。賠償可(ke)從勞(lao)動者(zhe)本人(ren)(ren)的工(gong)資中扣(kou)除，但每月(yue)扣(kou)除部分(fen)不得超過勞(lao)動者(zhe)當月(yue)工(gong)資的20％。若扣(kou)除后的剩余工(gong)資部分(fen)低(di)于(yu)當地月(yue)最(zui)低(di)工(gong)資標準(zhun)，則按(an)最(zui)低(di)工(gong)資標準(zhun)支(zhi)付。

其他違法的扣工資的行為：

一、請假扣3倍工(gong)資，違(wei)法

勞動者(zhe)如(ru)果請事假，工資(zi)的(de)計算公式為(wei)：(21.75天(tian)-請假天(tian)數)×日(ri)工資(zi)。

二、用人單位(wei)為捐(juan)贈(zeng)強(qiang)扣(kou)工資，違法

公益(yi)事業(ye)捐(juan)贈(zeng)法第(di)四條規定：職(zhi)工(gong)有權自(zi)行(xing)決定捐(juan)款的(de)數額，是否捐(juan)款以及如何(he)捐(juan)款都必須出(chu)于(yu)職(zhi)工(gong)的(de)自(zi)愿，任何(he)用人(ren)單(dan)位都不得強行(xing)扣除職(zhi)工(gong)的(de)工(gong)資。

勞動法第(di)九十一條(tiao)規定：克扣(kou)勞動者工資的，由勞動行政(zheng)部門責令用人單(dan)位支付(fu)勞動者的工資報酬(chou)、經濟補償，并可以責令支付(fu)賠償金。

三、上班(ban)遲(chi)到扣工(gong)資，合法嗎(ma)？

上班遲(chi)到(dao)是(shi)很多人都會經歷(li)過的(de)事，那么遲(chi)到(dao)扣工資是(shi)否合法呢？《企業職工獎懲條例》已(yi)于2008年1月(yue)15日(ri)廢(fei)止，用人單(dan)位已(yi)經不能(neng)再根據(ju)該(gai)條例的(de)規定在規章制(zhi)度中(zhong)設立(li)罰(fa)款(kuan)條款(kuan)。但勞(lao)動(dong)者肆意遲(chi)到(dao)等行(xing)為(wei)屬于違反(fan)勞(lao)動(dong)紀律，用人單(dan)位應當有權在規章制(zhi)度或企業獎懲制(zhi)度中(zhong)，對此類行(xing)為(wei)進行(xing)一定的(de)處罰(fa)，以實現雙方的(de)權利義務平等。因勞(lao)動(dong)者遲(chi)到(dao)給用人單(dan)位造成(cheng)經濟損失的(de)，用人單(dan)位可按照勞(lao)動(dong)合同的(de)約定要求其賠償(chang)經濟損失。